WELLFEEL – Benessere organizzativo e welfare aziendale – Milano 2019

Dove: Fondazione Stelline, Milano

Il tema

Cosa significa oggi ‘stare bene al lavoro’? Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori.
Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, hanno offerto impulso alle pratiche di Welfare Aziendale in particolare, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione.
Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario, è potenzialmente sempre e ovunque, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni.
L’avvento del Social Business ha ispirato inoltre un nuovo modo di fare impresa, orientato a produrre vantaggio sociale anziché limitarsi alla massimizzazione dei profitti. L’impresa è chiamata a rispondere delle proprie scelte gestionali di fronte ai propri stakeholder, in primis a quelli interni. La governance diventa antropocentrica e, in perfetto stile olivettiano, si fa prima garante del benessere psico-fisico dei propri collaboratori, promuovendo attività e servizi dedicati alla cura delle persone, allo ‘stare bene’ tout-court, dentro e fuori l’impresa. La nuova frontiera del benessere abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e, paradossalmente, tra vita e lavoro stesso, all’insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia, ma è comunità.

PER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’INTERO PROGETTO

Relatori

Alessandro Alberti, product management hr – ZUCCHETTI

Alessandro Barlotti, titolare – ESSEREBENESSERE HEALTH MANAGEMENT

Andrea Bertoletti, business development manager – PSYA

Maurizio Capelli, chief financial officer – FLAMMA S.p.a.

Dario Cavenago, docente di economia aziendale – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO – BICOCCA

Sabrina Colombo, ceo – MASTERMAMMA.IT

Valentina Conte, training & development organization expert – IDEAL STANDARD

Antonio Corrias, responsabile sviluppo associativo e marketing comunicazione – ASSIDIM

Pasquale Davide de Palma, ceo – HRCOFFEE

Simona Del Papa, hr talent lead – cluster Italy and Spain – ABB

Elisabetta Dallavalle, inclusion, wellbeing & welfare manager – GRUPPO NESTLÉ ITALIA

Roberto Degli Esposti, managing partner – PERFORMANT BY SCOA e business coach e docente – SCOA

Francesca Fossi, senior manager of welfare – FASTWEB Spa

Federica Gargiulo, senior unità partnership e new business – Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro

Paola Gilardoni, segretario – CISL LOMBARDIA

Paola Iemmallo, director, people and culture – HOTEL PRINCIPE DI SAVOIA

Franca Maino, direttrice laboratorio – PERCORSI DI SECONDO WELFARE e ricercatrice presso il dipartimento di scienze sociali e politiche – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO

Stefania Marcozzi, industrial organizational psychologist – COPAN

Lorenzo Maresca, country manager – SEDUS STOLL Srl

Mattia Martini, ricercatore economia aziendale – UNIVERSITÀ MILANO BICOCCA e membro del comitato scientifico – TUTTOWELFARE.INFO

Andrea Verani Masin, direttore commerciale – DOUBLE YOU (ZUCCHETTI)

Mario Mazzoleni, docente di economia aziendale e direttore della SMAE (School of Management and Advanced Education) – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BRESCIA

Micol Moraglia, coordinatrice welfare – CONTSHIP ITALIA GROUP

Marco Mordente, speaker ispirazionale, business coach, corporate trainer

Alberto Moschetti, head of hr – HENKEL ITALIA

Alessandra Origo, responsabile risorse umane – Fondazione AIRC per la Ricerca sul Cancro

Alberto Perfumo, ceo – EUDAIMON

Prof. Luciano Pilotti, professore ordinario di economia e gestione delle imprese presso ESP – Department of Environmental Science and Policy – UNIVERSITÀ STATALE DEGLI STUDI DI MILANO

Luca Pintossi, responsabile del progetto Welfare e rapporti sindacali – RUBINETTERIE BRESCIANE BONOMI

Marco Poggi, autore del libro “Mindfulrevolution”

Lorenzo Sacconi, ordinario di politica economica – UNIVERSITÀ STATALE DEGLI STUDI DI MILANO e direttore EconomEtica

Paola Vetturini, hr business partner – PHILIP MORRIS ITALIA

Riccarda Zezza, ceo – MAAM by Life Based Value

Stefano Zamagni, docente di economia politica – UNIVERSITÀ DI BOLOGNA E JOHNS HOPKINS UNIVERSITY e co-fondatore – SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE

Sponsor e partner