I RELATORI

• Arrigo Berni, CEO - Moleskine

• Pietro Betto, Practice Manager, CSR & Performance Management Solutions - Sas

• Renato Bisceglie, Presidente - Aif - Associazione Italiana Formatori - Delegazione Lombardia

• Gianluca Bocchi, Professore di Filosofia della Scienza - Università di Bergamo e formatore

• Paola Caccia Dominioni, Responsabile Risorse Umane - Zeta Service

• Stefano Canapa,Amministratore Delegato - People Talent

• Tommaso Cancellara, Trade Marketing Manager Italia - Technogym

• Roberto Cassago, Assessore al Personale, Provveditorato, Sistema Informativo, Semplificazione Amministrativa - Provincia di Milano

• Enrico Cazzulani, Presidente - AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale - Gruppo Regionale Lombardia

• Edoardo Cesarini,Talent&Rewards Country Leader e Fabio Carniol, Benefits Country Leader - Towers Watson

• Claudia Crescenzi, Managing Director - GROWBP

• Antonella De Cristofaro, Hr Director - ADP

• Guido de Liguoro, Partner - Management & Servizi Innovativi

• Oscar Di Montigny, Amministratore Delegato - Mediolanum Corporate University

• Flavio Ermini, poeta e Direttore della Rivista di ricerca letteraria Anterem

• Fabio Gaetaniello, Allenatore - Rugby Club I Cavalieri

• Enrico Gambardella, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Gruppo Dompè

• Mirco Gasparotto, Presidente - Arroweld Italia

• Marco Giovannini, Chairman & CEO - Guala Closures Group

• Nicola Ladisa,Direttore Organizzazione e Sviluppo del Personale Headquarters - Prysmian Cables and Systems

• Marco Masella, Presidente - Scuola di Palo Alto

• Giovanni Mocchi, Direttore Business Unit Consulting & Services - Zucchetti

• Maria Teresa Orlando, Direttore Amministrativo Finanziario e Hr - Endress+Hauser Italia

• Cristina Popper, VP Strategy - InfoJobs.it

• Alessandro Preda, Group Organization Development Director - Autogrill

• Gianfranco Rebora, Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza

• Piero Ricaldone, Direttore Commerciale - Inaz

• Antonio Rinetti, Direttore Risorse Umane - Mediobanca

• Alessandra Rizzi, Hr Director - Randstad

• Marco Ronchi, Human Resources Director - LVMH Italia Profumi e Cosmetici

• Enzo Spaltro, Psicologo e medico del lavoro

• Paolo Torri, Product Protfolio Manager - Byte

• Carmine Trerotola, Hr Manager - Loro Piana

• Anna Zattoni, Hr Manager Technology - Vodafone Italia

• Alessandra Zini, Direttore di Punto Vendita - IKEA Italia Retail  

 Arrigo Berni, CEO - Moleskine  

Nato e cresciuto in Italia, Arrigo Berni ha conseguito la laurea in Business Administration, con una valutazione summa cum laude, alla prestigiosa Scuola S. Anna presso l’Università di Pisa. All’inizio degli anni 80 inizia a lavorare presso la società italiana Procter&Gamble. Qui impara le basi del Marketing del Brand e del Global Management, lavorando sia in Italia che all’estero, in particolare in Giappone. Lascia P&G per raggiungere Bain&Co, società internazionale, leader nella consulenza manageriale, dove approfondisce la sua esperienza fornendo assistenza a clienti appartenenti ai più diversi settori di produzione industriale e costruendo e implementando strategie volte a incrementare profitti e utili. All’inizio degli anni 90 rientra in azienda passando in Bulgari, la prestigiosa casa italiana di gioielli. Inizialmente è Managing Director dell'area Nord-America, a New York. In seguito Direttore Operations a livello globale, con sede in Svizzera. Nel 2002 passa a A. Testoni, manifattura di scarpe e accessori di pelle, come primo CEO esterno alla famiglia. Nel 2006 SG Capital Europe, società di Private Equity, gli affida il compito di acquisire la società Moleskine, produttrice dei famosi taccuini. Ne diviene CEO e lo è da allora.
Sposato e padre di due bambini, vive con la famiglia tra le meravigliose colline che circondano Bologna, dove passa la maggior parte del suo tempo libero. È un avido lettore di saggistica, ama cucinare, sciare e andare in bicicletta.

