Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Human Resource Director – ASTRAZENECA   

Dopo la laurea e la specializzazione in organizzazione e personale presso l’Università Bocconi di Milano, Tamara Driol comincia la sua esperienza in AstraZeneca nel 2003 entrando nell’area Compensation & Benefits e ricoprendo diverse  funzioni in ambito Risorse Umane.  Nel 2010 inizia il percorso internazionale con ruoli  di leadership  e la nomina a Compensation & Benefits Director per l’Europa, prima a Bruxelles e poi a Londra.  Nel 2015 le viene affidata la guida delle Risorse Umane in Svizzera.  Nel 2018 si trasferisce  a Bucarest per  assumere il ruolo di Area Human Resources Director  per l’Europa centro-orientale e di HR Director per la Romania  con responsabilità su 9 Paesi e circa 850 persone .  Dal 1  Luglio 2019 rientra in Italia come Human Resource Director di AstraZeneca Italia filiale locale dell’azienda biofarmaceutica globale impegnata nella ricerca nello sviluppo e nella commercializzazione di farmaci etici  nell’area oncologica, cardiovascolare metabolica renale e respiratoria.

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÀ DI ROMA TOR VERGATA  

Maurizio Decastri è Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Economia, Università di Roma Tor Vergata e, presso la stessa Università, è stato Prorettore al Personale e ai rapporti con le imprese.
È consigliere di amministrazione e sindaco di aziende medie italiane. È Direttore dell’Area Management e Innovazione digitale della Scuola Nazionale dell’Amministrazione e docente della Scuola Interforze del Dipartimento di Pubblica Sicurezza del Ministero degli Interni.
È Direttore dell’OIV del Ministero dei Beni Culturali e del Turismo. E’ vice Coordinatore del Nucleo di Controllo e Valutazione di ARERA, l’authority per l’energia, l’acqua, il gas.
Si occupa di gestione del personale, disegno organizzativo e cambiamento, organizzazione e crescita delle imprese familiari e delle PMI, sistemi di gestione delle persone, successione imprenditoriale.Svolge attività di consulenza e formazione per aziende private, internazionali, familiari, per la PA centrale e locale.

Ricercatore di Diritto del Lavoro – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO

Marco Biasi ha conseguito, nel 2013, il Dottorato di Ricerca in Diritto dell’Impresa presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e, nel 2017, l’Abilitazione Scientifica Nazionale all’insegnamento come Professore Associato di Diritto del Lavoro. È attualmente ricercatore con tenure (RTDB) presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche “Cesare Beccaria” dell’Università degli Studi di Milano, ove è responsabile degli insegnamenti di “Comparative Labour Law”, di “Diritto del Lavoro nelle Amministrazioni Pubbliche” e di “Contratti e carriere nel settore pubblico”. È autore delle due monografie “Il nodo della Partecipazione dei lavoratori in Italia. Evoluzioni e prospettive nel confronto con il modello tedesco ed europeo” (Milano, 2013) e “Saggio sul licenziamento per motivo illecito” (Padova, 2017). Ha curato, insieme al Prof. Gaetano Zilio Grandi, le opere collettanee “Contratto di rete e diritto del lavoro” (Padova, 2014), “Commentario Breve alla Riforma Jobs Act” (Padova, 2016) e “Commentario Breve allo Statuto del Lavoro Autonomo e del Lavoro Agile” (Padova, 2018). È autore di diversi saggi, in lingua italiana ed inglese, che hanno trovato collocazione in riviste nazionali e internazionali di diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Professoressa associata  – UNIVERSITÀ DI BARI

Letizia Carrera è professoressa di Sociologia, Sociologia e ricerca sociale e Sociologia urbana del Dipartimento di Innovazione e ricerca umanistica (DIRIUM) dell’Università di Bari Aldo Moro.

È stata direttrice del Centro Studi della CGIL Bari. È attualmente direttrice del Laboratorio di studi urbani UrbaLab Uniba e dell’Osservatorio Mass media, società e mercato.

