Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Head of People and Culture della Region 2 – COCA-COLA HBC ITALIA

Laureato in Economia, ha arricchito la propria formazione frequentando l’Imd Business School di Losanna.
Il suo percorso professionale inizia nel Gruppo Fiat, come Responsabile Risorse Umane della Carrozzeria di Mirafiori e poi HR manager di Fiat Auto in Cina a Nanchino.
Attualmente ricopre il ruolo di Head of People and Culture della Region 2 di Coca-Cola Hbc (14 Paesi 8 business unit).
È stato People&Culture Director di Coca-Cola Hbc Italia, precedentemente Direttore Risorse Umane di Birra Peroni Sab Miller ed Head of HR Commercial di Vodafone.
Ha scritto numerosi libri, questa è la settima pubblicazione.

CFO – SANGALLI

È entrata a far parte dell’organizzazione Sangalli nel 1996 a 22 anni. L’azienda allora contava 25 dipendenti e 10 milioni circa di fatturato. Si è occupata in primis dell’amministrazione, ma la sua postazione strategica era il centralino da dove, oltre a rispondere alle telefonate ed accogliere le persone che entravano gestiva la logistica degli autocarri. È da sempre una persona curiosa e così ha progressivamente iniziato ad occuparsi di molte cose anche diverse tra loro e questo le ha dato la possibilità di crescere molto e di imparare tantissime cose. L’azienda si ingrandiva e lei andava di volta in volta a ricoprire ruoli diversi, fino a diventare un punto di riferimento per i collaboratori che entravano a far parte dell’organizzazione. Oggi è in primis il CFO oltre ad occuparsi di innovazione e sostenibilità in tutte le sue declinazioni. Rappresenta l’azienda nella rete d’impresa EDINNOVA e, per questi due temi, fa parte delle Commissioni di Confindustria Bergamo.

Amministratore Delegato – DELICIUS RIZZOLI

Rappresenta la quarta generazione di imprenditori conservieri. Dopo la laurea in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Parma, ha iniziato subito a lavorare In azienda; oggi si occupa di controllo di gestione e sostenibilità. Una personalità aperta e curiosa che spazia dallo scrivere libri (“Alice o Acciuga?” edito da Mondadori) allo sport estremo, è stata campionessa di acrobazia aerea. Oltre agli incarichi aziendali, ricopre ruoli istituzionali nei consigli d’amministrazione di Collegio Europeo di Parma, Scuola per l’Europa di Parma, CEA (Centro Etica Ambientale), Mister Smart Innovation, Fondazione Banca Monte Parma. E’ membro del Consiglio Generale di ANCIT (Associazione Nazionale Conservieri Ittici) e del Consiglio Generale di Confindustria. È inoltre Presidente di Cisita, società di formazione. Collabora con l’Università degli Studi di Parma partecipando al comitato di indirizzo del corso di Laurea Triennale “Food System – Sistema alimentare: sostenibilità management e tecnologia”.

Founder & CEO – SMARTIVE 

Francesca Maria Montemagno è advisor ed esperta di change management e processi di innovazione basando la sua esperienza imprenditoriale sulla pregressa esperienza manageriale. Il suo profilo si caratterizza per un ricco background culturale e personale, nonché da un percorso di studi originale.  La formazione accademica di Francesca inizia con una laurea in Diritto e Relazioni internazionali presso l’università di Costanza, seguita da una specializzazione in Comunicazione e Marketing e affiancata da un approccio di aggiornamento e formazione continua sui temi del digital e dell’impatto innovativo delle tecnologie. Cresciuta in un ambiente italo-austriaco, ha una forte curiosità per il mondo, evidenziata dalla sua passione per la botanica, la storia dei colori e i viaggi. La sua carriera ha spaziato tra Marketing, Comunicazione e Relazioni Istituzionali, con esperienze anche in settori come Design, Ambiente e Energia. Nel 2016 ha fondato Smartive, concentrandosi sull’innovazione e la trasformazione digitale come CEO.

Attiva nel sociale, ha contribuito come Policy Advisor per il Comune di Milano e ha promosso l’uguaglianza di genere in diverse organizzazioni. Il suo impegno nel volontariato riflette la sua volontà di creare un impatto positivo nella società.

Direttore – ITS ACADEMY MACHINA LONATI

Laurea in Ingegneria Gestionale. Direttore di produzione in aziende di abbigliamento dal 1996 al 2010 e dal 2010 al 2015 consulente aziendale in ambito produzione, logistica, controllo di gestione e temporary manager. Dal 2010 responsabile dei rapporti con le aziende per il Gruppo Foppa. Dal 2015 al 2018 Direttore del Centro di Formazione Professionale Francesco Lonati. Dal 2019 Direttore di ITS Machina Lonati.

