Quote, se son rosa… spariranno

Negli Usa Goldman Sachs sta eliminando considerazioni relative alla razza, al genere e ad altri aspetti legati alla diversità nella valutazione dei potenziali candidati al proprio Consiglio di amministrazione. L’indiscrezione è stata riportata dal Wall Street Journal e simboleggia il dietrofront (almeno formale) da parte della finanza Usa sul fronte Diversity & Inclusion. Le aziende hanno promosso per anni la diversità come leva di innovazione, resilienza e migliore governance. Se ora questi principi sono accantonati per convenienza, il messaggio che passa è che l’impegno etico è subordinato al contesto politico del momento.

In vista della Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, l’8 marzo, in questa puntata del PdM Talk – in onda come sempre il venerdì dalle 12 alle 13 – commentiamo come e se l’abbandono del D&I possa impattare sull’occupazione e sulla leadership femminile (nonostante i progressi, le donne manager in Italia sono solo il 27% dei dirigenti, contro il 33,9% della media europea).

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