Autore: Giulia Zicconi

Head of People, Organization & Culture – AUGUSTA RATIO

Rosanna Carabellese, nata a Bari nel 1972, ha conseguito il Diploma decennale di Pianoforte presso l’I.M.P. di Ceglie Messapica (BR) nei primi anni ’90 dopo la Maturita’ Classica e successivamente, nel 1996, la Laurea Magistrale in Fisica a indirizzo didattico presso l’Universita’ Degli Studi di Bari, con il massimo dei voti.
Master ISMO Formazione Formatori 1998 a Milano, si occupa da oltre vent’anni di sviluppo del personale e organizzativo, dapprima in consulenza, per sedici anni anche in PRAXI, poi in azienda.
Attualmente e’ Head of People, Organization&Culture del Gruppo Augusta Ratio, di cui fa parte dal 2017.
Ha integrato nella funzione l’area ‘Culture’ in pieno periodo pandemico partendo dall’iniziativa formativa ‘Le stanze di ascolto’, rivolta ai dipendenti, che esprime mediante la musica per pianoforte dal vivo e letture di brani di letteratura e testi poetici. Affiancando in tali aule a distanza la figura di uno Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, ha avviato nel 2020 in azienda lo sportello di ‘People Care’.

HR Director – GRUPPO TESMEC

Numa Pelizzoli è attivo professionalmente da oltre 20 anni nelle Risorse Umane, in ambito industriale-manifatturiero, sviluppando competenze prima nella gestione del Payroll, in particolare in relazione alle tematiche  del Diritto del Lavoro e Amministrazione del personale,  e, successivamente, nello sviluppo e implementazione di politiche strutturate di compensation e benefit, nella definizione di piani di formazione e sviluppo delle persone, e  nella gestione  di piani di recruiting e di percorsi manageriali.

Hr Director di Tesmec, Numa Pelizzoli ha sviluppato e gestito politiche di incentivazione per aziende quotate e partecipato ad operazioni di M&A di nuove realtà industriali, sia a livello italiano sia estero, che gli hanno permesso di sviluppare attività di people management.

Pelizzoli ha, inoltre, maturato competenze in ambito di gestione avanzata dei conflitti e tecniche di negoziazione, oltre che di ideazione di strategie per massimizzare la fidelizzazione, la cura e il benessere delle risorse del Gruppo Tesmec.

Wellbeing, Welfare & Benefit Senior Manager – SKY ITALIA

Laureato in Teoria e Tecnologia della Comunicazione, ha iniziato la sua carriera nel Marketing Digitale e poi è entrato nel mondo del Welfare, dove si è occupato della gestione e del supporto per le principali imprese italiane e completato un Master in Welfare Aziendale.
Ad inizio 2020, entra in Sky con la mission di guidare l’implementazione e sviluppo di Well4You: il sistema integrato di Welfare capace di rispondere ai bisogni dei dipendenti. In questi quattro anni, ha implementato numerosi programmi innovativi, che dimostrano il valore di un approccio olistico al benessere aziendale. Il suo obiettivo oggi è quello di creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano supportate e valorizzate, contribuendo non solo al loro benessere personale, ma anche a una maggiore motivazione e produttività complessiva. La sua visione strategica e il suo impegno costante hanno reso Sky Italia un modello di riferimento nel campo del Corporate Wellbeing, evidenziando come l’attenzione al benessere dei dipendenti possa tradursi in successo organizzativo e sostenibilità a lungo termine.

Innovation Manager BU HR – ZUCCHETTI

Con oltre vent’anni di esperienza nel mondo Tech, si occupa di strategic innovation, ecosystem development e HR transformation.

In Zucchetti ricopre il ruolo di Innovation Manager & Strategic Alliances nella Business Unit HR, guidando progetti di trasformazione digitale, partnership strategiche e nuovi modelli di business B2B e B2E.

Presiede l’Advisory Board dell’Osservatorio Zucchetti HR, piattaforma di ricerca che unisce dati, insight e visione per raccontare il futuro del lavoro in chiave digitale, sostenibile e data-driven.

La sua missione è costruire ponti tra tecnologia, persone e significato, perché crede che innovare significhi creare valore umano prima ancora che digitale

Chief Human Resources & Organization Officer – OCTO TELEMATICS

Laureato in Economia e Commercio con specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane presso l’Università Luigi Bocconi, Paolo ha un’esperienza di oltre 25 anni nell’area Risorse Umane.

Ha collaborato con diversi gruppi internazionali tra cui DHL, HJ Heinz, Air Liquide, Alstom e, più recentemente, General Electric dove l’ultimo ruolo ricoperto prima di entrare in Octo è stato Global Executive HR of Technology and High Voltage Products nel settore Grid Solutions della divisione dedicata alle Energie Rinnovabili.

Paolo ha iniziato la sua carriera in Italia, sviluppando solide competenze in Compensation & Benefits, per poi trasferirsi a Parigi nel 2002 dove, tra gli altri, ha guidato diversi progetti di integrazione delle risorse umane e di progettazione organizzativa per completare acquisizioni e fusioni, nonché importanti iniziative di talent management.
È un leader apprezzato, ispirato dall’inclusione e dalla diversità che considera una grande opportunità per conseguire il successo di ogni azienda.

Partner e Amministratore Delegato – SOFT STRATEGY

Roberto ha una esperienza trentennale di Management Consulting maturata in aziende internazionali con particolare riferimento a progetti di ICT Governance e Organizational Change Management. Dal 2006 e socio ed Amministratore Delegato di Soft Strategy S.p.A., società specializzata in servizi per aziende pubbliche e private di medio grande dimensione.

