SEMINARIO – WELLBEING ORGANIZATION: per un approccio scientifico al wellbeing aziendale

Il tema

Gli accadimenti di portata storica che stiamo vivendo in questi mesi pongono con forza il tema del wellbeing al primo posto dell’agenda dei governi, delle aziende e delle persone.
Ma come si fa a definire e realizzare concretamente strategie di wellbeing all’interno dei contesti aziendali che non siano mere iniziative di “wellbeing washing” ma producano impatti benefici significativi?
Proponiamo l’idea di un approccio scientifico, strategico e integrale al wellbeing aziendale e vogliamo condividerla con le persone che in azienda si occupano di questi temi, animati dal nobile purpose di contribuire all’innalzamento e all’espansione del benessere e della felicità delle aziende.

Relatori

ELISA CORBETTA

Psicologa delle organizzazioni e psicoterapeuta, coach per il well-being e lo sviluppo del potenziale di persone e di team, formatrice e assessor. Leader per MIDA della tribe coaching e senior member della faculty people development.
Da oltre 10 anni sperimenta l’approccio del self empowerment, per facilitare processi di trasformazione e sostenibilità nelle organizzazioni, occupandosi in particolare di team di direzione e gruppi reali, come anche di popolazioni trasversali per l’azienda (newcomer, high potential, manager…).
Attualmente sta esplorando con curiosità il mondo delle neuroscienze e l’utilizzo delle tecnologie positive, progettando ed erogando esperienze immersive di apprendimento digitale.
Ha approfondito lo studio e l’applicazione dell’Analisi Transazionale attraverso la scuola di specializzazione in psicoterapia del Centro Berne di Milano, lavorando successivamente presso lo stesso centro come psicoterapeuta e collaborando al percorso triennale di formazione per counselor.
É esperta di valutazione del potenziale, progetta e realizza interventi di mappatura delle capacità a supporto delle strategie di business. Si avvale di strumenti diagnostici approfonditi negli anni (MRG e PerformanSe).
La sua palestra quotidiana di leadership è una famiglia vivace e numerosa.

ENRICO GAMBI

Aiuta le persone a sviluppare il loro potenziale, aiuta le aziende a sviluppare le loro persone.
Da oltre 15 anni si occupa di sviluppo organizzativo, come consulente, trainer, coach e manager in diverse tipologie di aziende e settori, creando format e progetti sui temi di behavioural change, business e team coaching, self empowerment, leadership development e processi HR che abilitano il potenziale delle persone.
Ama farsi contaminare da approcci e metodologie diverse, integrando la psicologia positiva, teoria dei sistemi, neuro scienze e design thinking per aiutare i clienti a trovare la strada giusta per raggiungere i loro obiettivi in modo sostenibile. In un mondo sempre più VUCA , fatto di incertezze e cambiamenti, lavora con i team in logica agile, facilitando dinamiche innovative e stimolando l’emotional agility dei singoli con diverse metodologie e framework (costellazioni manageriali, Focusing, PNL,)

MARCO POGGI

Presidente di MIDA, co-fondatore di MindfulLab, board member di NEOCOGITA – Brain Wellness Research company.
Counselor in Analisi Transazionale, Master in PNL, Istruttore certificato di Protocolli Mindfulness.
Ha una lunga esperienza nel campo della formazione, dell’empowerment e del business transformation design, maturata attraverso collaborazioni con importanti aziende sia in Italia, sia all’estero.
Nel suo ruolo di coach, promuove il cambiamento, l’evoluzione e la crescita di individui e team tramite programmi di executive coaching e team coaching, portando singoli e gruppi a realizzare il loro potenziale.
Negli ultimi anni, ha sviluppato esperienze innovative nell’applicazione di paradigmi neuroscientifici e della mindfulness in ambienti lavorativi, coltivando un originale approccio alla leadership basato sull’empowerment e sulla consapevolezza.
Trae nutrimento e ispirazione dallo studio e dalla pratica delle tradizioni di consapevolezza e in particolare dal buddhismo.