Autore: Laura Malnati

Hr Welfare&Wellbeing – LAVAZZA 

Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Torino, Psicologa iscritta all’ordine degli psicologi.
Prima di entrare in Lavazza ha svolto un’esperienza  annuale presso l’Unione Industriale di Torino, nell’ambito della selezione del personale, e triennale presso il Centro Ricerche Telecomunicazioni di  Telecom, nell’area della gestione dei processi e miglioramento del lavoro.
Dal 2001 in Lavazza, nell’ambito delle Risorse Umane si è occupata di procedure organizzative, formazione e dal 2020 è responsabile del Welfare& Wellbeing. Da sempre l’azienda Lavazza pone le persone al centro. Con la definizione di una strategia di wellbeing, partendo dall’ascolto delle persone, è stato avviato un piano biennale di azioni sul benessere fisico, mentale, sociale e finanziario.  Time to Care è quindi il programma di Lavazza di  Welfare&Wellbeing con iniziative dedicate alle persone e propri famigliari.

Responsabile Risorse Umane – ASCOT ASCENSORI

Lavora nell’ambito delle risorse umane dal 2000 prima come Responsabile del Personale in una realtà no profit e poi dal 2010 presso Ascot Ascensori srl nel medesimo ruolo. Laureata in Psicologia clinica, ha conseguito le certificazioni come Counselor e Coach in PNL sistemica. La appassiona tutto ciò che concerne l’empowerment individuale e organizzativo.

Direttore Accademico – IBOUX ACADEMY

Brian Kantt possiede una Laurea Magistrale in Educazione (M.Ed.) conseguita presso l’Università di Harvard, dove si è concentrato su Tecnologia e Innovazione nell’Educazione. Ha trascorso più di 15 anni nel settore dell’istruzione linguistica, durante i quali ha fondato e diretto due scuole di lingue, inclusa Iboux Education. Iboux Education si distingue come una delle prime e più longeve scuole di lingue online completamente a distanza, operando ininterrottamente e con successo dal 2011. Questa esperienza precoce ha fornito a Brian intuizioni preziose sul panorama digitale dell’istruzione linguistica. Brian è coautore di LangTech: A Deep Dive Into Online Language Education, Its Future and a Framework for Success, il primo e unico esame completo dell’ecosistema tecnologico dell’istruzione linguistica.Il percorso professionale di Brian include la direzione dello sviluppo e del design di contenuti per l’apprendimento delle lingue su larga scala, la formazione di numerosi insegnanti di lingue online, e l’attività di consulenza per varie agenzie ed istituzioni di istruzione linguistica. È un appassionato apprendista di lingue e parla correntemente sei lingue.

Group Human Resources Director – NISSHA METALLIZING SOLUTIONS

Cresciuta in contesti multinazionali ed imprenditoriali dove si è potuta formare sia in siti produttivi sia in HQ.
Esperienza internazionale (Siemens, Diageo, Alfa Laval, DiaSorin) in Europa e Americhe.
Passione, energia, cusiosità, ascolto sono sempre stati miei driver, uniti a gentilezza e fermezza.
Il coinvolgimento delle persone e la loro motivazione sono fondamentali per il successo di ogni azienda.
Pensiero strategico e di lungo periodo, supporto proattivo e capacità di interazione con tutti I livelli aziendali sono importanti per accompagnare colleghi e Management verso le sfide della crescita aziendale, in contesti dove flessibilità e dinamicità sono gli ingredienti chiave per surfare nel costante cambiamento di mercati e scenari mondiali.

Chief Human Resources Officer – ACCIAIERIE BERTOLI SAFAU

Dopo studi giuridici e alcuni anni di professione come consulente del lavoro ho avuto l’opportunità di sviluppare importanti esperienze all’interno di aziende multinazionali nella direzione HR. Ho lavorato in diversi settori di business, a partire dal mondo Retail, passando alla Logistica e, dal 2021, nel settore siderurgico. Durante il mio percorso professionale ho avuto l’opportunità di gestire direttamente diversi Paesi con le loro diversità in regole e culture. Ritengo il ruolo dell’HR strategico per il supporto al business e all’organizzazione. Ho scelto di lavorare nel settore delle risorse umane perché credo fermamente che lo sviluppo dei talenti e delle competenze siano essenziali per ogni azienda nell’ affrontare le sfide del futuro.

Human Resources & Travel Management director – SAET

Nata e cresciuta a Torino. Laureata in Giurisprudenza, successivamente ha conseguito un master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane nel 2010 e un Diploma come Coach presso la EEC nel 2019
Da oltre 13 anni lavora nel settore Risorse Umane e da 3 anni è Docente Risorse Umane per diverse Scuole su Torino e Milano.
Da sempre appassionata di persone, si definisce un partner a servizio dello sviluppo del business e delle persone.
La domanda che la accompagna nel suo lavoro: perché no?

