Abstract del numero
Con la crisi si è imposto un modello organizzativo basato principalmente sullo Smart working, diventata
la modalità di lavoro più diffusa. Ma invece di parlare di lavoro agile, dovremmo parlare di lavoro che può essere realizzato da ogni luogo grazie alle tecnologie sempre più in grado di smaterializzare l’organizzazione.
SPECIALE: Consulenza per superare il digital divide
QUESTIONI HR NEI MERCATI VERTICALI: Pubblica amministrazione