Alessandra Belluccio
Vice Presidente Nazionale – AIDP Presidente – AIDP CAMPANIA & People Culture & Organization Director – BTINKEENG
Laureata in Economia e Commercio, ha costruito il proprio percorso professionale nell’area delle risorse umane e dell’organizzazione, operando in contesti complessi e ad alta intensità di persone.
Dopo un’esperienza iniziale nella consulenza di direzione, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità nel settore sanitario, fino all’incarico di Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Programmazione Operativa del Gemelli Molise S.p.A., Ospedale della Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS – Università Cattolica del Sacro Cuore. Dal 2023 opera nel mondo del digitale e dell’innovazione come People, Culture & Organization Director in Btinkeeng, società di consulenza in ambito digitale.
È Vice Presidente nazionale AIDP, con delega alle aree Inclusion e Responsabilità Sociale e Sostenibilità; è Presidente AIDP Campania al secondo mandato.
Svolge attività di docenza, formazione e divulgazione sui temi del capitale umano, dell’innovazione organizzativa e del futuro del lavoro.
Esperta di trasformazione digitale HR, con oltre 10 anni di esperienza sulle soluzioni SAP SuccessFactors, ha supportato organizzazioni nazionali e internazionali nel percorso di digitalizzazione ed efficientamento dei processi HR. Ha lavorato su progetti complessi di trasformazione, accompagnando le aziende nell’adozione di soluzioni AI based per migliorare il recruiting, l’esperienza del candidato e l’ingaggio dei selezionatori. Oggi si occupa di valorizzare l’approccio Talent by Skills, favorendo una maggiore coerenza tra competenze, ruoli e persone, e contribuendo a rendere i processi di hiring più efficaci, inclusivi e data-driven.
Rosalba Agnello guida in SAP Italia la business unit SAP SuccessFactors, con la responsabilità di supportare le aziende nel percorso di trasformazione delle Risorse Umane attraverso l’adozione di tecnologie digitali avanzate. Il suo obiettivo è aiutare i clienti SAP a valorizzare il capitale umano come leva strategica di crescita, innovazione e competitività, grazie a soluzioni HR in grado di abilitare nuovi modelli organizzativi, migliorare l’esperienza dei dipendenti e sostenere decisioni data-driven. Entrata in SAP Italia nel 2018 come Industry Account Executive, ha svolto un ruolo chiave nella crescita strategica di grandi clienti nei settori Consumer Product, Retail e Fashion, accompagnandoli in percorsi di evoluzione digitale ad alto impatto sul business. Il suo percorso professionale, iniziato in IBM come Customer Engineer, è caratterizzato da una costante progressione e si è consolidato nel ruolo di Country Sales Manager per il settore Industria e Terziario in Hewlett Packard.
Martina Galli, è una Direttrice del Personale con circa 25 anni di esperienza maturata in contesti nazionali e internazionali. Nel corso della sua carriera si è occupata di trasformazioni organizzative, cultura aziendale e sviluppo manageriale, con un’attenzione costante alle persone e al loro potenziale. Da tre anni affianca alla sua attività anche il coaching. È una coach professionista, iscritta all’associazione italiana ACOI, e crede profondamente nella capacità delle persone di evolvere e nel valore del dialogo come leva di crescita individuale e organizzativa. Oggi porta avanti una doppia prospettiva: quella della Direttrice del Personale e quella della coach. Il coaching non rappresenta per lei un “secondo mestiere”, ma una lente che arricchisce profondamente il suo ruolo quotidiano. Le consente di ascoltare meglio, porre domande più utili, creare spazi di fiducia e supportare leader e team nell’affrontare il cambiamento con maggiore consapevolezza e responsabilità. In questo modo riesce a essere non solo una guida nelle trasformazioni organizzative, ma anche una facilitatrice della crescita delle persone che le rendono possibili.
Esperienza consolidata in attività presales per soluzioni HR, con focus su analisi dei requisiti, mappatura dei processi HR, preparazione di documentazione tecnica e funzionale, e supporto alla definizione dell’offerta commerciale.
Laureato in Giurisprudenza, dal 1998 ha svolto ruoli di crescente responsabilità in settori dei servizi alle aziende, tra cui catene alberghiere e ristorazione collettiva. Dal 2007 è Direttore Risorse Umane di Edenred Italia e dal 2019 assume anche la responsabilità della Corporate Social Responsibility. Impegnato nell’accompagnare l’organizzazione in costante evoluzione in termini di crescita e diversificazione del portafoglio di soluzioni digitali. Dal 2017 è Consigliere del Direttivo di AIDP Lombardia.
