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  • Trasparenza retributiva: le opportunità organizzative. Architettura dei ruoli, criteri di progressione, ruolo del capo: cosa cambia davvero con il D.Lgs. 96/2026

    AC Hotel Milano by Marriott Via Enrico Tazzoli, 2, Milano, Italia, Italia

    Un obbligo di trasparenza non chiede di comunicare meglio: chiede di avere qualcosa da comunicare. Il D.Lgs. 96/2026 costringe le imprese a mettere per iscritto i criteri con cui valutano il lavoro e fanno progredire le retribuzioni — criteri che quasi ovunque esistono come prassi e non come sistema. È una norma di compliance che […]

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  • CONVIVIALE – Duplomatic – 1 dicembre

    DUPLOMATIC Via Mario Re Depaolini, 24, Parabiago (MI) 

    CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende La tappa di martedì  1 dicembre del Conviviale si svolge presso l’azienda ospitante Duplomatic. Dal 1952 esperti in oleodinamica e soluzioni per il controllo di movimento. Duplomatic MS è un’azienda innovativa capace di proporre soluzioni di ingegneria per il controllo di movimento e l’automazione per applicazioni industriali. Attraverso l'ingresso nel Gruppo […]

  • CONVIVIALE – Tapì – 15 dicembre

    TAPÌ Via Arzari, 3/A - 35011, Campodarsego - PD

    CONVIVIALE – Le pratiche dentro le aziende La tappa di martedì 6 ottobre del Conviviale si svolge presso l’azienda ospitante Tapì. Tapì è un Gruppo internazionale specializzato nella progettazione, produzione e distribuzione di chiusure tecnologiche di alta gamma per il settore delle bevande Premium. Tapì sviluppa prodotti per i comparti spirits, vino, olio e condimenti, cosmetica e […]

  • IL CONVIVIO – Strategie e strumenti per l’HR – MILANO 2027

    Enterprise Hotel Milano Corso Sempione, 91, Milano, Italia

    IL CONVEGNO Il Convivio è l'evento dedicato ai temi delle Risorse Umane, organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze che da 23 ANNI dà voce a chi, in azienda, si occupa di persone. Uno spazio di ispirazione sullo stato dell'arte di prodotti, servizi, consulenza, formazione e selezione, per chi in azienda gestisce […]

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  • CAPITALE UMANO – NAPOLI 2027

    Napoli Napoli, Italia

    IL TEMA LA FIDUCIA: L’INFRASTRUTTURA DELLE ORGANIZZAZIONI C'è una risorsa che nessuna azienda può comprare, delegare a un fornitore o installare con un aggiornamento software: la fiducia. Eppure, è quella che decide se un collaboratore si assume un rischio o resta immobile, se un leader delega davvero o controlla ogni passaggio, se un cambiamento viene […]

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  • CAPITALE UMANO – PADOVA 2027

    Padova , Italia

    IL TEMA LA FIDUCIA: L’INFRASTRUTTURA DELLE ORGANIZZAZIONI C'è una risorsa che nessuna azienda può comprare, delegare a un fornitore o installare con un aggiornamento software: la fiducia. Eppure, è quella che decide se un collaboratore si assume un rischio o resta immobile, se un leader delega davvero o controlla ogni passaggio, se un cambiamento viene […]

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  • CAPITALE UMANO – TORINO 2027

    Torino Torino, Italia

    IL TEMA LA FIDUCIA: L’INFRASTRUTTURA DELLE ORGANIZZAZIONI C'è una risorsa che nessuna azienda può comprare, delegare a un fornitore o installare con un aggiornamento software: la fiducia. Eppure, è quella che decide se un collaboratore si assume un rischio o resta immobile, se un leader delega davvero o controlla ogni passaggio, se un cambiamento viene […]

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  • CAPITALE UMANO – BOLOGNA 2027

    Bologna

    IL TEMA LA FIDUCIA: L’INFRASTRUTTURA DELLE ORGANIZZAZIONI C'è una risorsa che nessuna azienda può comprare, delegare a un fornitore o installare con un aggiornamento software: la fiducia. Eppure, è quella che decide se un collaboratore si assume un rischio o resta immobile, se un leader delega davvero o controlla ogni passaggio, se un cambiamento viene […]

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  • CAPITALE UMANO – ROMA 2027

    Roma Roma

    IL TEMA LA FIDUCIA: L’INFRASTRUTTURA DELLE ORGANIZZAZIONI C'è una risorsa che nessuna azienda può comprare, delegare a un fornitore o installare con un aggiornamento software: la fiducia. Eppure, è quella che decide se un collaboratore si assume un rischio o resta immobile, se un leader delega davvero o controlla ogni passaggio, se un cambiamento viene […]

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