È coordinatrice dello short master City School. Per il governo della città complessa (Uniba, Fondazione Dioguardi, Anci nazionale).

Ha coordinato ed è stata membro di numerosi gruppi di ricerca nazionali e internazionali.

È autrice di numerosi volumi, saggi e articoli.

I suoi principali interessi di ricerca sono: la partecipazione politica; il mercato del lavoro anche in una prospettiva di genere; l’esperienza urbana; i nuovi modelli di turismo, con specifica attenzione al turismo lento e sostenibile.

Collabora con numerosi centri di ricerca, fondazioni e reti di ricerca nazionali e internazionali.

È vicepresidente dell’associazione “RESS Ricerche educative e Studi sociali”, e dell’associazione “Recircola” che lavora nel campo dell’economia circolare e del contrasto allo spreco alimentare.

Professore ordinario di storia e filosofia – UNIVERSITÀ DI BARI

Paolo Ponzio (Bari, 1966) è Professore ordinario di Storia della filosofia (dal maggio 2012) presso il Dipartimento di Studi Umanistici dell’Università di Bari.

Laureatosi in Filosofia presso l’Università di Bari, dal 1990 ha ricoperto in questa stessa Università il ruolo di Tecnico Laureato, e successivamente di Ricercatore confermato. Ha conseguito il titolo di Dottore di Ricerca frequentando il XIII ciclo del Dottorato in “Discipline storico-filosofiche” (Università degli studi di Lecce).

È delegato del Rettore dell’Università di Bari per la disabilità e per le politiche sociali, e responsabile dei progetti di Servizio Civile per l’Università. Attualmente è direttore del Dipartimento di Studi Umanistici.

Ha trascorso diversi soggiorni di ricerca in Belgio (presso l’Università cattolica di Louvain-la-Neuve), negli Stati Uniti (presso la Saint Joseph University di Philadelphia), in Francia e in Spagna in diverse Università.

I suoi principali interessi di ricerca riguardano:

1) la filosofia di Tommaso Campanella (in particolare il pensiero metafisico, il nesso tra filosofia e scienza all’inizio dell’età moderna, il problema politico e teologico, la questione della grazia) sul quale ha pubblicato una monografia, numerosi saggi e articoli, nonché l’edizione di alcune opere (il I libro della Metafisica, l’Apologia per Galileo, e il Compendio di filosofia della natura);

2) la questione copernicana e il rapporto tra scienza galileiana e teologia, sul quale ha pubblicato una monografia e diversi contributi in Italia e all’estero;

3) il pensiero di Xavier Zubiri, e in modo particolare, la sua filosofia dell’intelligenza, pubblicando una monografia e l’edizione integrale con traduzione di Intelligenza senziente. È membro del comitato scientifico dell’Annuario internazionale di storia della metafisica “Quaestio”, ed è tra i collaboratori della Rivista “Bruniana & Campanelliana”.

Già vicepresidente del Teatro Pubblico Pugliese “Consorzio per le arti e la Cultura”, è attualmente Coordinatore del piano strategico della cultura per la regione Puglia “PiiiLCulturainPuglia” e Coordinatore del Comitato Scientifico della Rotta dei Fenici, Itinerario Culturale del Consiglio d’Europa.

Responsabile Area Sostenibilità – SCS CONSULTING

Dopo la laurea in Finanza, Intermediari e Mercati conseguita con lode presso l’Università di Bologna, Simona Ceccarelli inizia nel 2010 il suo percorso come consulente presso SCS Consulting, occupandosi prevalentemente di Banche e Assicurazioni su tematiche di business e sostenibilità.  Nel 2018 ha conseguito l’Executive Master in Sustainability e Business Innovation della Bologna Business School ed oggi ricopre il ruolo di  Responsabile dell’Area Sostenibilità di SCS, lavorando in maniera trasversale su tutti i settori per favorire la definizione di modelli e approcci multistakeholder e favorire l’innovazione e l’agire sostenibile.

