Lisa Barontini
Human Resources Manager – VALMEC SM
La sua carriera è interamente legata alla realtà di VALMEC SM (prima OMI), dove opera ininterrottamente dal 2003. Nonostante il cambio di denominazione, la sua presenza ha garantito una continuità essenziale, mantenendo salde le radici e la conoscenza storica dell’organizzazione. Dal 2008, Lisa si dedica in via esclusiva alle Risorse Umane, un percorso che l’ha vista crescere professionalmente in modo prevalentemente autodidatta. Questa capacità di acquisizione autonoma di competenze è il riflesso del suo approccio: le sfide e la voglia di mettersi in gioco sono il suo carburante quotidiano. Grazie a questo spirito proattivo, ha maturato una competenza trasversale che copre l’intero spettro HR. Relazioni Sindacali e Welfare: Gestione di contrattazioni sindacali e sviluppo di programmi di welfare aziendale. Gestione del Personale: Assunzioni, gestione delle pratiche INPS e INAIL. Amministrazione e Fiscalità: Elaborazione di cedolini paga, Certificazioni Uniche (CU) e Modelli 770. Nonostante la complessità tecnica del suo ruolo, Lisa è primariamente il volto umano delle Risorse Umane. La sua professionalità, unita a una cortesia costante, l’ha resa il punto di riferimento fidato per i dipendenti in ogni necessità. La sua dedizione va oltre la semplice amministrazione: è incentrata sull’assicurare un ambiente trasparente dove ogni persona si senta ascoltata e valorizzata.
Martina Galli, è una Direttrice del Personale con circa 25 anni di esperienza maturata in contesti nazionali e internazionali. Nel corso della sua carriera si è occupata di trasformazioni organizzative, cultura aziendale e sviluppo manageriale, con un’attenzione costante alle persone e al loro potenziale. Da tre anni affianca alla sua attività anche il coaching. È una coach professionista, iscritta all’associazione italiana ACOI, e crede profondamente nella capacità delle persone di evolvere e nel valore del dialogo come leva di crescita individuale e organizzativa. Oggi porta avanti una doppia prospettiva: quella della Direttrice del Personale e quella della coach. Il coaching non rappresenta per lei un “secondo mestiere”, ma una lente che arricchisce profondamente il suo ruolo quotidiano. Le consente di ascoltare meglio, porre domande più utili, creare spazi di fiducia e supportare leader e team nell’affrontare il cambiamento con maggiore consapevolezza e responsabilità. In questo modo riesce a essere non solo una guida nelle trasformazioni organizzative, ma anche una facilitatrice della crescita delle persone che le rendono possibili.
Esperienza consolidata in attività presales per soluzioni HR, con focus su analisi dei requisiti, mappatura dei processi HR, preparazione di documentazione tecnica e funzionale, e supporto alla definizione dell’offerta commerciale.
Laureato in Giurisprudenza, dal 1998 ha svolto ruoli di crescente responsabilità in settori dei servizi alle aziende, tra cui catene alberghiere e ristorazione collettiva. Dal 2007 è Direttore Risorse Umane di Edenred Italia e dal 2019 assume anche la responsabilità della Corporate Social Responsibility. Impegnato nell’accompagnare l’organizzazione in costante evoluzione in termini di crescita e diversificazione del portafoglio di soluzioni digitali. Dal 2017 è Consigliere del Direttivo di AIDP Lombardia.
Laureata in Scienze Politiche – indirizzo politico internazionale , ha maturato la propria esperienza professionale nell’ambito delle Risorse Umane: formazione, selezione, pianificazione e sviluppo. E’ stata responsabile dapprima in BPM e poi in BancoBPM della funzione Sviluppo e Formazione e attualmente ha la responsabilità dell’Academy di Gruppo. Ha affiancato a quella professionale una formazione in counseling gestaltico -bioenergetico con specializzazione nella gestione dei gruppi.
Sarah Galli si occupa di Risorse Umane da diversi anni, ed oggi ricopre il ruolo di HR Director presso Life Elettronica. Il suo percorso l’ha portata a lavorare in contesti molto diversi tra loro – dall’industria pesante all’IT, fino alla produzione e ai servizi – sia in grandi multinazionali che in realtà imprenditoriali in forte crescita. La sua esperienza si concentra sulla gestione del cambiamento: accompagnare le aziende nell’integrazione di persone, competenze e processi, sviluppando sistemi comuni di talent e performance management, e implementando strumenti innovativi di Human Capital Management. Un altro tema per lei centrale è la diversity & inclusion: ha guidato progetti che hanno portato al conseguimento della certificazione di parità di genere e ha contribuito alla definizione di politiche ESG e di sostenibilità. Crede fortemente che il valore delle persone sia il cuore di ogni organizzazione e si impegna a costruire ambienti di lavoro inclusivi, stimolanti e capaci di far crescere i talenti. Professionista dinamica è orientata all’innovazione, con l’obiettivo di portare un contributo concreto allo sviluppo delle aziende e al benessere delle persone che ne fanno parte.
Responsabile Comunicazione Interna e Welfare. In Fileni da oltre tre anni, ha sviluppato e implementato strategie di comunicazione interna efficaci e progetti di welfare aziendale con l’obiettivo di rafforzare l’engagement, il senso di appartenenza e contribuendo a migliorare il benessere e la soddisfazione tra le persone del Gruppo