Ingaggiare un candidato significa far conoscere l'azienda prima ancora di assumerlo: ogni fase della selezione è una vetrina in cui l'organizzazione rivela i propri valori e cerca persone che li condividano. Per ragioni di sostenibilità, però, l’HR ha sempre coltivato una relazione duratura solo con chi superava la selezione, concentrandosi sul match tra competenze richieste […]
