Autore: Giulia Zicconi

Global HR and Organization Director – DOLCE & GABBANA

Andrea Fascetti è Global HR and Organization Director di Dolce & Gabbana da novembre 2021.

Nato a Viareggio nel 1966, laureatosi in Economia e Commercio presso l’Università Bocconi nel 1990, inizia nel 1991 la sua carriera in Andersen Consulting Spa (ora Accenture), per poi ricoprire ruoli di sviluppo organizzativo in Axa Assicurazioni Spa e Filasport Spa.

Nell’ambito del Gruppo Rcs, dal 2004 al 2007 ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane ed Organizzazione in Rcs Pubblicita Spa, dal 2007 al 2011 il ruolo di Direttore Risorse Umane ed Organizzazione in Dada spa e, nel 2012, il ruolo di Direttore Organizzazione di Rcs Mediagroup Spa.

Dal gennaio 2013 ad agosto 2021 è stato Direttore Risorse Umane di Italiaonline

Chief People & Transformation Officer – A2A

Mauro Ghilardi è laureato in Economia Aziendale all’Università Bocconi, con specializzazione in Organizzazione.
Inizia la sua carriera nel 1989 nelle Risorse Umane di NCR Corporation ricoprendo molteplici responsabilità a livello locale e internazionale per 10 anni.
Nel 1999 e per i quattro successivi anni è Senior Director HR per Ingram Micro, dove è responsabile HR di Italia, Spagna, Portogallo, Belgio e Olanda.
Dal 2003 al 2012 lavora per Novartis ricoprendo diversi ruoli globali di Risorse Umane come responsabile HR di Business Unit globali.
Dal 2012 al 2015 è responsabile della Business Unit Global Life per Zurich Insurance e vive a Zurigo.
Nel 2015 diventa CHRO per BTG Pactual (banca brasiliana) che lascia nel 2016 per diventare Group CHRO di Ferrovie dello Stato Italiane e contribuire al significativo cambiamento del modello di gestione e della cultura organizzativa.
Lascia FS a Dicembre 2018 per ricoprire la responsabilità di People & Organization Head Staff Functions per Enel, posizione che lascia nel Luglio 2020 per diventare Chief People & Transformation Officer di A2A, dove si occupa di Risorse Umane e Organizzazione, Acquisti, Patrimonio e Shared Services.

SAP Business Development Manager – SIAV

Marco è  il Sap Development Manager di Siav. Fa parte della practice SAP interna che si occupa di realizzare progetti nell’ambito dell’integrazione della gestione documentale.
Trasferisce al team SAP le idee e le strategie per supportare i clienti  e nell’identificare soluzioni a valore nella direzione della Digital Transformation.
Ha maturato più di 30 anni di esperienza in ambito IT, con particolare focus nell’area della Business Analisys  e nel Project Management , appassionato da sempre di tecnologica del dato e del suo valore, sempre alla scoperta del nuovo con curiosità. Ha ricoperto ruoli di consulenza, project management, prevendita e direzione tecnica, guidando i team nell’esecuzione di progetti complessi e innovativi in aziende multinazionali e italiane.

SAP Delivery Manager – SIAV

Lorenzo è  Delivery Manager per l’area Nord Ovest di Siav con responsabilità sulla practice SAP interna che si occupa di realizzare progetti nell’ambito dell’integrazione della gestione documentale.
Guida il team SAP per supportare i clienti nel life cycle dei progetti, dalla prevendita fino al supporto post go-live e alle evoluzioni aziendali.
Ha maturato più di 20 anni di esperienza in ambito IT, con particolare focus su gestione documentale, fatturazione elettronica e integrazione B2B, ricoprendo ruoli di consulenza, project management e prevendita, guidando i team nell’esecuzione di progetti innovativi di digital transformation in aziende italiane e multinazionali.

People Culture, Acquisition & Development Manager – GRUPPO PIZZAROTTI

Silvia Rotondo ricopre la posizione di People Culture, Acquisition & Development Manager del Gruppo Pizzarotti, che rappresenta una delle più significative e solide realtà italiane nel settore delle costruzioni.
Ha una esperienza ventennale nelle Risorse Umane ed un Master Executive HR Management Advance conseguito alla business school SOLE 24ORE – Milano.

Group Human Resources, ICT, Organization & Procurement Senior Vice President – MAIRE TECNIMONT

Group Human Resources, ICT, Organization & Procurement Senior Vice President di Maire Tecnimont S.p.A., Franco Ghiringhelli si occupa per il Gruppo Maire Tecnimont di risorse umane, sistemi informativi, innovazione organizzativa e dei processi da oltre 17 anni, mantenendo sempre al centro il Capitale Umano e massimizzando il valore del connubio Persone, Digitalizzazione e Processi. Ricopre diverse cariche societarie nel Gruppo, tra le quali quella di Presidente della controllata Tecnimont S.p.A.

ex Direttore del personale di grandi aziende italiane e Docente di Human Resources Management – UNIVERSITÁ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Stefano Antonelli è  docente  del corso HR Management e del corso Lavoro e impresa nella società delle conoscenze. Svolge inoltre attività di docenza  all’interno del Master International Human Resources Management (IHRM) ed è relatore di alcune tesi di laurea. In precedenza, ha ricoperto i seguenti incarichi:
– HR Advisor di Ferrero International, Sintetica, Gruppo Mondadori, Board International, Mitsubishi Electric
– Global Human Resources Director di Bracco Imaging
– International HR Director di Gi Goup e Amministratore Delegato di OD&M Consulting
– Direttore Formazione, Sviluppo e Comunicazione interna e Direttore del Learning LAB del Gruppo Ferrero
– Reward and Performance Management European Leader di Towers Perrin
– Senior Consultant del Gruppo Hay Management Consultants.