Pietro Betto, Practice Manager, CSR & Performance Management Solutions - Sas

38 anni, sposato e con un figlio, Pietro Betto si laurea in Ingegneria Elettronica e successivamente frequenta il corso per Ufficiale di Complemento nella Marina Militare Italiana e il Master in Human Resources Management presso la LUISS Business School.
Comincia la sua attività professionale in Siemens, ricoprendo il ruolo di Project Manager e di Responsabile Pianificazione e Gestione per l’Italia di rilevanti progetti in ambito Sanità.
Entra in SAS nel 2001 con il ruolo di Sales Support Human Resources Applications per i settori Pubblica Amministrazione e Sanità, per passare l’anno successivo nella Direzione Business Development dove ricopre incarichi con responsabilità sempre crescenti sino ad arrivare alla nomina di Practice Manager delle soluzioni di Performance Management, ruolo che tutt’ora ricopre.
A Gennaio 2010 viene nominato CSR Manager di SAS Italia, con l’obiettivo di coordinare, in linea con le direttive della Corporate, due filoni di attività: da una parte guida la ESC Direction (Executive Sustainability Council) per lo sviluppo di programmi interni di promozione della sostenibilità e cost saving, intesi come attenzione ai temi dell’impatto ambientale, verso lo sviluppo della relazione tra l’ambiente e l’azienda. Dall’altra sviluppa la proposta sul mercato di sistemi innovativi di Sustainability Management, che coniughino approccio sostenibile, gestione d’impresa e sviluppo economico.
Tra i suoi obiettivi la pubblicazione, nel 2011, del Bilancio Triennale di Sostenibilità (sui dati 2008, 2009 e 2010) che rendiconti e monitori gli impegni di SAS Italia nelle aree Economica, Sociale e Ambientale.

Renato Bisceglie, Presidente - Aif - Associazione Italiana Formatori - Delegazione Lombardia

Renato Bisceglie ha maturato una trentennale esperienza in società multinazionali americane e tedesche (Ibm, Daimler-Chrysler, Deutsche Telekom) dove ha ricoperto inizialmente posizioni professionali e manageriali di linea, nell’ambito dei sistemi informativi e della produzione. Nel 1985 ha iniziato a operare nell’area Risorse Umane con crescenti responsabilità, a livello nazionale e internazionale, fino a ricoprire il ruolo di Direttore Risorse Umane. In questo ambito, tra l’altro, ha istituito e diretto una scuola di formazione, inserendo centinaia di laureati nel mondo del lavoro e mantenendo, al tempo stesso, stretti contatti di scambio e di docenza con l’Università.
Da otto anni opera come consulente nell’area delle risorse umane, dell’organizzazione e della gestione dei processi di cambiamento, attivando programmi di sviluppo, formazione, valutazione, assessment, coaching, selezione, comunicazione. Alterna questa attività a quella di Temporary Manager come Direttore Risorse Umane, gestendo in particolare processi organizzativi e di crescita, accorpamenti, riorganizzazioni.
Da oltre dieci anni fa parte del Direttivo Lombardo dell’Associazione Italiana Formatori, dal 2006 è Presidente della Delegazione Lombardia di AIF e responsabile nazionale del settore Formazione e Lavoro.

