IL CONVIVIO – Strategie e strumenti per l’HR – MILANO 2026

IL CONVEGNO

Il Convivio è l’evento dedicato ai temi delle Risorse Umane, organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze che da 22 ANNI (!!!) dà voce a chi, in azienda, si occupa di persone. Uno spazio di ispirazione sullo stato dell’arte di prodotti, servizi, consulenza, formazione e selezione, per chi in azienda gestisce le persone.

IL TEMA: CAPITALE UMANO

Viviamo nell’illusione che per far funzionare un’azienda servano capitali infiniti, tecnologie di ultima generazione o modelli organizzativi complessi. La verità è che i soldi sono una commodity, la tecnologia si compra e i modelli organizzativi restano scarabocchi su una lavagna se non c’è nessuno che li faccia vivere. Le aziende sono fatte di scelte. E le scelte hanno bisogno di gambe, cuore e cervello per trasformarsi in realtà. In un mercato dove i capitali e i software sono a disposizione di tutti, il Capitale Umano è diventato l’unica, vera risorsa scarsa. Le Persone danno corpo alla visione, risolvono gli imprevisti che nessun algoritmo ha previsto e creano valore dove prima c’era solo un foglio di calcolo.

Se hai le persone giuste, il resto si trova o si costruisce. Se non le hai, non esiste tecnologia o budget che possa salvarti.

{tab Programma}

8.45 ACCREDITO PARTECIPANTI

9.30 BENVENUTO E APERTURA LAVORI

9.40 Tavola Rotonda: SCUOLA, FAMIGLIA, IMPRESA
Un nuovo sistema possibile per il Capitale Umano del futuro

• Roberta Vitali, Psicologa, Psicoterapeuta e Direttrice della Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Psicoanalitica del Bambino e dell’Adolescente PsiBA
• Diego Malerba, Founder & CEO – EXECO
• Elena Falconi, Senior HR Director Southern Europe and South Africa – ADP
• Intervento da definire

10:20 Diana Bianchedi, Chief Strategy Planning & Legacy Officer – FONDAZIONE MILANO CORTINA 2026, Medaglia d’oro nel Fioretto alle Olimpiadi di Barcellona 1992 e Sydney 2000

10:40 Tavola Rotonda: RISORSE UMANE E NON UMANE
Essere insostituibili nell’era delle tecnologie “intelligenti”

• Marta Rispoli, Responsabile Orientamento e Formazione – MADE COMPETENCE CENTER 
• Marco Russomando, HR Director – BANCA PROFILO
• Alberto Rossi, Responsabile Area People Strategy – CONSIDI 
• Elena Panzera, Senior HR Vice President – SAS & Presidente  – AIDP LOMBARDIA

11:20 PAUSA CAFFÈ

11:50 La bellezza del lavoro salverà il mondo?
L’inscindibile trasformazione di lavoro, imprese e comunità sociali e l’urgenza di una risposta generatrice di valori equi
Rossella Cappetta, Associate Dean per i programmi su misura, SDA Bocconi School of Management e Professoressa di Organizzazione del lavoro – UNIVERSITÀ BOCCONI 

 12:10 Talk: IL NUOVO RAPPORTO TRA PERSONE E ORGANIZZAZIONI
Riscostruire il patto sociale tra cultura, responsabilità e valore del lavoro

• Filippo Perfumo, co-founder – SENZO 
• Michele Saracino, Chief HR & Organization Officer – ITALTEL
• Daniela Rochira, Global Head People Relations – ROCHE
• Luisa Tranquilli, Responsabile Area Sostenibilità – 2A GROUP an SD WORX COMPANY
• Edoardo Della Torre, Professore ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO & Autore di “Dal Set all’Azienda” (EGEA, 2026)
• Stefania Cazzarolli, Ceo – VARIAZIONI

13:00 PAUSA PRANZO

14:10 Tavola Rotonda: FORMARE E FORMARSI
Lo sviluppo organizzativo tra responsabilità aziendale e individuale

• Pier Sergio Caltabiano, Direttore – ESTE SCUOLA D’IMPRESA  
• Intervento da definire
• Intervento da definire
• Intervento da definire

14:50 Dove e quando lavoriamo davvero?
Ripensare il lavoro oltre i confini visibili
Dialogo con Giovanni Costa, Professore emerito di Organizzazione aziendale e Strategia D’Impresa –  UNIVERSITÀ DI PADOVA

15:10 Talk: LUOGHI E TEMPI DEL LAVORO
Un nuovo habitat per il capitale umano: comunità, relazione e collaborazione

