DIVERSITY MANAGEMENT – Milano 2016

Dove: Starhotels Business Palace, Milano

Il tema

IL PROGETTO

Il Convegno è parte del ciclo di appuntamenti promosso dalla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni Convegno prevede una vera e propria lectio magistralis tenuta da Relatori di assoluto rilievo e prestigio (in primis i componenti del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione) cui seguiranno relazioni e dibattito tra manager, imprenditori e accademici.

IL TEMA

In Italia quasi una donna su due rimane fuori dal mercato del lavoro. Cresce la disoccupazione giovanile parallelamente all’innalzarsi della soglia pensionistica. Flussi migratori, sempre più consistenti, comportano una presenza massiccia, nelle nostre organizzazioni, di lavoratori che appartengono a culture differenti. E ancora numerosi rimangono gli episodi di discriminazione nei confronti di persone con un diverso orientamento e identità sessuale nonché l’allontanamento dai contesti socio-economici di soggetti con disabilità.
È questo il contesto nel quale si muovono le organizzazioni oggi. Un contesto variegato – multiculturale, multietnico e multireligioso –, che vede la compresenza di almeno quattro generazioni portatrici di attitudini al lavoro e bisogni differenti.
Stando alle recenti disposizioni in materia di conciliazione vita-lavoro nonché al ripensamento del sistema pensionistico o alla recente legge che regola le unioni civili, si tratta di un contesto di cui il Governo pare aver preso consapevolezza. Ma possiamo dire altrettanto delle nostre organizzazioni? Queste ultime sono pronte a gestire la diversità? Sapranno valorizzare le persone in quanto portatrici di differenze?
Al di là della contingenza, occorre una discontinuità culturale poiché la diversità, nelle sue svariate manifestazioni, può stimolare l’intelligenza organizzativa e rappresenta un importante motore di cambiamento.

IL TARGET

L’evento è rivolto a: Direzione e addetti area organizzazione, Direzione e addetti HR, Direzione generale e capi d’azienda.

Relatori

Sonia Anelli, trade marketing and omnichannel senior manager – SBD, PROCTER & GAMBLE
Serena Apicella, hr director – PERONI

Giulietta Bergamaschi, partner e socio fondatore – STUDIO LEGALE LEXELLENT

Camilla Buttà, business development manager – VECTOR

Doriana De Benedictis, hr diversity engagement partner – IBM ITALY

Roberto Degli Esposti, managing partner, executive coach e docente – SCOA

Marina Fantini, senior marketing manager Italy & Iberia – LINKEDIN TALENT SOLUTIONS

Camilla Gaiaschi, ricercatrice – UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MILANO, DIPARTIMENTO DI SCIENZE SOCIALI E POLITICHE, CENTRO GENDERS

Rosanna Gallo, amministratrice unica – EU-TRÒPIA

Luis Lageder, presidente – ANOLF LOMBARDIA

Rita Muci, owner and partner – BEFORE

Carolina Pellegrini, consigliera di parità – REGIONE LOMBARDIA

Luisa Pogliana, presidente – ASSOCIAZIONE DONNESENZAGUSCIO

Chiara Saraceno, honorary fellow – COLLEGIO CARLO ALBERTO/ UNIVERSITÀ DI TORINO

Simone Scerri, psicologo sociale e collaboratore – CENTRO STUDI E RICERCHE DI PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE DELL’UNIVERSITÀ CATTOLICA DI MILANOIgor Suran, executive director – PARKS – LIBERI E UGUALI
Patrizia Zambianchi, managing director & head of retail credit products – DEUTSCHE BANK

Riccarda Zezza, ceo – MAAM, MATERNITY AS A MASTER

Sponsor e partner