Autore: Giulia Zicconi

IT Manager – MECCANOSTAMPI

Responsabile IT in Meccanostampi da 27 anni

Co-fondatrice e Ceo – NOMESIS

Daniela Bandera, dopo la laurea in Sociologia, conseguita presso la Libera Università degli Studi di Trento, discutendo una tesi di Sociologia del Lavoro, ha completato la formazione universitaria con studi di dottorato ottenendo il Diplòme d’ Ètudes Approfondies (D.E.A.) in Sociologie du Travail all’Université de Nancy in Francia.  Autrice del libro L’impresa coevolutiva, Franco Angeli 2019, di articoli e saggi e del libro Sindacato e rappresentanza tra coscienza di classe e nuove forme di razionalità, Franco Angeli 1988.

Co-Fondatrice nel 1989 di Nomesis – ricerche sociali e di Marketing di cui è CEO, consulente strategica di imprese di settori diversi su tutto il territorio nazionale. Coordina gruppi di  ricerca nelle organizzazioni sia pubbliche che private e con il suo team gestisce progetti di orientamento delle imprese al mercato. Esperta di Gender Studies, ha svolto numerose indagini sulla condizione femminile nel mercato del lavoro e sulla crescita delle donne nei ruoli apicali. Come Innovation Manager riconosciuta dal MISE, supporta le imprese nell’innovazione di processo e di prodotto sviluppando il lateral thinking e rethinking organizzativi. Si impegna attivamente in Confindustria Brescia come co-responsabile del gruppo LE Imprenditrici di Confindustria Brescia.

Tutte queste esperienze professionali e associative, costituiscono il substrato culturale e conoscitivo dell’approccio coevolutivo sistemico di cui è ideatrice e sostenitrice, che permette una relazione matura e robusta tra l’impresa e l’ambiente, sia dal punto di vista della sostenibilità, sia dal punto di vista della creazione del valore.

Il suo motto: Senza l’impresa non c’è prosperità.

Direttore Risorse Umane e Organizzazione – CONSERVE ITALIA

Ha iniziato a interessarsi alle complessità delle organizzazioni e di conseguenza alle dinamiche delle persone al loro interno all’età di vent’anni. Ha sempre creduto che la direzione Risorse umane fosse un dipartimento cruciale al fine di portare le società al raggiungimento dei propri obiettivi e per questo tutta la sua carriera si è sviluppata al suo interno fino ad arrivare ad oggi dove all’interno di Conserve Italia ricopre il ruolo di direttore Risorse Umane e Organizzazione. “In natura tutto tende all’equilibrio, in società tutto si muove per accentuare le differenze”

Professore Associato in Sociologia delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO BICOCCA

Lia Tirabeni, PhD in Sociologia, è Professore Associato in Sociologia delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca, Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale. È stata titolare di insegnamenti in ambito organizzativo nei corsi di laurea in Economia Aziendale e Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Torino e al Politecnico di Torino. È stata Visiting Research Fellow presso il Dipartimento di Management Science and Technology dell’Università di Atene (Athens University of Economics and Business) e presso la Business School della medesima università. I suoi principali interessi di ricerca e le sue pubblicazioni sono riconducibili ai seguenti temi: relazione fra adozione/uso della tecnologia e processi organizzativi; benessere sul lavoro; cultura e identità organizzativa. Ha studiato sia organizzazioni private (in particolare, imprese familiari centenarie), sia società partecipate pubbliche. È inoltre Associate Editor della rivista “Studi Organizzativi”.

Managing Director Italy – REVERSE

Dopo la Laurea Specialistica in Mercati e Strategie d’Impresa entra nel mondo del lavoro dalla porta del Business Analyst per trovare subito dopo sbocco nel mondo Sales, esperienza intrapresa in una società di Logistica dove mette a frutto le competenze analitiche sviluppando quelle commerciali con cui approda alle Risorse Umane, ambito a cui si accosta dapprima con curiosità e che lo catturerà del tutto.

Assecondando il passo rapido di Reverse, intraprende un percorso virtuoso di crescita che lo vede Sales Consultant nel 2015 fino a ricoprire il ruolo di Head of Sales per tutto il 2021.

Oggi è Managing Director Italy per Reverse.

Presidente del Consiglio per le Pari Opportunità della Lombardia – REGIONE LOMBARDIA

Presiede e coordina il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia, organo di garanzia previsto dall’art. 63 dello Statuto di Autonomia, con il compito principale di valutare l’applicazione di norme antidiscriminatorie, verificare l’attuazione del principio di parità ed operare per la diffusione della cultura della parità. Ideatrice e promotrice dell’iniziativa “Parità Virtuosa” che premia le realtà lombarde tra aziende e associazioni che aiutano i loro dipendenti nella conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione al tema delle discriminazioni delle donne lavoratrici madri. Promotrice dell’iniziativa “Baby Pit Stop” UNICEF sul territorio lombardo. Membro dell’Advisory Board del progetto STEAMiamoci di Assolombarda.

Business Consultant – SIAV

Pier Paolo ricopre il ruolo di Business Consultant in Siav con la mission di supportare i clienti nel percorso di digitalizzazione dei processi aziendali e dei procedimenti amministrativi attraverso l’introduzione e la valorizzazione delle tecnologie abilitanti.

Ha maturato più di 15 anni di esperienza in ambito project management, business development, pre-sales e consulting, su progetti innovativi di digital transformation commissionati sia da aziende private che da pubbliche amministrazioni.

Pier Paolo ha consolidato la fiducia di clienti di spicco che operano in diversi settori e che hanno sviluppato una gestione aziendale innovativa, efficiente e agile.

Responsabile Osservatorio Normativo – SIAV

Formatore sulle tematiche della conservazione digitale e della fatturazione elettronica, consulente in ambito di dematerializzazione dell’intero ciclo di vita dei documenti, dal 2002 ha coordinato numerosi progetti in ambito pubblico e privato relativi a gestione dei processi documentali, protocollo informatico e conservazione digitale.

Attualmente ricopre il ruolo di Business Consultant Manager Siav per l’Area centro Nord ed è membro dell’ Osservatorio Normativo, occupandosi del continuo monitoraggio del quadro normativo per la definizione di servizi e soluzioni compliant ai vincoli ma soprattutto alle opportunità offerte dalla legislazione nazionale ed europea.

Senior Manager – METHODOS

In Methodos dal 1996, Lara Pontarelli si occupa dell’area di Stakeholder Engagement, nello specifico di sostenibilità, valutazione degli impatti e rendicontazioni, sviluppo dei piani di cambiamento culturale, analisi dello scenario esterno e organizzativo e di interpretazione di contesti complessi.

È stata co-docente del corso di Relazioni Pubbliche alla LUMSA per oltre 10 anni e membro dell’Organismo di Valutazione Indipendente per la Camera del Commercio di Roma dal 2014 al 2020.

Hr Manager – NKD ITALIA

Federica Poletti si occupa di selezione, formazione e sviluppo di profili manageriali in ambito Retail.
In particolare, segue i processi di ricerca e selezione per le oltre 250 filiali NKD presenti sul territorio italiano, per la sede amministrativa di Bolzano e l’intero staff itinerante.
È inoltre responsabile della formazione e lo sviluppo dei circa 700 dipendenti dell’azienda.
La sua curiosità la porta ad essere sempre aggiornata su tematiche come #employerbranding #marketing #digitalHR 💡