BENESSERE – Roma 2013

Dove: Hotel Barcelo Aran Mantegna, Roma

Il tema

IL PROGETTO

Il Convegno intende affrontare il tema del benessere organizzativo da un duplice punto di vista: da un lato la persona in azienda, dall’altro l’ambiente di lavoro.

– Il benessere della Persona è un aspetto fondamentale, ribadito anche da una legge nazionale che valuta i rischi derivanti dallo stress da lavoro correlato. La valutazione di tali rischi, da parte delle aziende può rappresentare un’occasione per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si muovono con maggiore serenità e produttività: riduzione di assenteismo, riduzione di errori e contenimento della conflittualità sindacale sono solo alcuni dei benefici di una corretta gestione delle risorse umane in azienda.
– Un ambiente di lavoro efficiente, a misura d’uomo e bello da vivere, analogamente, è uno strumento in grado di esaltare la cultura aziendale, generare motivazione e favorire i processi produttivi. L’attenzione e la cura per l’ambiente ufficio non vanno considerati unicamente sotto il profilo estetico: è dimostrato che ambienti influenzati da fastidiosi rumori di sottofondo, da un’illuminazione inadeguata e da arredi poco funzionali hanno ricadute sulla produttività e la salute della persona.

In conclusione, BenEssere intende rappresentare un momento di confronto e permette di affrontare a 360 gradi e approfondire tematiche che riscuotono grande interesse e partecipazione, anche in uno scenario dove le priorità sembrerebbero altre e dove le situazioni di crisi sono all’ordine del giorno. Anzi, forse proprio per questo si registra un maggior coinvolgimento sul tema: da un lato il bisogno di benessere si fa sentire forte e chiaro e dall’altro le aziende hanno necessità di avere al loro interno persone che offrano buone prestazioni, per superare il momento negativo e guardare al futuro con ottimismo e voglia di fare.

IL TEMA

È fondamentale che il lavoro sia percepito come fonte di arricchimento e soddisfazione da parte delle persone, ma nella maggior parte dei casi è invece avvertito come causa di stress. Oggi quindi le aziende sono chiamate a cambiare approccio e a porre una maggiore attenzione alla promozione di condizioni che gettino le basi per un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Sono molte le aziende che si sono mosse in questa direzione adottando soluzioni specifiche: maggiore attenzione alle persone, ascolto, valorizzazione delle differenze, rispetto reciproco, ma anche spazi adeguati sia ai momenti di lavoro sia a quelli di pausa, iniziative di welfare che possono davvero migliorare la vita anche extra-lavorativa delle persone.

Relatori

Francesca Cesati – Imprenditore e Terapista, ALLEN CARR’S EASYWAY INTERNATIONALLuciano Guglielmini – Country Manager Italia Grecia e Turchia, HUMANSCALERoberto Innocenti – Amministratore e Socio Fondatore, WELLSALUSFederico Isenburg – Presidente, MUOVERSIFrancesco Marcolin – Docente di Ergonomia, Università di Trieste e Università di Udine e Amministratore Unico – ERGOCERTMaria Rita Muci – Partner, BEFOREMassimo Padovani – Responsabile Gestione Risorse Umane e Relazioni Industriali, NTV Nuovo Trasporto ViaggiatoriRoberto Pedrina – Hr & Site Services Director, ELI LILLYBruno Piccoli – Docente di Medicina del Lavoro, UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUOREIlaria Santambrogio – Marketing Manager, PLANTRONICSFrédérique Sylvestre – Partner, BEFOREMauro Trichilo – Direttore Risorse Umane & Change Management, ICCREA HOLDING

302 Iscritti121 Presenti188 Aziende rappresentate

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