Relatori che hanno partecipato alle tavole rotonde moderate dal Prof. Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze.

Tavola Rotonda ‘GRUPPI, TEAM, PROCESSI ORGANIZZATIVI E FLUSSI DI LAVORO’
• Michele Bozzola, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Sistemi Informativi - Milano Serravalle - Milano Tangenziali
• Angelo Croci, Consigliere Delegato - Inaz
• Giuseppe Di Dio, Partner – Docflow
• Roberto Savini Zangrandi, Presidente Nazionale – AIDP

Tavola Rotonda ‘PIATTAFORME TECNOLOGICHE PER IL LAVORO  COLLABORATIVO’
• Pietro Betto, Business Development Manager HR & Performance Management Solutions – SAS
• Marina Forquet Famiglietti, Head of HR Italy - London Stock Exchange Group
• Mario Porcelli, Group Human Resources Director - Saati Group
• Domenico Uggeri, Amministratore Delegato Business Unit Hr - Zucchetti

Tavola Rotonda ‘I TREND NELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE’
• Beppe Carrella, Docente Organizzazione e Sistemi – Università Federico II di Napoli
• Franco Gementi, Business Development Manager – HR Access
• Marco Masella, Presidente – Scuola di Palo Alto
• Giuseppe Truglia, Presidente – Manageritalia

Tavola Rotonda ‘LA RICERCA DEL BENESSERE DELLE PERSONE E DELLE ORGANIZZAZIONI’
• Giampaolo D'Angeli, Psicologo del lavoro e Consulente – Net Working
• Alessandra Solazzi, Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane - NH Hoteles Italia
• Giorgio Turri, Trade Marketing Manager Italia – Technogym
• Silvano Zanuso, Corso di Laurea in Scienze dell'Attività Motoria Preventiva e Adattata - Università di Padova

Giovedì 18 Giugno si è tenuta, presso l’Atahotel Executive di Milano, la quarta edizione 2009 di Risorse Umane e non Umane – Nuovi modi per lavorare insieme, il convegno con area espositiva dedicato al dibattito sullo stato dell’arte di servizi, consulenza, formazione, selezione e prodotti per la gestione delle Risorse Umane.
Un appuntamento rivolto a Responsabili Risorse Umane, Formazione, Sistemi Informativi, Sviluppo Organizzativo, ad imprenditori e Top Manager che si occupano della gestione delle persone in azienda.
L’appuntamento nel capoluogo lombardo ha confermato anche quest’anno il successo riscosso sin dalla prima edizione dell’evento (ottobre 2007):

- 359 adesioni (tra pre-registrazioni e iscrizioni in loco) in rappresentanza di 241
aziende
- 119 presenze effettive che corrispondono ad una redemption del 55,5%.
(entrambi i dati non includono la presenza delle persone accreditate dalla Aziende Sponsor e dal personale dell’organizzazione)

Milano rappresenta la quarta tappa del ciclo di convegni 2009, dopo la visita alle piazze di Roma (287 iscritti e 191 aziende presenti), Bari (211 iscritti e 132 aziende presenti) e Bologna (201 partecipanti e 142 aziende presenti).
In totale, le quattro tappe del convegno tenutesi nella prima metà del 2009 hanno visto la partecipazione di 578 ospiti, a fronte di 1058 iscrizioni registrate.

Delle 241 aziende rappresentate dagli iscritti, le organizzazioni medio‐grandi rappresentano il 46%, tra Spa, Srl e Scarl.
Dei 359 registrati, il 19% degli iscritti risulta afferente all’area direttiva: Titolari, Amministratori Delegati, Direttori Generali e Top Manager (dato epurato dai liberi professionisti e dai titolari di ditte individuali e società di persone), il 18% all’area Risorse Umane (Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Risorse Umane, HR manager) e il 7% all’area Formazione. Per un totale 25% di iscritti costituito da figure che si occupano professionalmente di Risorse Umane. Un ulteriore 26,5% dei partecipanti risulta costituito da addetti afferenti alle divisioni Marketing, Amministrazione, Commerciale, IT, Operations, Logistica e Acquisti, a testimonianza del fatto che la gestione delle Risorse Umane in azienda coinvolge un numero sempre maggiore di funzioni, all’insegna di un approccio di management ibrido e trasversale, a seconda della natura dell’impresa considerata.

Anche il dato relativo alla presenza di figure professionali provenienti dal settore della consulenza (20%) rappresenta un indicatore significativo a testimonianza della rilevanza del tema trattato dal convegno dal punto di vista del mercato.
Risultano ben rappresentate molte delle principali aziende di rilevanza nazionale appartenenti ai settori del largo consumo, dei servizi, hotellerie, editoria, bancario (Bakemark Italia, Banca Intesa, Banca Patrimoni Sella, Borsa Italiana, Banca Popolare di Bergamo, Domina Hotel Group, Eni Corporate University, Giemme Hotels, Gruppo Tecnocasa, Hilton Hotel Corporation ofEurope, Ikea Italia Retail, Intesa Sanpaolo, Marsh, Metro Italia Cash & Carry, Metropolitana Milanese, Pearson Paravia Bruno Mondadori, RCS Mediagroup, Seat Pagine Gialle, Unicredit Banca, Valtur, Vodafone Omnitel). Rilevante è anche la presenza di aziende ed enti pubblici (Azienda Ospedaliera di Padova, Azienda Sanitaria San Gerardo, Comune di Sesto San Giovanni, Inps, Regione Lombardia, Unione Industriali Biella).

Anche l’edizione milanese conferma l’identità di Risorse Umane e non Umane: una manifestazione nettamente rivolta e focalizzata su figure professionali di alto profilo, provenienti da organizzazioni grandi e medie.
Una presenza garantita anche dal contributo delle sette aziende Sponsor (Docflow, HR Access, Inaz, Profiles International Italy, SAS, Technogym e Zucchetti) che rappresentano alcuni fra i marchi più noti dell’offerta di prodotti, servizi e consulenza per le Risorse Umane.