FORUM DI SVILUPPO E ORGANIZZAZIONE – Milano 2019

Dove: Palazzo delle Stelline, Milano

Il tema

IL TEMA

Il lavoro sta conoscendo grandi trasformazioni e torna al centro delle dinamiche dell’organizzazione. Nell’industria e nei servizi le tecnologie digitali prospettano la fine di molte mansioni tradizionali e l’affermarsi di nuovi mestieri. A livello sociale si affacciano preoccupazioni mentre si manifestano nuove forme di conflittualità.

È una trasformazione che riguarda tutti i ruoli professionali, da quelli di base fino ai mestieri basati sull’esperienza, ai lavori specialistici, alle professioni creative e alle funzioni manageriali. Si aprono così spazi per una nuova progettualità organizzativa alla ricerca di innovazioni che investano in modo combinato gli ambienti lavorativi, i processi, i ruoli professionali e l’interconnessione tra i diversi elementi.

In questo scenario il design dell’organizzazione è chiamato a comporre in un quadro unitario i diversi elementi che orientano il lavoro: quelli prescrittivi (regole, procedure, performance management), i contesti materiali e tecnologici, e anche i fattori attinenti alla sfera cognitiva, relazionale e del benessere individuale e sociale.

L’utilizzo di un’ampia gamma di strumenti progettuali può valorizzare le stesse diversità che interessano la forza lavoro, come l’energia sprigionata dalle nuove generazioni e l’esperienza dei più anziani, sviluppando un’interazione positiva attraverso processi di apprendimento strutturati e guidati.

Sono proprio le aziende più evolute e competitive ad essere oggi insoddisfatte dei modelli organizzativi in precedenza adottati; in questo, non si accontentano di schemi predefiniti o semplici “ricette”; e invece mettono in atto in modo diffuso la sperimentazione di nuovi approcci e nuove soluzioni.

Il Forum di Sviluppo & Organizzazione vuole essere un’occasione di approfondimento rivolta all’esplorazione di quanto sta maturando nei nuovi assetti organizzativi aziendali; il confronto sarà alimentato anche da speaker internazionali, sui più attuali temi legati al presente e al futuro delle nostre organizzazioni.

Relatori

Milton J. Bennett, executive director – INTERCULTURAL DEVELOPMENT RESEARCH INSTITUTE

Antonio Barge, head of human resources – BOEHRINGER INGELHEIM

Corrado Biumi, hr director – DANIELI & C.

Alessandro Boscati, professore ordinario di diritto del lavoro – UNIVERSITA’ STATALE DEGLI STUDI DI MILANO

Federico Butera, professore emerito di scienze dell’organizzazione – UNIVERSITÀ DI MILANO BICOCCA

Luigi Campagna, docente di sistemi organizzativi nel corso di ingegneria gestionale – POLITECNICO DI MILANO

Martina Colombara, hr & organization director – GRUPPO BAULI

Anna Comacchio, professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CÀ FOSCARI DI VENEZIA

Giovanni Costa, professore emerito di organizzazione aziendale e strategia d’impresa – UNIVERSITA’ DI PADOVA

Maurizio Decastri, prorettore e professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ DI ROMA TOR VERGATA

Roberto Degli Esposti, managing partner & executive business coach – PERFORMANT

Gianfranco Dioguardi, presidente onorario – FONDAZIONE DIOGUARDI e professore ordinario di economia e organizzazione aziendale facoltà di ingegneria – POLITECNICO DI BARI

Giorgio Donna, già professore ordinario di economia aziendale – POLITECNICO DI TORINO

Tamara Driol, hr director – ASTRAZENECA

Sergio Gonella, culture and people development & recruiting director – WIND TRE

Andrea Langfelder, HCM strategy leader – ORACLE

Giorgia Ortu La Barbera, strategy and project design senior consultant – ELEVA – ZETA SERVICE

Andrea Martone, docente di organizzazione aziendale – SUPSI LUGANO e UNIVERSITA’ CARLO CATTANEO – LIUC

Moira Masper, presidente – ASSOCHANGE

Eliana Minelli, professore associato – UNIVERSITA’ CATTANEO DI CASTELLANZA

Chiara Morelli, professore associato di organizzazione aziendale – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DEL PIEMONTE ORIENTALE

Stefano Nanni, owner – C2C – COACHING TO CHANGE

Andrea Pallante, partner – ISMO

Chiara Pastorino, global banding & performance management diversity & inclusion senior director – INTESA SANPAOLO

Pierpaolo Peretti Griva, managing partner – MIDA

Silverio Petruzzellis, HCM solution manager – TALENTIA SOFTWARE

Daniele Piacentini, direttore risorse umane e organizzazione – FONDAZIONE POLICLINICO UNIVERSITARIO AGOSTINO GEMELLI

Luciano Pilotti, professore ordinario di economia e gestione delle imprese – ESP e department of environmental science and policy – UNIVERSITÀ STATALE DEGLI STUDI DI MILANO

Monica Pirali, hr manager, senior human resources business partner – BIRRA PERONI

Marco Poggi, managing partner – MIDA

Massimo Quizielvù, managing partner – GLASFORD INTERNATIONAL ITALY

Alessandro Raguseo, founder & ceo – R-EVERSE

Gianfranco Rebora, direttore responsabile – Sviluppo&Organizzazione

Gianluca Rota, responsabile organizzazione e del lavoro – CARREFOUR

Renato Ruffini, professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ STATALE DEGLI STUDI DI MILANO

Fabrizio Rutschmann, chief hr officer – PRYSMIAN GROUP

Pierangelo Scappini, responsabile risorse umane e organizzazione – POSTE ITALIANE

Anastasia Titova, global head of HR & organization – FALCK RENEWABLES

Philip Vanhoutte, smarter working and career champion, author of the Smarter Working Manifesto, founder – OZADI

Francesco Varanini, consulente, formatore e direttore – Persone&Conoscenze

Edoardo Zecca, senior consultant – EOS MANAGEMENT CONSULTING e managing director – TALENT DECISIONS

Riccarda Zezza, ceo – LIFE BASED VALUE

Sponsor e partner