È autore di vari articoli su Sviluppo e Organizzazione, Persone e Conoscenze e di un capitolo del libro “Gestire, retribuire e sviluppare la performance”,  edito da Franco Angeli nel 2004

Redattrice – ESTE

Laureata magistrale in Comunicazione, Informazione, editoria, classe di laurea in Informazione e sistemi editoriali, Federica Biffi ha seguito corsi di storytelling, scrittura, narrazione. È appassionata di cinema e si interessa a tematiche riguardanti la sostenibilità, l’uguaglianza, l’inclusion e la diversity, anche in ambito digital e social, contribuendo a contenuti in siti web. Ha lavorato nell’ambito della comunicazione e collabora con la casa editrice ESTE come editor e redattrice.

B2B Sales Manager – BABBEL FOR BUSINESS

Grazia Fiore, consulente linguistico di Babbel for Business con base a Berlino, è giornalmente in contatto con i team HR e L&D di aziende italiane di diversi settori. Il suo obiettivo è quello di aiutare piccole e le grandi imprese a trovare la soluzione più adatta per abbattere le barriere linguistiche al fine di migliorare i propri rapporti con colleghi e clienti internazionali.

Deputy Head of Welfare Solutions – AON

Dopo una laurea in Economia e Management presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi, a partire dal 2015 ha svolto un ruolo centrale in Aon nella creazione e sviluppo del business relativo ai Flexible Benefits.
Dal 2019 dirige la unit dedicata ai Flexible Benefits che si occupa di supportare i clienti nello sviluppo di Piani di Welfare. Negli ultimi 7 anni di consulenza in ambito Health & Benefits, ha lavorato ad un’ampia gamma di progetti volti a supportare gli obiettivi strategici di breve, medio e lungo periodo delle aziende clienti. Inoltre, dal 2019, si occupa di sviluppare servizi innovativi (rete sanitaria e piani di wellbeing, loyalty ed engament) volti a migliorare il benessere delle persone.
Crede fortemente che l’investimento nella salute e nel benessere aziendale non sia solo uno strumento strategico per attirare e mantenere i talenti, ma sia fondamentale per garantire la prosperità delle aziende e permettere loro di raggiungere un livello più elevato di resilienza e successo.

Talent Acquisition Partner – MOTORK

Fabrizio Consiglio è attualmente impiegato presso un’azienda digital in qualità di Talent Acquisition Partner (Business e Tech). Nel contempo sta svolgendo un Dottorato in Management presso l’Università degli Studi di Napoli Federico II. Il progetto di ricerca si focalizza sulla mancata rappresentazione delle soggettività all’interno dei contesti aziendali (es. Non-binary, transgender, queer….). Il tema nevralgico del progetto di ricerca è strettamente collegamento alla mia mansione, in quanto c’è volontà di creare strategie e politiche di Talent Attraction che siano realmente inclusive nei contesti internazionali. L’approccio adottato è intersezionale e interdisciplinare, in quanto le metodologie di ricerca attingono dalla dottrina giuslavoristica, dalle scienze psicologiche, sociologiche ed economiche.

Professore universitario di “Intelligenze manageriali” e di “Economia del capitale umano” – UNIVERSITÁ E-CAMPUS DI NOVEDRATE e Presidente – TIME TO MIND

Gian Carlo Cocco è Professore universitario di “Intelligenze manageriali” e di “Economia del capitale umano” presso l’Università e-Campus di Novedrate (Como). Coordina progetti di consulenza e formazione incentrati sulla valorizzazione del capitale umano d’impresa e sullo sviluppo dei processi di innovazione. Titolare, in Svizzera, della Gian Carlo Cocco Sagl.

Dal 1976 al 1985 è stato Docente della SDA Bocconi nell’area del Personale e Organizzazione, dove ha svolto attività di progettazione, docenza e coordinamento iniziative.

Presidente dell’Associazione Imprenditori e Dirigenti Europei Lombarda dal 1994 al 2002.

Professore a contratto per i seguenti corsi nella facoltà di Economia dell’Università e-Campus di Novedrate (Como) dal 2011 a tutt’oggi: “Neuromanagement” e “Economia del capitale umano”.

Già docente presso l’Università SUPSI di Lugano del corso: “Neuromanagement e trappole mentali” e di altri corsi.

Copresidente dell’Associazione BrainCircle Lugano fondata nel 2019.

Ha scritto numerosi articoli e saggi pubblicati su riviste specialistiche, quali “Studi Organizzativi”, “Sviluppo e Organizzazione”, nel campo delle scienze organizzative e dello sviluppo delle risorse umane.