Amministratrice Delegata – FANTINI RUBINETTI 

Daniela Fantini, CEO dell’azienda Fratelli Fantini spa, è la figura di riferimento della seconda generazione del marchio fondato nel 1947 dai fratelli Giovanni Fantini, suo padre, e Fino, suo zio, a Pella, sul lago d’Orta.
Il suo lavoro si basa sui valori imprenditoriali che sono propri dell’azienda dalla sua nascita: l’etica, il rispetto delle persone e del lavoro, l’attenzione all’ambiente e al proprio territorio, la responsabilità sociale d’impresa.
Daniela ha impostato la propria strategia imprenditoriale sul design e l’innovazione di prodotto, l’evoluzione tecnologica e l’immagine portando l’azienda a essere identificata oggi nel panorama internazionale come una ‘fabbrica’ del design italiano, punto di riferimento del settore che rappresenta l’eccellenza e la specificità dei prodotti italiani, straordinario mix di qualità e accuratezza artigianale e tecnologia industriale.

Chief Human Capital Officer – SIT 

Nata nel 1974, dopo una formazione umanistica, consegue nel 2001 la Laurea in Filosofia presso l’Università di Padova. Inizia la sua carriera come head hunter in R.E&S e Ajilon – Divisione Specializzata di Adecco Italia con particolare focus nell’area Engineering. Nel 2005 entra a far parte del De’Longhi Spa in qualità di HR Business Partner. Nel 2007 entra in Sit ricoprendo ruoli con responsabilità crescente fino ad assumere l’incarico di Group Human Capital Director. Ha gestito progetti di riorganizzazione ma soprattutto di sviluppo con particolare focus sulla costruzione di nuove relazioni di lavoro, di una cultura aziendale basata su miglioramento della comunicazione e la diffusione dei valori per un aumentare il commitment e l’engagement, sullo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali per fronteggiare l’evoluzione delle tecnologie e le nuove modalità di lavoro.

Chief People Officer – LUISAVIAROMA 

Alessandro Montanari, piacentino, classe 1969, oltre ad una solida esperienza in change management e organizzazione maturata in Accenture e Gabetti Property Solutions, vanta una specifica competenza su tematiche Digital HR & Transformation acquisita in contesti fortemente innovativi come YOOX e GroupM (Gruppo WPP).

Dopo esperienze in Successori Reda e Miroglio, da novembre 2022 è Chief People Officer di LuisaViaRoma.

Sposato con tre figli, adora la bici da corsa, Montaigne, Spinoza e Calvino, Cohen, Battiato e Springsteen, Wenders, Leone e Moretti.

Chief People Officer – MINO group 

Carlo Bruno è nato nel 1970 a Tortona (AL) e da oltre 20 anni lavora in ambito HR, dove ha ricoperto ruoli di people management in Aziende italiane e multinazionali operanti in diversi settori (principalmente Industria e Servizi). Laurea in Scienze Politiche, Consulente del Lavoro, professionalità maturata all’interno di Aziende con focus principale sugli aspetti organizzativi e di sviluppo del personale.

General manager – TECNOLASER

Dopo una Laurea Magistrale in Economia Aziendale, Laurea Triennale in Arte, Cinema e Spettacolo e un Master post laurea Black Belt  conseguito presso l’ Università degli Studi di Amsterdam, approda nel mondo del lavoro come Senior Project Manager in SanMarco Informatica Spa. Successivamente diventa  Chief Knowledge Officer (CKO), Internal Auditor e membro del Management Team di Wolters Kluwer Italia Spa, Direttore Generale e membro del Cda presso Trevisan Holding SpA e Chief Process Officer (CPO) e membro del Comitato di Direzione in Legor Group Spa. Da gennaio 2019 è Direttore Generale Tecnolaser Srl.

Hr manager – ANTONIO CARRARO

Dopo la laurea in Giurisprudenza all’Università di Ferrara, affascinata dal diritto del lavoro, decide di approfondire le altre tematiche relative alle Risorse Umane frequentando un Master Universitario a Bologna.
La sua carriera lavorativa comincia nel settore automotive dove si occupa di amministrazione del personale, dopo 2 anni viene assunta in un’azienda metalmeccanica facente parte di una holding da 1.000 dipendenti che controllava società in svariati settori con la volontà di implementare le conoscenze in amministrazione del personale.
Dopo 10 anni e 2 figli, il passaggio alla gestione del personale avviene in un’azienda del lusso dove rimane per 3 anni fino a quando, ad inizio pandemia, torna al suo primo amore lavorativo: l’azienda metalmeccanica, dove ricopre il ruolo di HR Manager gestendo 530 collaboratori con l’aiuto di 3 risorse che si occupano rispettivamente di selezione, formazione e amministrazione del personale, occupandosi in prima persona di relazione industriali