Nel corso del suo percorso professionale ha gestito progetti e gruppi di lavoro nei quali la dimensione “people” è sempre stata di fondamentale importanza, in quanto motore del successo delle iniziative. Per questo le tematiche di formazione e sviluppo del personale hanno rappresentato e tutt’ora rappresentano una delle iniziative chiave sulle quali si è focalizzato.

Dirigente Area Personale Organizzazione e Sportelli – CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO MONZA BRIANZA LODI

Dopo la laurea in Giurisprudenza presso l’Università Cattolica di Milano fa il suo ingresso presso la Camera di Commercio di Milano nel 1990 maturando la propria esperienza professionale in diverse unità dell’Ente.

A maggio 2008 diventa Dirigente, continuando ad occuparsi delle attività legate alle risorse umane. In questo ambito ha potuto esprimere le proprie capacità nella  gestione di team, nelle relazioni sindacali, nella conduzione di progetti trasversali, in attività di analisi organizzativa e di ridisegno di processi aziendali.  Ha partecipato a numerosi corsi di formazione e convegni in materia di risorse umane e ricoperto incarichi come Membro di Organismi di Vigilanza in area camerale. Attualmente fa parte di gruppi di lavoro regionali nell’ambito delle materie di competenza.

Hr Manager – CHIMEC

Lavora da oltre 20 anni nel settore delle Risorse Umane della Chimec, un’azienda italiana del settore O&G che ha da sempre annoverato tra il suo personale, un gran numero di dipendenti provenienti da Paesi diversi.

Ha quindi avuto l’opportunità e la fortuna di essere costantemente in contatto con personale internazionale che ritiene sia uno degli aspetti più stimolanti ed interessanti del suo lavoro.

Dal 2015 ha iniziato a seguire e coordinare tutte le attività HR nelle società estere di Chimec. Questo ruolo, che ha amato da subito, le ha fatto entrare a stretto contatto con realtà internazionali molto diverse e le frequenti trasferte che ha avuto modo di effettuare nei singoli paesi le hanno dato l’opportunità di conoscere realmente il tessuto culturale ed economico locale. In questi anni, ha sempre cercato di creare sinergie e scambi di esperienze tra tutto il nostro personale perché crede fermamente che dalle diversità nascano le più grandi vittorie!

Solution Consultant – ISAPIENS

Da consulente HR, psicologo, psicoterapeuta ed esperto di learning, ha sempre scelto di lavorare in progetti di formazione e sviluppo che avessero l’obiettivo di far crescere le persone in vere e proprie esperienze (tras)formative, mai semplicemente informative. Le tematiche che ha sempre affrontato riguardano lo sviluppo della Leadership e la formazione alle più importanti soft skills individuali ed interpersonali. Affianca imprenditori, manager, professionisti e team nei loro percorsi di trasformazione. Competenza, fiducia, provocazione, dubbio e scoperta sono sempre stati gli ingredienti chiave di un’esperienza che forma e trasforma. Arrivati il digitale, l’e-learning e la formazione “digital”, si è  chiesto che fine avrebbe fatto il contatto umano, la maieutica, il confronto, e che fine avrebbero fatto tutte le leve che rendono l’aula formativa unica ed efficace. Si è imbarcato nella sua personale crociata: salvare il buono dell’aula e del digitale, ibridando la tecnologia con l’elemento umano. Nel 2017 ha portato con se questa sfida, collaborando con iSapiens. E ha dato a questa sua missione un nome ed un cognome: ALIVELEARNING™, una metodologia “ibrida” per disegnare e gestire esperienze formative “blended”.

Capo Dipartimento per la mobilità sostenibile – MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA MOBILITÀ SOSTENIBILI

Consigliere della Corte dei Conti, Laureato in Economia e Commercio, attualmente è Capo Dipartimento per la mobilità sostenibile del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili.

E’ stato Segretario generale della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Capo di Gabinetto di diversi Ministri, Direttore generale del Comune di Reggio Emilia e Presidente dell’Associazione dei Direttori generali degli enti locali.

Ha coordinato alcuni dei più importanti programmi nazionali di riforma delle amministrazioni pubbliche.

Sui temi dell’innovazione organizzativa ha collaborato con numerose Università, Centri di ricerca e formazione, società di consulenza. E’ membro di diversi comitati scientifici di riviste specializzate.

International Talent Acquisition – TREEDOM

Dopo la laurea in Filosofia Bioetica, ha conseguito un master in HR Management e uno in Gestalt
Counseling durante i quali ha avuto l’opportunità di fare alcune esperienze di lavoro internazionali.
Questo percorso le ha consentito di lavorare sulla self awareness e sull’ alterità e di acquisire le
conoscenze e le competenze nel settore della Formazione e della Selezione del Personale,
approfondendone le peculiarità legate ai diversi contesti culturali del lavoro con i quali si è
confrontata. Il suo ruolo in Treedom come International Talent Acquisition le consente di
relazionarsi con queste realtà nelle molteplici sfaccettature presenti nell’attuale mercato del
lavoro.

Head of International Development – REVERSE

Da sempre appassionata di lingue e culture straniere, durante la laurea in “lingue, culture e mercati dell’Asia, Federica trascorre il suo primo periodo all’estero, nello specifico ad Augsburg, Germania. Subito dopo la laurea, parte per Xi’an in Cina, per approfondire le conoscenze linguistiche e culturali e iniziare la sua prima esperienza lavorativa come mediatrice culturale, per poi tornare in Italia e trovare sbocco nel mondo inside sales.

Nel 2018 inizia il suo percorso in Reverse come international headhunter e si occupa di aprire la prima filiale straniera dell’azienda, in Germania, a Berlino. Riesce così a conciliare la sua passione per il business development e le sue competenze di mediazione culturale e seguendo il rapido ritmo di crescita di Reverse, ricopre oggi il ruolo di Head of International Development.