TAVOLA ROTONDA – L’HR alla prova dell’AI Act: la supervisione umana non è più un’opzione

Dal 2 agosto 2026 sono scattati nuovi obblighi di trasparenza previsti dall’AI Act, e le norme sui sistemi ad alto rischio — categoria in cui il regolamento europeo colloca esplicitamente recruiting, valutazione delle performance e gestione del personale — entrano ora pienamente in vigore. Per le direzioni HR italiane non si tratta più di un adempimento futuro da monitorare, ma di un cambio di paradigma da gestire subito: ogni decisione che incide su assunzione, promozione o licenziamento non può più essere delegata interamente a un algoritmo, e chi viene valutato da un sistema di AI ha diritto a una spiegazione chiara. Cosa significa in pratica per le aziende italiane?  Tra rischio di sanzioni fino al 7% del fatturato e la necessità di ripensare processi spesso costruiti proprio per efficientare, velocizzare e oggettivare i processi.