Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Chair – Industry Advisory Board – IEEE-FDC

Roberto Saracco si è innamorato della tecnologia e dei suoi impatti molto tempo fa. Ha un background in matematica, fisica e computer science. Fino ad aprile 2017 ha diretto il nodo italiano di EIT Digital ed è quindi stato responsabile dell’Industrial Doctoral School dell’EIT Digital fino a settembre 2018. In precedenza, fino a dicembre 2011 è stato direttore del Telecom Italia Future Centre a Venezia, studiando le relazioni tra evoluzione tecnologica, economia e società.

Insegna un corso al Master su Previsioni Tecnologiche e Impatti di Mercato alla Università di Trento.

E’ senior member dell’IEEE dove presiede l’Industry Advisory Board nell’ambito del Future Directions Committee ed è co-responabile della iniziativa su Digital Reality e Digital Transformation.

Cura un blog giornaliero  https://cmte.ieee.org/futuredirections/category/blog/,  commentando l’evoluzione tecnologia e l’impatto su società e mercato in vari settori.

Presidente – STEEL TECH e Presidente – CONFIMI INDUSTRIA BARI BAT FOGGIA  

Comprovata esperienza ventennale nel settore della lavorazione dell’acciaio. In particolare dal 2000 al 2006 è stato responsabile vendite nell’ufficio commerciale di Sidercamma srl, azienda operante nella produzione di silos per l’industria agroalimentare e impianti per l’industria del trattamento rifiuti.

Dal 2006 è Presidente del Consiglio di Amministrazione di Steel Tech srl, azienda operante nella produzione di silos in acciaio per l’industria agroalimentare, chimico-farmaceutico e dell’ambiente. Incrementando e rafforzando relazioni durature ed efficaci con i clienti, sviluppando ed implementando piani strategici efficaci, dal 2015 l’azienda di cui presiede il Consiglio di Amministrazione ha accresciuto notevolmente il suo fatturato e rafforzato la sua presenza nel Nord Italia.

A dimostrazione dell’incremento delle performance di Steel Tech, il 5 dicembre del 2019, ha ritirato il premio come eccellenza dell’anno innovazione e leadership nella lavorazione dell’acciaio.

Attualmente ricopre anche la carica di Presidente della sezione meccanica di Confimi Industria Bari,
Bat e Foggia.

Professoressa ordinaria – dipartimento di management – UNIVERSITA’ CA’ FOSCARI VENEZIA 

Direttore generale – PUGLIA SVILUPPO

Nato a Maglie nel 1962, Antonio De Vito dal 2009 è Direttore generale di Puglia Sviluppo SpA, società in house della Regione Puglia a cui è stata affidata la mission di favorire lo sviluppo economico del contesto regionale.

In questo ruolo, coordina le attività di Organismo Intermedio, la gestione degli interventi agevolativi a sostegno del sistema produttivo, il coordinamento degli strumenti di ingegneria finanziaria e sovrintende alle attività di assistenza tecnica per i processi di internazionalizzazione delle imprese e di attrazione degli investimenti in Puglia. Guida un team che garantisce alle aziende, supporto operativo, flessibilità e dialogo costante.

Prima di dirigere Puglia Sviluppo Antonio De Vito è stato Amministratore Unico di Sviluppo Italia Marche, dirigente di Sviluppo Italia Puglia e Vicepresidente della Banca Popolare di Puglia e Basilicata.

È stato anche docente al Politecnico di Bari nel corso di laurea di Ingegneria Informatica e all’Università del Salento presso la facoltà di Economia e Commercio.