Gianluca Bocchi, Professore di Filosofia della Scienza - Università di Bergamo e formatore

Gianluca Bocchi è Professore Ordinario di Filosofia della scienza all’Università di Bergamo. Ha condotto studi di filosofia all'Università di Milano. Dal 1983 al 1988 ha svolto attività di ricerca e di insegnamento presso l'Université de Genève, Faculté de Psychologie et des Sciences des Education. All’attività di ricerca e di insegnamento alterna le attività di pubblicista, di lecturer, di consulente, di formatore. È progettista e docente in molti progetti di formazione nelle maggiori aziende italiane (come Omnitel, ISVOR-FIAT, Telespazio, RAI, Unilever, ENEL, ENI, IBM, HP, Unicredit, Banca Intesa, ecc.) e di corsi per insegnanti, psicoterapeuti, gestori dei sistemi umani. Ha tenuto e tiene una serie di seminari in vari Master post-laurea. Ha guidato e guida molti “study tour”, in particolare a Berlino e negli USA, per pubblici di manager e di studenti, sui temi dell’innovazione e dell’identità. È stato professore a contratto di psicologia ambientale presso il Politecnico di Milano. Attualmente, presso l’Università di Bergamo riveste anche il ruolo di organizzatore scientifico del CERCO (Centro di Ricerca sulla Complessità), il centro d'eccellenza promosso dalla stessa Università sui temi dell'epistemologia, dell'antropologia e delle scienze della complessità. È membro del Consiglio di Amministrazione della Fondazione La Triennale di Milano e del Comitato Scientifico della Corporate University di Banca Mediolanum.
A lui si deve l'introduzione in Italia del filone di studi sulla complessità, grazie in particolare alla pubblicazione del volume La sfida della complessità (con Mauro Ceruti, Feltrinelli, Milano, 1985): un volume concernente le trasformazioni di paradigmi e di modi di pensare che caratterizzano le scienze dei nostri giorni e le stesse forme dell'abitazione del pianeta da parte della specie umana. Insieme allo stesso Mauro Ceruti e a Edgar Morin è autore di L'Europa nell'era planetaria (Sperling & Kupfer, Milano, 1991). Ha pubblicato, fra l’altro, Origini di storie (con Mauro Ceruti, Feltrinelli), Solidarietà o barbarie. L'Europa delle diversità contro la pulizia etnica (Raffaello Cortina); ha curato i volumi Le radici prime dell'Europa (Bruno Mondadori) e Origini della scrittura. Genealogie di un'invenzione. L'ultimo lavoro, Educazione e globalizzazione (con Mauro Ceruti, Raffaello Cortina) è del 2004.

Paola Caccia Dominioni, Responsabile Risorse Umane - Zeta Service

Paola Caccia Dominioni è nata a Milano nel 1978 ed è laureata in Scienze Politiche, indirizzo Economico, con tesi sulla Responsabilità Sociale delle Imprese.
Dal 2008 è Responsabile Risorse Umane di Zeta Service, azienda specializzata in amministrazione del Personale in Outsourcing.
Nel 2003 e 2004 ha lavorato nell’ufficio stampa di BMW Motorrad Milano e in seguito si è occupata, per una società di Consulenza aziendale, di Organizzazione, Selezione, Formazione Manageriale e Marketing&Vendite.

Stefano Canapa, Amministratore Delegato - People Talent

Dopo il corso di studi, terminato presso la Scuola Normale Superiore di Pisa, e alcuni anni di insegnamento, Stefano Canapa si è completamente dedicato all’attività manageriale, iniziando da ruoli commerciali per passare presto a ruoli gestionali, dirigendo lo staff di alcune delle più importanti aziende italiane del settore It. È attualmente Amministratore Delegato di People talent, azienda produttrice dell’innovativa suite di applicativi software dedicata all’interazione fra persone e azienda, che sta allargando il vecchio concetto di HRMS nella nuova visione di People Relationship Management.