CEO – PORTA SOLUTIONS 

CEO di Porta Solutions, è un imprenditore che da oltre 25 anni opera nel settore delle macchine utensili per lavorazioni meccaniche Cnc, portando avanti l’azienda – fondata dal padre nel 1958 – specializzata nella costruzione di centri di lavoro a tre mandrini per fresatura di materiali ferrosi.
Dopo svariate esperienze – prima negli Stati Uniti per aprire una sede locale dedicata ai clienti del settore Automotive e poi in Giappone per viaggi formativi presso Toyota per imparare le migliori strategie di produzione e ottimizzazione dei processi produttivi – oggi è formatore presso Porta Production School, dove insegna i metodi di produzione competitivi per il mondo degli utilizzatori di centri di lavoro.
Grazie a questi anni di grandi esperienze ha sviluppato e messo a punto un suo metodo collaudato – ‘Porta Production Method’ – per aiutare le aziende di produzione che utilizzano centri di lavoro per lavorazioni meccaniche Cnc (principalmente fresatura), a ridurre gli sprechi, aumentare i guadagni e diventare finalmente più competitive.

Development&Total Rewarding Manager – FASTWEB

Trainer e coach si occupa da più 15 anni di formazione e sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Ha ideato vari format di formazione e sviluppo sui principali temi delle risorse umane. Negli ultimi anni ha approfondito in particolare i temi del feedback, dell’empowerment e dell’accountability. Ha contribuito a creare la formazione tecnica di Fastweb di cui ha avuto la responsabilità verticale per molti anni. Laureato in filosofia continua con passione lo studio della materia. E’ convinto sostenitore che la filosofia possa e debba essere non solo un approccio per comprendere il mondo ma anche una delle principali leve di azione e di cambiamento. Appassionato di innovazione segue lo sviluppo della “tecnica” sia per osservare i profondi e trasformativi impatti che questa ha sulle persone, sulla società e sulle organizzazioni sia perché crede che il cambiamento tecnologico apre nuovi spazi di indagine per il pensiero e nuove possibilità (e “rischi”) di sviluppo e di creazione di senso.

Team Lead Sales Italia – BABBEL FOR BUSINESS

Nicola Carboni, esperto linguistico di Babbel for Business, da circa tre anni aiuta le aziende italiane ad abbattere le barriere linguistiche e ad aumentare la fiducia dei loro collaboratori quando si interfacciano con colleghi e clienti internazionali. Oggi da Berlino gestisce il team Sales Italia formato da 5 persone

Direttore Area Sud Europa, Presidente e Amministratore Delegato – BRITISH AMERICAN TOBACCO ITALIA

Roberta Palazzetti è manager con ampia esperienza internazionale inclusa la gestione e la guida di organizzazioni operanti in piu’ paesi, sia a livello di ufficio centrale che di affiliate. Ha un’esperienza consolidata con due grandi multinazionali nel settore del largo consumo: Procter & Gamble (societa’ quotata alla borsa americana) e British American Tobacco (Societa’ quotata a Londra e n.3 in FTSE). Tale esperienza include la gestione di acquisizioni, start up e riorganizzazioni aziendali.

Un totale di 20 anni di esperienza come Amministratore Delegato e/o CEO in Europa e Asia. Attualmente è Direttore Area Sud Europa per BAT con responsabilita’ su 18 paesi, Presidente/AD di BAT Italia e membro del Consiglio di BAT Europa. Precedentemente Direttore Area Nord Asia, Presidente/AD BAT Giappone e membro del Consiglio di BAT Asia/Medioriente. Precedenti incarichi internazionali con responsabilita’ CEO includono quello di Direttore Area Svizzera/Grecia/Austria/Israele in BAT e quello di Vice President della divisione Petfood Europa/Medioriente e Africa per Procter and Gamble.

Ha dimostrato la capacita’ di accrescere in maniera sostenibile e continua fatturati e profitti nelle varie esperienze lavorative, nonche’ la capacita’ di creare valore attraverso l’innovazione. Ultimo esempio e’ il lancio in prima mondiale di prodotti alternativi al tabacco in Giappone che ha fatto di BAT la societa’ con piu’ rapida crescita locale (e globale per BAT) di fatturato e profitto (raddopiato in 4 anni), dopo anni di minimo sviluppo.

Ceo Digital Attitude – METHODOS GROUP

Psicologo, è CEO e Co-founder di Digital Attitude (Methodos Group), società che lavora con l’obiettivo di creare armonia nella relazione tra persone e tecnologia. Negli ultimi +10 anni, ha accompagnato individui, gruppi, e organizzazioni a raggiungere il loro pieno potenziale a livello personale e professionale, sviluppando programmi di Adoption e Change Management. Lavorando sulle tematiche legate alla trasformazione digitale e valorizzando un approccio sistemico, in cui cultura, strategia e tecnologia sono profondamente connesse tra di loro, Luca ha affiancato realtà di spicco come Amplifon, Eni, FCA Group, Generali, INPS, Mediobanca, Pirelli, Reale Group, Saipem e Whirlpool in progetti di respiro sia nazionale che internazionale. Collabora con diverse Università e Business School e ha ottenuto un Ph.D. in Psicologia della Comunicazione.

General Manager – VERTUS

Dopo un’esperienza nella direzione commerciale di Avon Cosmetics, Sergio entra nel mondo delle risorse umane, come direttore operativo in Cronos (poi GI Group), quindi in Fairplace Consulting come direttore commerciale, direttore generale e amministratore delegato.
Poi Principal Consultant in Corium e Right Management, temporary manager in aziende in cambio generazionale e turnaround.
Entra poi nella divisione HR Solutions di Vertus come Partner, con particolare focalizzazione sulle attività di consulenza di carriera e di sviluppo manageriale.
Da maggio 2021, ricopre il ruolo di AD della consociata GEDI.