WELLFEEL – Benessere organizzativo e welfare aziendale

Dove: Hotel Melià, Milano

Il tema

Cosa significa oggi ‘stare bene al lavoro’? Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori.
Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, hanno offerto impulso alle pratiche di Welfare Aziendale in particolare, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione.
Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario, è potenzialmente sempre e ovunque, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni.
L’avvento del Social Business ha ispirato inoltre un nuovo modo di fare impresa, orientato a produrre vantaggio sociale anziché limitarsi alla massimizzazione dei profitti. L’impresa è chiamata a rispondere delle proprie scelte gestionali di fronte ai propri stakeholder, in primis a quelli interni. La governance diventa antropocentrica e, in perfetto stile olivettiano, si fa prima garante del benessere psico-fisico dei propri collaboratori, promuovendo attività e servizi dedicati alla cura delle persone, allo ‘stare bene’ tout-court, dentro e fuori l’impresa. La nuova frontiera del benessere abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e, paradossalmente, tra vita e lavoro stesso, all’insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia, ma è comunità.

PER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’INTERO PROGETTO

Relatori

Michele Aruanno, architect, chairman & founder – GTP | GRUPPO THEMA PROGETTI

Elena Barazzetta, ricercatrice – PERCORSI DI SECONDO WELFARE

Andrea Biancini, direttore risorse umane – RETI SPA

Marco Bianco, direttore del personale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Riccardo Bonacina, direttore editoriale – VITA

Marco Borgo, responsabile del personale e responsabile legale – SIDERFORGEROSSI GROUP

Ethel Brezzo, hr manager – GALLERIE COMMERCIALI ITALIA

Gianluca Brizio, responsabile area legale/operations – WELL-WORK

Luigi Campagna, docente MIP – POLITECNICO DI MILANO

Monica Carta, head of international social dialogue, welfare & people care – UNICREDIT

Giacomo Catano, co-fondatore e amministratore delegato – NATKED

Lucio Chiappa, amministratore delegato – TUTTOWELFARE

Mario Colombo, sales director Iberia Italy East Mediterranean – HERMAN MILLER

Pasquale Cormio, responsabile sviluppo risorse umane – GRUPPO HELVETIA ITALIA

Paolo Cristofori, direttore operativo – FRUTTAGEL

Piero Cutilli, docente di ergonomia – ISIA ROMA DESIGN

Emanuele Dagnino, ricercatore – ADAPT

Elisabetta Dallavalle, nim inclusion & wellbeing champion e company welfare manager – GRUPPO NESTLÉ

Gianluca De Benedictis, osteopata, preparatore atletico, educatore alimentare, fondatore e direttore tecnico – NATKED

Pasquale Del Buono, industrial & employee relations manager – FEDERAZIONE BCC EMILIA ROMAGNA

Demis Diotallevi, CFO & Deputy CEO – GRUPPO SOCIETÀ GAS RIMINI

Roberto Ferrari, partner – ISMO e curatore del volume “Partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa” – EDIZIONI GUERINI

Paolo Gardenghi, responsabile area welfare aziendale – DAY WELFARE

Paola Gilardoni, segretario – CISL LOMBARDIA

Lucia Giorgetti, atleta e trainer funzionale – NATKED

Mauro Grana, direttore operation – GRUPPO ORANGE 1

Elena Granata, docente dipartimento di architettura e studi urbani – POLITECNICO DI MILANO E SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE

Luciano Guglielmini, country manager Italia, Turchia, Grecia e Malta – HUMANSCALE

Massimo Luksch, human resources director – VOLVO ITALIA

Fabrizio Macchi, atleta, coach e imprenditore

Franca Maino, direttrice – LABORATORIO PERCORSI DI SECONDO WELFARE e ricercatrice presso il dipartimento di scienze sociali e politiche – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Luciano Mancini, partner – AMISURA CONSULENZA

Carlo Nardi, direttore hr – AIM VICENZA

Diego Parassole, stand-up comedian, formatore, coach e istruttore di mindfullness

Stefano Passerini, responsabile area sindacale – ASSOLOMBARDA

Valentina Pellegrini, vice presidente – PELLEGRINI SPA

Luca Pesenti, ricercatore di sociologia generale nella facoltà di scienze politiche e sociali – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Stefano Peverelli, responsabile produzione e pubbliche relazioni – PEVERELLI

Francesco Riccardi, caporedattore centrale – AVVENIRE

Francesca Rizzi, amministratore delegato – JOINTLY

Alessandro Rosina, professore ordinario di demografia – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Alessandro Ruberti, blockchain e data scientist

Katia Sagrafena, co-founder e direttrice del personale – VETRYA

Giovanni Scansani, amministratore unico e co-founder – VALORE WELFARE

Rossella Sobrero, presidente – KOINÈTICA e docente – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Elisabetta Soglio, responsabile Buone Notizie – CORRIERE DELLA SERA

Franco Tagliente, responsabile welfare – ECORNATURASÌ

Martina Tombari, responsabile cgm welfare – GRUPPO COOPERATIVO CGM

Maurizio Tosi, coordinatore del welfare aziendale – MICHELIN

Armando Tursi, avvocato lavorista e professore ordinario di diritto del lavoro – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Filippo Villa, HR industrial relations & employees service – WHIRLPOOL

Arianna Visentini, presidente e consulente senior smart working – VARIAZIONI

Stefano Zamagni, docente di economia politica – UNIVERSITÀ DI BOLOGNA E JOHNS HOPKINS UNIVERSITY e co-fondatore – SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE

Sponsor e partner