Tommaso Cancellara, Trade Marketing Manager Italia - Technogym

Tommaso Cancellara è attualmente Trade Marketing Manager Italia per Technogym, azienda leader mondiale nella produzione e commercializzazione di attrezzature per il fitness destinate a Wellness Club, Hotel e Resort, navi da crociera, ospedali e centri di riabilitazione, abitazione private e aziende.
Laureato in Scienze della Comunicazione presso l’Università della Svizzera Italiana di Lugano, inizia la sua esperienza professionale nel Gruppo Ferrari-Maserati, dove ricopre ruoli crescenti dalla Comunicazione al Marketing fino a ricoprire il ruolo di Area Sales&Marketing Manager fino a Settembre 2008, quando si sposta per ricoprire lo stesso ruolo in un’azienda leader del comparto Nautico. Dal Novembre 2009 è in Technogym.

Roberto Cassago, Assessore al Personale, Provveditorato, Sistema Informativo, Semplificazione Amministrativa - Provincia di Milano

Roberto Cassago nasce a Mesola (Fe) l’11 dicembre 1942. Attualmente svolge attività di consulente aziendale. Giornalista pubblicista è Direttore editoriale del settimanale l’Eco Notizie di Milano e Provincia.
È Segretario Generale dell’Associazione Regionale Amici del Lambro.
Nel settore socio-sanitario ha svolto diversi incarichi, tra cui: Commissario INAM San Donato e Rogoredo, Presidente Azienda Municipalizzata Farmacie San Giuliano Milanese, Direttivo Consorzio di Zona San Donato Milanese – San Giuliano Milanese, Presidente Ente Ospedaliero Provinciale Predabissi e Presidente USSL 57 Regione Lombardia.
Con decreto del Presidente della Repubblica gli è stata conferita l’attestazione al merito della Sanità Pubblica.
Ha svolto inoltre i seguenti incarichi: Vicepresidente vicario Fondo Sociale Nazionale ENI, Consigliere Lombardia Informatica, Presidente Consorzio Inforturism, Presidente del Consorzio SPT, Consigliere SPES, Presidente Hospitalia.
Ha iniziato l’attività giornalistica collaborando con alcuni periodici. Negli anni 80 ha diretto l’Informa Salute, periodico dell’USSL 57. Dal 1998 è Direttore Editoriale dell’Eco Notizie e nel 2002/2003 ha partecipato come consulente tecnico di Rai Uno a Mattina Week-end in materia di sanità.
Tutt’ora svolge attività nel Terzo Settore occupandosi di studi e progetti per anziani e disabili. Membro del Direttivo del Forum della Solidarietà, rappresenta il Forum stesso al Tavolo del Terzo Settore della Regione Lombardia e in quello della ASL di Milano città.
Coordinatore del progetto “Sportello per le Famiglie con figli affetti da disabilità congenita o acquisita”, in collaborazione con la Fondazione O.M. Policlinico Mangiagalli e Regina Elena e la ASL Città di Milano.
È autore del libro Lungo il Lambro: storia, curiosità, immagini edito nel 2004. Ora sta lavorando all’edizione di un nuovo libro dal titolo Il Lambro in Brianza: storia, curiosità, immagini.

Enrico Cazzulani, Presidente - AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale - Gruppo Regionale Lombardia

Enrico Cazzulani, milanese, nato nel 1947, dopo la laurea a pieni voti in Giurisprudenza, conseguita all’Università Cattolica, inizia a lavorare in Farmitalia Carlo Erba (Gruppo Montedison) dove nel 1980 diviene Dirigente responsabile dell’area Selezione, Formazione, Sviluppo e Compensation.
Nel 1982 viene chiamato presso la Holding Montedison per assumere la responsabilità della funzione Formazione e Sviluppo a livello Corporate, con responsabilità per tutto il Gruppo.
Successivamente assume il ruolo di Direttore Personale e Organizzazione in Recordati.
Dalla metà del 1984 entra nel gruppo Smith Kline & French quale direttore Hr & Organizzazione.
A seguito della fusione tra ISF, Sk&f e Zambeletti, che porta alla nascita di SmithKline Beecham Italia, diviene V.P. Human Resources della nuova Società e membro del Consiglio di Amministrazione.
Dal 2000 al 2006 è Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Qualità di Albacom (dal 2004 divenuta British Telecom Italia).
Dal 2003 al 2006 è stato Vice presidente del Gruppo Telecomunicazioni di Assolombarda.
È Presidente del Gruppo lombardo di Aidp e Partner della società di Recruiting Arethusa.

