Addio ad Aldo Benincà, tra i fondatori del Gruppo Benincà

Si è spento il 3 gennaio 2025, Aldo Benincà, uno dei due fondatori del Gruppo Benincà. A comunicarlo è stata l’azienda stessa con un comunicato pubblicato sulle pagine del sito: “La sua visione, la sua dedizione e la sua passione per la meccanica hanno contribuito in modo decisivo alla nascita e alla crescita della nostra realtà”, si legge nel messaggio, rilanciato anche sui social del gruppo.

Vertici e manager del Gruppo Benincà sono stati coinvolti più volte nelle iniziative della casa editrice ESTE, editore anche del nostro quotidiano. Nel 2025, per esempio, l’azienda aveva ospitato “FabbricaFuturo Education”, progetto editoriale ideato per creare un dialogo tra diversi attori. La scelta del luogo di incontro – la sede del Gruppo Benincà – non è stata casuale, perché l’azienda, accanto a una solida strategia focalizzata sull’innovazione di prodotti e processi, affianca un impianto valoriale che poggia sulla valorizzazione delle persone, sulla fiducia e la responsabilità. I risultati in termini di fidelizzazione si vedono. E l’azienda cresce, anche all’estero.

I valori di rispetto, orgoglio e passione

Gruppo Benincà è un’azienda familiare italiana con una storia di 45 anni nel settore degli automa­tismi per cancelli. Nata nel 1979 da un atto d’amore e fiducia del nonno Guido, che ha impegnato i campi di famiglia per permettere ai figli di avviare l’attività, l’azienda ha mantenuto i suoi valori fondamentali di respon­sabilità, rispetto, orgoglio e passione. Questi valori si riflettono nel modo in cui l’azienda si relaziona con i collaboratori e i clienti, creando un ambiente di lavoro familiare e collaborativo.

Con 170 dipendenti in Italia e 120 nelle filiali estere, il Gruppo Benincà è cresciuto fino a comprende­re diversi marchi specializzati in diverse aree del settore degli automatismi per cancelli, porte auto­matiche, sistemi di sicurezza e controllo accessi. L’azienda ha sette siti produttivi in Italia e 12 filiali commerciali in tutto il mondo.

Tra i punti di forza del Gruppo Benincà vi è il basso turnover dei dipendenti, che contribuisce a creare un ambiente di lavoro stabile e familiare. L’azienda offre ai propri collaboratori la possibilità di cresce­re professionalmente, grazie alla vasta gamma di prodotti e tecnologie. Inoltre, l’azienda è fortemen­te orientata al futuro e all’innovazione e investe costantemente in ricerca e sviluppo per mantenere la propria posizione di leadership nel mercato.

L’attenzione per le persone del Gruppo

Gruppo Benincà riconosce l’importanza della for­mazione continua per lo sviluppo delle competenze dei propri collaboratori e per il successo dell’azien­da: investe risorse in programmi di formazione specifici per ogni ruolo e livello di esperienza, con l’obiettivo di fornire ai dipendenti gli strumenti necessari per affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.

Per i nuovi assunti, in particolare per i profili tec­nici e commerciali, è previsto un programma di formazione di due mesi che fornisce una panora­mica completa sui prodotti e i marchi del gruppo. Questo programma permette ai nuovi dipendenti di acquisire le conoscenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace e di integrarsi rapidamente nell’ecosistema.

Oltre alla formazione in ingresso, l’azienda offre ai propri collaboratori la possibilità di partecipare a corsi di aggiornamento e specializzazione, interni ed esterni, per approfondire le proprie competenze e rimanere al passo con le novità del settore.

L’impegno del Gruppo Benincà nella formazione si estende anche al di fuori dell’azienda, con la collaborazione con le scuole per orientare e inserire i giovani nel mondo del lavoro. L’azienda ospita stage e progetti di alternanza scuola-lavoro, offrendo agli studenti l’opportunità di conoscere da vicino il mondo del lavoro e di acquisire compe­tenze pratiche.

La formazione rappresenta dunque un elemento chiave della strategia del Gruppo Benincà per lo sviluppo delle persone e per il suc­cesso dell’azienda. L’investimento nella formazione continua dei collaboratori rafforza l’azienda e le consente di mantenere un elevato livello di compe­tenza e di affrontare le sfide del futuro con fiducia. La crescita sostenibile passa anche da qui.

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