Seminario – I LAVORATORI “OVER” COME RISORSA – Bologna 2016

Dove: Bologna, Bologna

Il tema

IL SEMINARIO

Che cosa accade se non gestiamo la diversità in azienda? La resistenza verso la diversità può portare alla demotivazione o addirittura alla perdita di persone di valore e all’emergere di contrasti latenti, con gravi conseguenze sul clima aziendale e sulla produttività delle nostre organizzazioni: non possiamo quindi trascurare o sottovalutare un tema così importante, che influisce direttamente sui risultati aziendali e sul benessere delle persone.
Una delle più interessanti diversità che ci troviamo ad affrontare riguarda la presenza di più generazioni nelle nostre Organizzazioni e i diversi approcci socio-culturali legati alla fascia di età, tanto più marcati in quanto l’accelerazione delle tecnologie condiziona profondamente il nostro modo di vivere e di lavorare.
L’allungamento della vita lavorativa e la forte riduzione degli inserimenti sono fenomeni di portata storica, assolutamente inediti dall’istituzione del modello economico attuale: i lavoratori junior rappresentano poco più del 4% del totale della forza lavoro, mentre i senior sono oltre il 14% dei lavoratori, determinando in tal modo una fisionomia della popolazione aziendale fortemente squilibrata.
Come possiamo affrontare questa sfida? Abbiamo in azienda cultura e attrezzi adeguati per trasformare un rischio in opportunità? La partecipazione a questo seminario vi permetterà di approfondire questi temi ed ottenere molti spunti per intervenire concretamente nelle vostre Organizzazioni.

A CHI E’ RIVOLTO

Il seminario è rivolto a:
HR Business Partner, HR Specialist, Responsabili delle attività riguardanti la Diversity e la Responsabilità Sociale d’Impresa.
Direttori di funzione che desiderano approfondire i criteri e le logiche per mantenere l’integrazione e la motivazione dei Senior all’interno dei propri gruppi di lavoro, Imprenditori che vogliono intervenire sul clima aziendale.

Relatori

Laureata con lode in Economia presso l’Università Bocconi di Milano, Laura Riva ha sviluppato un articolato percorso in varie aziende produttive multinazionali, ricoprendo il ruolo di Direttore Risorse Umane, Organizzazione, Comunicazione, Certificazioni volontarie di sistema.
In qualità di consulente segue progetti di formazione, coaching, sviluppo organizzativo, gestione del cambiamento, coordinamento gruppi di lavoro.