PERFORMANCE, TALENTI, SAPERI E MOTIVAZIONI – Milano 2013

Dove: Hotel Michelangelo, Milano

Il tema

IL TEMA

Il performance management è un tema ormai consolidato, ma che si rinnova continuamente: è il momento di domandarci che impatto ha sulla gestione delle risorse umane.

Le recenti evoluzioni che hanno orientato il performance management verso la gestione delle soft skill e delle competenze comportamentali, aprono scenari nuovi e per certi versi inattesi.
In questa ottica i temi della motivazione, della gestione dei talenti e del knowledge management entrano prepotentemente sulla scena. Oggi diventa sempre più difficile trattare di performance senza valutarla nella sua globalità, senza limitarsi ai soli aspetti quantitativi e finanziari, ma valutando l’impatto delle azioni individuali e collettive sull’intero processo di creazione del valore.

Il talento che non è soggetto a valutazione, non ha alcun impatto sui processi aziendali, ma una valutazione dei talenti che non prende in esame il tema della motivazione, del sapere e delle competenze è parziale, unilaterale e infine insufficiente.
Oggi c’è sempre maggiore coscienza della relazione performance-talenti-saperi-motivazione, occorre però collegare questo tema alla più ampia tematica della gestione delle Risorse Umane (sviluppo, competenze change management) in una logica sistemica che coinvolga non solo i talenti, ma tutto il personale aziendale.

Relatori

Andrea Martone, Professore di Organizzazione e sistemi informativi, Comportamento organizzativo e di Project Management – UNIVERSITA’ CARLO CATTANEO – LIUCLuca Stefano Vanni, Vice President HR & Organizational Effectiveness, EMEA – NEC EUROPE

Sponsor e partner

Sponsor

Media partner