EXECUTIVE MASTER “HR MANAGEMENT & PEOPLE DEVELOPMENT”

Milano, novembre 2026 / maggio 2027

PRESENTAZIONE

Le organizzazioni cambiano più velocemente che mai. In un contesto di forte digitalizzazione, sviluppare competenze manageriali per selezionare, gestire e fidelizzare le Persone è una necessità strategica.

Servono HR Manager e professionisti orientati alla Vision e al Core Business aziendale, con competenze distintive e aggiornate, in grado di presidiare efficacemente l’intero ciclo di vita delle Risorse Umane: dal Recruitment al Job Life Cycle Management, dal People Development alla fidelizzazione dei collaboratori.

Perché ogni organizzazione si costruisce sulle Persone e chi è chiamato a gestirne profili, prestazioni e potenziale deve saperlo fare con visione strategica.

Il percorso raccoglie anche il patrimonio di conoscenza di due testate di riferimento per la funzione HR italiana, entrambe pubblicate da Edizioni ESTE: Persone&Conoscenze, la voce della Direzione del Personale: il punto di vista operativo di chi guida ogni giorno le Persone in azienda e Sviluppo&Organizzazione, cultura organizzativa e ricerca manageriale: il rigore accademico applicato ai processi di cambiamento.

Il risultato: un percorso che unisce pratica e rigore. I temi trattati nascono dal dialogo quotidiano con centinaia di HR Director, arricchito dal confronto con il mondo accademico e della ricerca organizzativa.

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PROGRAMMA

L’Executive Master si articola in 6 moduli, per un totale di 10 giornate di formazione in presenza (70 ore di formazione totali) e 6 webinar intermodulari (14 ore di formazione totali). Al termine del percorso ogni partecipante elaborerà un Project Work individuale o in team, che sarà presentato nel modulo conclusivo.

• 18 e 19 novembre 2026 – L’organizzazione efficace delle risorse umane: nuovi modelli e processi
• 2 dicembre 2026 – Il bilancio delle competenze tra mappatura e valutazione in un sistema in evoluzione continua
• 15 dicembre 2026 – Webinar
• 12 e 13 gennaio 2026 – People Management : come gestire e valorizzare le persone
• 26 gennaio 2027 – Webinar
• 2 e 3 febbraio 2027 – Ricerca e selezione: strategie avanzate per assumere e coinvolgere le Persone di valore
• 16 febbraio 2027 – Webinar
• 2 e 3 marzo 2027 – Competenze legali, sindacali e negoziali dell’HR Manager
• 16 marzo 2027 – Webinar
• 6 aprile 2027 – HR Management nella Digital Economy
• 13 aprile 2027 – Webinar
• 27 aprile 2027 – Webinar
• 11 maggio 2027 – Project work finale

FACULTY

Pier Sergio Caltabiano, Responsabile scientifico e Direttore dell’Executive Master
Past President AIF,  Direttore di ESTE SCUOLA D’IMPRESA, Presidente dell’Accademia Nazionale della Formazione e Presidente della Società Italiana di PNL.

Diana Bianchedi, Vice Presidente Vicario – CONI
Medico, dirigente sportiva internazionale, esperta di grandi eventi, pianificazione strategica e sostenibilità.

Veronica Bitelli, Partner e Responsabile People & Culture – Devup
Psicologa del Lavoro, PCC ICF, con oltre 20 anni di esperienza in consulenza HR, sviluppo della leadership e organizzazione.

Massimiliano Bonichi, Consulente organizzativo e formatore manageriale
Da oltre vent’anni si occupa di sviluppo delle persone, formazione manageriale e change management.

Francesco Bonvicini, Docente Master post-universitari in People Management
Quarant’anni di esperienza HR in aziende industriali; docente in Master su leadership e project management.

Massimo Bottacin, Chief People Officer – Bauli
Oltre 25 anni in ruoli HR e General Management; ha guidato la Direzione Risorse Umane di Stiga e Permasteelisa Group.

Lara Carrese, Group Chief Human Capital Officer – OneItalia Alliance
Esperienza multi-industry e multi-country in HR, tra Public Company quotate e aziende private.

Maria Luisa Garofalo, Culture and People Development Coordinator – Medici Senza Frontiere
Coach certificata ICF, esperta di Talent Management, Leadership Development e Diversity & Inclusion.

Nicola Ghezzi, Avvocato giuslavorista
Dal 2000 esperto di Diritto del Lavoro e Sindacale; socio dello Studio Legale Ghezzi Nicoli Retus Rondo.

Matilde Marandola, People Director Fractional – SMS Engineering
Oltre 30 anni nelle Risorse Umane; Presidente Nazionale AIDP e Professional Certified Coach.

Paola Marziali, Responsabile HR – Hugo Boss Shoes & Accessories Italia
18 anni sull’intera funzione HR, con focus su change management e digitalizzazione dei processi.

Daniela Ramiri, Lead Consultant – Praxi
Psicologa del lavoro, oltre 25 anni in Executive Search, Assessment e sviluppo organizzativo.

Francesco Rossi, Senior Partner e Direttore Ricerca e Selezione – Praxi
28 anni di esperienza in ricerca e selezione, Executive Coaching e sviluppo organizzativo.

Michele Saracino, Chief HR & Organization Officer – Gruppo Italtel
Oltre vent’anni di esperienza internazionale nella guida delle organizzazioni attraverso il cambiamento.

Adriano Solidoro, Professore di Organizzazione Aziendale – Università degli Studi di Bicocca
Esperto di cambiamento organizzativo, innovazione e trasformazione digitale dal 2001.

Giovanni Spada, Trainer e Learning Designer
Coach specializzato in leadership, comunicazione e integrazione dell’intelligenza artificiale nella formazione.

MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE

Il percorso è rivolto a HR Generalist o Specialist, Responsabili delle Risorse Umane in organizzazioni pubbliche e private, Recruiter e Formatori, Consulenti aziendali, dirigenti, funzionari, imprenditori e manager.

La quota di partecipazione all’Executive Master è pari a Euro 3.200 + IVA.
In caso di partecipazione di due persone della stessa azienda, la quota di partecipazione è pari a Euro 3.000 + IVA per ciascuno dei due partecipanti.

Le iscrizioni all’Executive Master chiudono giovedì 12 novembre 2026.
Partecipanti: minimo 8, massimo 20.

L’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali.

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RESPONSABILE DEL PROGETTO

Martina Galbiati – martina.galbiati@este.it – Cell. 339.1068668