• Maria Cecchin, Head of Experience Design & Delivery, Team Coach – PERFORMANSE
• Giampaolo Montemaggi, Head of change and inclusion – A2A
• Maria Luisa Garofalo, Culture and People Development Coordinator – MEDICI SENZA FRONTIERE
• Francesca Verderio, Training & Development Project Manager Eleva – ZETA SERVICE
• Intervento a cura di Job Pricing
• Intervento da definire

16:00 Il riconoscimento come fattore chiave nella gestione delle Risorse Umane
Dal long Life learning al long Life recognizing
Paolo Pezzana, Sociologo delle organizzazioni e Isadora Bigazzi, Formatrice e Project Developer – EFFETTO LARSEN 

16:20 SGRANCHIAMOCI LE GAMBE

16:35 Cultura manageriale ed evoluzione degli spazi per il successo delle organizzazioni ospedaliere
Dialogo con Matteo Stocco, Direttore Generale – IRCCS POLICLINICO DI MILANO 

16:55 Tavola Rotonda: WELLFEEL
Dal benessere individuale al benessere collettivo, per la crescita delle organizzazioni

• Intervento da definire
• Intervento da definire
• Intervento da definire
• Intervento da definire

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{tab Relatori}

Maria Cecchin, Head of Experience Design & Delivery, Team Coach – PERFORMANSE

Giovanni Costa, Professore emerito di Organizzazione aziendale e Strategia D’Impresa –  UNIVERSITÀ DI PADOVA

Edoardo Della Torre, Professore ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO & Autore di “Dal Set all’Azienda” (EGEA, 2026)

Elena Falconi, Senior HR Director Southern Europe and South Africa – ADP

Maria Luisa Garofalo, Culture and People Development Coordinator – MEDICI SENZA FRONTIERE

Diego Malerba, Founder & CEO – EXECO

Giampaolo Montemaggi, Head of change and inclusion – A2A

Filippo Perfumo, co-founder – SENZO 

Paolo Pezzana, Sociologo delle organizzazioni – EFFETTO LARSEN

Marta Rispoli, Responsabile Orientamento e Formazione – MADE COMPETENCE CENTER 

Daniela Rochira, Global Head People Relations – ROCHE

Alberto Rossi, Responsabile Area People Strategy – CONSIDI 

Marco Russomando, HR Director – BANCA PROFILO

Matteo Stocco, Direttore Generale – IRCCS POLICLINICO DI MILANO 

Michele Saracino, Chief HR & Organization Officer – ITALTEL

Luisa Tranquilli, Responsabile Area Sostenibilità – 2A GROUP an SD WORX COMPANY

Francesca Verderio, Training e Development practice leader – ZETA SERVICE

Roberta Vitali, Psicologa, Psicoterapeuta e Direttrice della Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Psicoanalitica del Bambino e dell’Adolescente PsiBA

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{tab Testimonianze Aziendali}

A2A è una Life Company che si occupa di energia, acqua e ambiente, grazie all’uso circolare delle risorse. Mette la vita al centro di tutto quello che fa. Con quasi 15.000 persone e secondo operatore in Italia per capacità installata, si mette a disposizione delle proprie comunità, delle istituzioni e dei propri clienti in tutto il Paese, attraverso servizi che sono parte della vita quotidiana di tutti e che, grazie alle proprie tecnologie e infrastrutture, possono contribuire concretamente al futuro sostenibile delle nuove generazioni: – Investe nelle energie infinite generate dal sole, dall’acqua e dal vento per accelerare la decarbonizzazione e favorire l’elettrificazione dei consumi, – Genera nuove risorse sotto forma di materia ed energia, riduce gli sprechi per preservare il pianeta e proteggere l’ambiente, – Gestisce la distribuzione di energia elettrica e gas, il teleriscaldamento, l’illuminazione pubblica, il servizio idrico integrato e soluzioni smart per la connettività, mobilità e sicurezza delle città,  -La sua politica di sostenibilità è ispirata a 11 dei 17 obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU ai quali contribuisce concretamente con oltre il 70% dei progetti previsti entro il 2030 già autorizzato o in fase di realizzazione.

Attività: Produzione Energia Elettrica
Fatturato: 8255 Milioni €
Numero dipendenti: 1989

Banca Profilo è un istituto indipendente che opera nella gestione del patrimonio di clienti privati e istituzionali, oltre che nell’offerta di specifici servizi finanziari alle imprese. Quotata in Borsa dal 1999 con una solidità patrimoniale ai massimi livelli europei, fornisce consulenza e soluzioni personalizzate a una clientela esigente e sofisticata. I NOSTRI VALORI Indipendenza: crediamo che la libertà da ogni vincolo istituzionale o commerciale rappresenti la migliore garanzia di qualità. Il nostro è un modello nuovo di fare banca, focalizzato sul servizio, indipendente, efficiente. Spirito d’iniziativa: osserviamo il mondo per trarne i migliori spunti per innovare i servizi, costruire soluzioni, anticipare i cicli, costruire relazioni utili a sviluppare opportunità di crescita. Trasparenza: significa apertura e disponibilità, certezza e semplicità di risposta ai problemi complessi di cui ci occupiamo. Solo chi è indipendente può permettersi la massima trasparenza. Affidabilità: costruiamo relazioni stabili e impostate sulla fiducia totale, perché ogni patrimonio che ci viene affidato non è solo un valore da proteggere e far crescere, ma prima di tutto un impegno personale.

