TAVOLA ROTONDA – Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi, criticità operative e priorità per gli HR

Passati tre mesi dall’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale, la rivista Persone&Conoscenze riunisce i principali player del mercato per confrontarsi e osservare, tramite il loro osservatorio privilegiato, lo stato dell’arte in materia e l’approccio finora adottato dalle aziende. L’incontro sarà anche occasione per commentare i risultati del sondaggio “Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi, criticità operative e priorità per gli HR”, realizzato dalla redazione di Persone&Conoscenze in collaborazione con lo studio Cafiero Pezzali & Associati e somministrato ai People Manager del network della rivista. La direttiva europea sulla trasparenza salariale non introduce soltanto nuovi obblighi normativi, ma rappresenta anche un’opportunità per ripensare politiche retributive, processi HR e comunicazione interna, trasformando la compliance in un fattore di equità, fiducia, employer branding, attrazione e retention dei talenti. Durante la tavola rotonda sono approfonditi questi aspetti, a partire dalle evidenze emerse dalla ricerca.