HR and Organization Director –  HOLDING DE AGOSTINI

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Università degli Studi di Bologna nel 1988, ha successivamente sviluppato la propria crescita professionale in varie Direzioni della filiera organizzativa di business prima di entrare nell’ambito dell’Organizzazione e delle Risorse Umane.
Dopo un breve periodo come insegnante di Elettronica ed Elettrotecnica, dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble nelle Direzioni di Engineering, Produzione, Logistica ed infine nella Direzione del Personale in uno degli stabilimenti strategici italiani.
Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo la posizione di HR Manager di una Business Unit con presenza internazionale del Settore Pneumatici.
Nel 2004 passa alla società Pirelli Cavi e Sistemi, che poi diventerà Prysmian a seguito dell’acquisizione da parte di Goldman Sachs, in cui ricopre il ruolo di Head of Organization and Development , che include anche responsabilità di Gruppo per le tematiche di Compensation, International Mobility, oltre che la responsabilità gestionale come HR Headquarters.
Dal 2013 al 2020 è direttore HR and Organization del Gruppo De Agostini Editore, ricoprendo anche il ruolo di HR Director di Dea Capital, Holding delle società con focus sulle tematiche di investimenti finanziari Real Estate e Alternative Funds del Gruppo De Agostini.
Dal 2016 gli viene affidato anche il coordinamento e supervisione della Direzione Acquisti Indiretti e Servizi, Facility and Property Management e HSE.
Nel corso del 2020 assume il ruolo di HR and Organization Director nella Holding del Gruppo De Agostini.

Chief Human Resources & Organization – SNAM

Paola Boromei, in Snam da marzo 2017, è Chief Human Resources & Organization, con anche la responsabilità del Real Estate.
Ha iniziato la sua carriera nel Gruppo L’Oréal, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in Italia e presso l’Headquarter di Parigi, per essere nominata prima HR Director Europe e poi Global HR Director della Divisione Travel Retail.
Dopo aver ricoperto la carica di Direttore Risorse Umane per l’Area del Mediterraneo in Ernst&Young, entra in Humanitas come HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.
Tra i suoi altri incarichi, è attualmente Independent Board Director Pirelli S.p.A. e  Board Member di Snam Rete Gas S.p.A. Fino ad aprile 2022 è stata Independent Board Director Grifal S.p.A.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Barbara Imperatori è Professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Phd in Management and Business Administration presso l’Università Bocconi.
È stata visiting scholar presso la London Business School.
Dirige il Master in International HRM della Università Cattolica di Milano.
Ha realizzato ricerche e pubblicazioni sul tema della relazione tra lavoratore e organizzazione (e.g. gestione dei talenti, sviluppo della creatività, progettazione delle project based entreprise; work engagement).

HR Director – NESPRESSO ITALIANA

Simona è direttrice delle risorse umane di Nespresso Italiana.

Dopo una laurea in giurisprudenza alla Università statale di Milano e un MBA alla Bocconi in “Organizzazione e Personale” inizia a lavorare in azienda prima nel business e poi in funzioni HR con responsabilità via via crescenti.

Ha lavorato in aziende molto diverse tra loro per settore e dimensioni quali: ePlanet e Computer Science Corporation specializzate in Information Technology, Media Lario Technologies per la produzione componenti per telescopi spaziali, Metlife operante nel settore delle assicurazioni e la online lastminute.com.

Arriva in Nespresso Italiana – azienda multinazionale del gruppo Nestlé – nel 2015 supportando l’azienda – con le sue 850 persone e 74 Boutique – in un momento importante di trasformazione del mercato del caffè in Italia.

Chief Human Resources Officer – DE NORA

Chief HR Officer di Industrie De Nora – player globale nella water disinfection e leader nell’elettrochimica.

Salentino, Milanese d’adozione, sposato e padre di 2 figli.

Laurea in Bocconi (Discipline Economiche e Sociali) e Master al MIP-Polimi.

Graziano ha iniziato come Analista Organizzativo in Banca Intesa, prima di AgustaWestland (oggi Leonardo) come Change Manager (ulteriori 6). È in De Nora da 9 anni.

Professore Associato di Organizzazione aziendale – LIUC – UNIVERSITÁ CATTANEO DI CASTELLANZA e MIB professor – UNIVERSITA’ CATTOLICA DI LILLE – Francia e Professore presso BWI (Beratung Weiterbildung Insititut) – Zurigo

Professore Associato di organizzazione aziendale presso l’Università Cattaneo, è “Director of Research & Studies”  preso Von Rundstedt Svizzera ed è MIB Professor presso l’università Cattolica di Lille.

Direttore responsabile della Rivista “HCM-online” bimestrale di riflessioni sui temi dell’organizzazione aziendale. Ha partecipato a numerosi progetti di consulenza e di formazione nel campo della direzione del personale

Ha scritto numerose pubblicazioni tra cui ricordiamo:

– La selezione del personale (2003)
– Il budget del personale (2005)
– Employment branding (2008)
– Age Management (2014)
– Smart Working, Job Crafting, Virtual Team & Empowerment (2018)