Discussione – Gestire le dinamiche psicologiche nelle organizzazioni del futuro

Noi tutte tutti oggi viviamo un tempo complesso. Di tale complessità le persone che operano nelle organizzazioni, costituiscono, più che nel passato, contemporaneamente risorsa e problema. Sono infatti una risorsa in sé, assolutamente strategica in un mondo del lavoro sempre più orientato a una disposizione di servizio; ma sono anche una forte problematica, dettata da variabili culturali caratterizzate da un diffuso narcisismo e dal confronto insieme necessario e inevitabile con una diffusa di digitalizzazione nei processi di lavoro. L’incontro propone alcuni aspetti di tale complessa contingenza.

In particolare è data attenzione:
• al tema del linguaggio quale rivelatore di alcune tendenze gestionali verso chi opera nelle organizzazioni;
• alla tematica del riconoscimento collegata in particolare con le pratiche di valutazione delle prestazioni e del potenziale;
• alle tematiche dello Smart working, soluzione contemporaneamente salvifica nell’affrontare l’emergenza del covid e insieme strumento inconsapevole spesso di cancellazione del ruolo della socializzazione organizzativa, occasione di riparo dalle ansie profonde che ci pervadono anche nei luoghi di lavoro;
• alle pratiche della formazione attuali spesso ridotte a frammenti episodici, non sempre idonee a fornire occasioni di sosta e di riflessione sul se individuale e sul se collettivo impegnati nei luoghi di lavoro.