ORGANIZZAZIONI ROBUSTE NELL’ERA DELL’IMPREVEDIBILE – Rigenerare imprese e istituzioni come mondi vitali e collanti sociali

Il tema

IL TEMA

Nassim Taleb, l’autore del “Cigno Nero”, ha evidenziato come in condizioni d’incertezza tutti i sistemi improntati a modelli deterministici siano fragili ed esposti al collasso; robustezza e anti-fragilità sono i possibili antidoti che permettono a un sistema complesso di trarre beneficio dai fattori di stress, dall’incertezza, dalla variabilità, coltivando qualità come la ridondanza, l’inserimento di elementi in grado di svolgere più funzioni, la disponibilità di molteplici opzioni di fronte a cambiamenti imprevisti. Viviamo in una società intessuta di organizzazioni, ed è importante cogliere le implicazioni di questi concetti per il funzionamento di imprese e istituzioni.

Paradigmi consolidati, modelli prevalenti, abitudini radicate, richiedono un radicale ripensamento; le premesse erano evidenti da tempo, ma quello che si sta imponendo è una classica forma di apprendimento per shock, per trauma, per risposta necessitata a una crisi dirompente. Occorre invece qualcosa di diverso, di molto più intenso, un processo che coinvolga le energie intellettuali e morali presenti nelle imprese e nelle altre organizzazioni sociali. Un processo di apprendimento collettivo di questa portata può divenire realmente generativo solo se alimentato da due forze, da due fonti di energia umana e sociale: nuove risorse organizzative e un ri-articolato sistema dei poteri nelle organizzazioni.

Relatori

Mara Adobati, leader HR Regione Nord-Est – LEROY MERLIN ITALIA

Carlo Albini, head of innovability people & organization – ENEL GROUP

Antonio Fabio Giuliani, amministratore delegato – ROBERT BOSCH ITALIA

Massimo Lavezzini, direttore del personale – PSA SECH TERMINAL CONTENITORI PORTO DI GENOVA SPA

Elisabetta Pittaluga, global organization & talent development manager – GUALAPACK

Gianfranco Rebora, professore emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane – UNIVERSITÁ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA e direttore responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE

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