Attività: Servizi Finanziari 
Fatturato: – Milioni €
Numero dipendenti: 208

Italtel  aiuta i propri clienti a scegliere le soluzioni più adatte alle caratteristiche della loro attività, a sviluppare le tecnologie di comunicazione tradizionali già presenti sul campo e a integrarle con le nuove tecnologie secondo una logica di cloud ibrido e cybersecurity. Lo fa grazie a una solida capacità di integrazione di sistemi con applicazioni multi-tecnologiche, su prodotti e tecnologie sviluppati internamente o da terzi. Supporta nel tempo clienti, operatori di telecomunicazioni e grandi aziende pubbliche e private attraverso i propri servizi gestiti. Creare valore per i clienti rappresenta il principio guida e i suoi 1.500 professionisti si impegnano costantemente per questo obiettivo. Il core business dell’azienda si concentra sulla progettazione, lo sviluppo e l’implementazione di reti di comunicazione

Attività: Fabbricazione apparecchiature per le telecomunicazioni 
Fatturato: 229 Milioni €
Numero dipendenti: 1039

Roche è un gruppo internazionale pionieristico nella farmaceutica e nella diagnostica dedicato al progresso della scienza per migliorare la vita delle persone. L’unione degli elementi di forza della farmaceutica e della diagnostica all’interno della stessa organizzazione ha portato Roche a essere leader nella medicina personalizzata, una strategia che mira a fornirae il trattamento più appropriato per lo specifico paziente nel miglior modo possibile. Roche è la più grande azienda biotech al mondo con un portafoglio davvero diversificato di medicinali in oncologia, immunologia, infettivologia, oftalmologia e sistema nervoso centrale. Roche è anche leader mondiale nella diagnostica in vitro, nella diagnostica oncologica su tessuti ed è all’avanguardia nella gestione del diabete.

Attività: Fabbricazione di prodotti farmaceutici di base
Fatturato: 863 Milioni €
Numero dipendenti: 500

SAS è leader negli analytics. Attraverso software innovativi e servizi, SAS aiuta e ispira i clienti in tutto il mondo a trasformare i dati in conoscenza. SAS fornisce THE POWER TO KNOW. In Italia dal 1987, ha oggi una struttura di oltre 330 persone operative nelle sedi di Milano, Roma, Venezia Mestre e Torino.

Attività: Servizi di informazione e comunicazione
Fatturato: 112.2Milioni €
Numero dipendenti: 330

Unieuro è il leader nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici in Italia, forte di un approccio omnicanale che integra negozi diretti, punti vendita affiliati e piattaforma digitale unieuro.it. L’azienda ha sede a Forlì, dispone di una piattaforma logistica centrale a Piacenza.

Attività: Commercio al dettaglio 
Fatturato: 2686 Milioni €
Numero dipendenti: 5680

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{tab Location}

Enterprise Hotel Milano

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{tab Format}

Il convegno de Il Convivio si sviluppa nell’arco di un giorno e mezzo.

La sera del 20 maggio, durante la Cena di Anteprima, si presentano le tesi de Il Convivio che verranno approfondite il giorno successivo.

Il 21 maggio si svolge il vero e proprio convegno, durante il quale esperti, capi d’azienda, manager, ospiti d’eccezione ed esponenti delle aziende Sponsor si confrontano sul tema del Capitale Umano attraverso un serrato susseguirsi di interventi singoli, dibattiti e tavole rotonde.

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{tab Iscrizione}

Il convegno è rivolto ai People Manager: Responsabili HR, Imprenditori, Capi Azienda e, in generale, a chi all’interno delle aziende si occupa e preoccupa delle Persone.

Il convegno è GRATUITO. La partecipazione è garantita a tutti gli abbonati di Persone&Conoscenze (digitale+cartaceo), che hanno la precedenza nell’accesso e nell’assegnazione dei posti.
Per i non abbonati, l’iscrizione è soggetta a conferma da parte della segreteria organizzativa.

Abbonati ora (-20% con il codice PERSONE-2026) e riserva il tuo posto all’evento

Per qualsiasi informazione contattare: Laura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069

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