Responsabile Area People&Change Management e Area Sostenibilità – SCS CONSULTING

Anna Lisa Balestra si è laureata in economia e commercio all’Università di Bologna.
Ha costruito la sue competenze attraverso variegate esperienze di consulenza strategica, organizzativa, finanziario-amministrativa, sui sistemi di controllo interno/compliance, per poi appassionarsi allo sviluppo e formazione delle persone, finalizzato al miglioramento delle performance delle aziende clienti.
Dalle esperienze realizzate ha progressivamente maturato la convinzione che il vero successo delle aziende passa attraverso la motivazione e lo sviluppo delle persone che ne fanno parte. È convinta che l’agire sostenibile sia l’unica alternativa in futuro, da rendicontare e comunicare sempre più come fattore determinante.

Amministratore Unico – PROGEVA

Amministratore Unico di Progeva e Socia di aziende del Sud Italia che operano in maniera sinergica e complementare per garantire la chiusura del ciclo dei rifiuti, la sostenibilità in campo agricolo e l’alimentazione di qualità, costituendo nel loro insieme un esempio concreto di economia circolare. Imprenditrice di prima generazione, donna silenziosamente rivoluzionaria che opera in contesti istituzionali ricoprendo numerosi incarichi presso Associazioni di Categoria, Enti e Istituzioni locali, regionali e nazionali sia pubblici che privati.

Il suo motto?

“Ciò che è sano e giusto, conviene anche.”

Head of Human Resources & Organization – ILLIMITY

Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l’HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione.

Ha avuto l’opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni.

È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti.

Human Resources Manager – OFFICE DEPOT 

Enrica Rossignoli è attualmente Human Resources Manager in Office Depot, Società di distribuzione di prodotti e servizi per Ufficio.
Ha avuto modo di lavorare nella Funzione Risorse Umane in contesti diversificati per complessità e settore, come General Electric-Oil & Gas (Nuovo Pignone), Fiat Group (Comau), Ideal Standard, nonché Global Events come Expo Milano 2015.
La sua esperienza si è evoluta al passo con le Aziende e la loro trasformazione organizzativa, in funzione dei forti cambiamenti del contesto economico-sociale.
Asset quali la Diversity, la flessibilità organizzativa, il reskilling e non ultimo lo smartworking, sono diventati imprescindibili nel suo ruolo a supporto del business e dell’engagement delle risorse che ne fanno parte.

Professore Ordinario di Sistemi di elaborazione delle informazioni – UNIVERSITÁ DELLA CALABRIA

Domenico Talia è Ordinario di Sistemi di elaborazione delle informazioni presso l’Università della Calabria, professore aggiunto presso la Fuzhou University, honorary professor presso la Noida University e socio dello spin-off DtoK Lab.
È stato primo ricercatore e poi direttore dell’ICAR-CNR e professore a contratto dell’Università Federico II di Napoli.
La sua attuale attività scientifica si svolge nei settori del cloud computing, dell’elaborazione parallela, dell’analisi dei Big Data, dei linguaggi per la programmazione concorrente, del machine learning e dei sistemi complessi.
È co-autore di oltre 400 paper in riviste e atti di convegni internazionali ed è co-autore di numerosi saggi scientifici come Data analysis in the cloud (Elsevier, 2015) e Service-oriented distributed knowledge discovery (CRC, 2013).
È autore dei saggi divulgativi La società calcolabile e i Big Data (2018) e L’impero dell’algoritmo (2021) per Rubbettino, di un libro di viaggi e di due raccolte di racconti, Il sole e il sangue (Ensemble, 2014) e Il colore del cielo e altre ipotesi (Rubbettino, 2017).
È stato membro dell’Editorial Board dell’IEEE Computer Society Press ed è membro dell’Editorial Board di alcune riviste scientifiche, è organizzatore e membro del program committee di numerose conferenze internazionali. È membro senior dell’IEEE e dell’ACM.