Trasparenza retributiva: le opportunità organizzative. Architettura dei ruoli, criteri di progressione, ruolo del capo: cosa cambia davvero con il D.Lgs. 96/2026
Un obbligo di trasparenza non chiede di comunicare meglio: chiede di avere qualcosa da comunicare. Il D.Lgs. 96/2026 costringe le imprese a mettere per iscritto i criteri con cui valutano il lavoro e fanno progredire le retribuzioni — criteri che quasi ovunque esistono come prassi e non come sistema. È una norma di compliance che produce un cantiere di progettazione organizzativa: architettura dei ruoli, sistemi di valutazione, discrezionalità manageriale, equilibrio fra equità interna e mercato, relazioni industriali. Un’occasione per approfondire in quale aree e con quali strumenti intervenire, con le evidenze della ricerca e i casi di chi ha già cominciato.
SCOPRI LE OPPORTUNITÀ DI SPONSORIZZAZIONEIn fase di definizione
In fase di definizione
Sviluppo&Organizzazione organizza un ciclo di incontri dedicati ai principali temi organizzativi del lavoro contemporaneo.
Ogni appuntamento è focalizzato su una specifica area di interesse, selezionata per la sua rilevanza nel contesto attuale e offre un’opportunità concreta di confronto e approfondimento, per comprendere e affrontare le sfide organizzative emergenti.
Il convegno si tiene in presenza. Non è prevista la trasmissione online.
Il convegno si sviluppa dalle ore 15.00 alle ore 18:45. Seguirà un aperitivo di networking.
Gli incontri sono rivolti a: La Comunità degli abbonati alla rivista Sviluppo&Organizzazione.
UNISCITI ALLA COMUNITÀ DI SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE
L’accesso al convegno è gratuito e subordinato alla conferma della segreteria organizzativa.
Per qualsiasi informazione contattare: Laura Malnati – Account Eventi- laura.malnati@este.it – Fisso: 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069
Media Partner