Edoardo Cesarini, Talent&Rewards Country Leader e Fabio Carniol, Benefits Country Leader - Towers Watson

Talent & Rewards Country Leader di Towers Watson, Edoardo Cesarini è arrivato alla consulenza alla fine del 2002, dopo una lunga esperienza manageriale nella Direzione Hr di Eni Corporate e delle Società da essa controllate dove ha ricoperto negli anni ruoli Executive.
Successivamente ha lavorato in IPSE 2000, Società del Gruppo Telefonica, in qualità di Executive Vice President per gli Affari Generali e Sicurezza.
Nel corso di queste esperienze ha avuto modo di maturare competenze ad ampio spettro nell’ambito delle Risorse Umane, in particolare nella definizione di sistemi di Hr strategy e di Hr Transformation, nei sistemi di gestione e sviluppo dei Talenti, nel Performance Management e nel Total Reward. Ha una forte focalizzazione nell’Executive Compensation: partecipa ai Comitati di remunerazione e supporta le aziende nella definizione delle politiche di remunerazione e dei sistemi di incentivazione del Top Management. È docente in seminari LUISS e Cattolica, facoltà di Economia.

Claudia Crescenzi, Managing Director - GROWBP

Claudia Crescenzi, Managing Director di GROWBP, è esperta di sviluppo organizzativo, potenziale umano e di comunicazione aziendale e ha accumulato un’esperienza ventennale in grandi aziende italiane e internazionali anche ricoprendo ruoli manageriali.
Ha lavorato in Iccrea (Istituto Centrale di Categoria Banche di Credito Cooperativo) e Cofiri (Merchant Bank). È stata per due mandati membro del Consiglio Direttivo della Federazione Italiana Coach, chapter italiano dell’International Coach Federation.
Nel 2007, con il progetto “La gestione del cambiamento e il Diversity Management”, ha vinto il premio italiano della formazione Aldo Fabris per il settore impresa. Nello stesso anno è stata annoverata tra le Great Women of the 21st Century dall’ABI USA (American Biographical Institute) per aver partecipato a progetti internazionali di Diversity Management.
Nel 2006 partecipa come relatrice al Convengo organizzato dalla Comunità Europea a Cipro sul Diversity Management. Partecipa come docente universitaria al Master in Coaching, Leadership e Sviluppo delle Risorse Umane presso l’Università Europea di Roma.
Nel 2005 fonda GROWBP e attualmente si occupa di progetti integrati (Consulenza Training e Coaching) di Change Management, Cambio Generazionale, Diversity Management, Sviluppo della Leadership, Gestione dei Team, Motivazione e Autostima, Executive e Team Coaching. Ha pubblicato numerosi articoli relativi al Career Coaching. È Executive and Personal Coach di Amministratori Delegati, Manager di realtà aziendali nazionali e internazionali, progetta e tiene corsi di formazione manageriale ed effettua docenze nell’ambito di progetti per l’Unione Europea sul Diversity Management. È trainer per la formazione di coach professionisti riconosciuti a livello internazionale. Fra gli approcci utilizzati: Intelligenza Emotiva, Trasformational Coaching, GROW model.

Antonella De Cristofaro, Hr Director - ADP

Antonella De Cristofaro ha iniziato la sua carriera professionale nel 1996 in Philips Lighiting occupandosi di Gestione del Personale e Qualità Totale e Certificazione ISO.9000.
Dopo un'esperienza maturata in società di consulenza in ambito ERP, nel 2006 entra in Fujitsu Siemens Computers Italia, come Human Resources Manager, occupandosi principalmente di problematiche legate all’area legale e sindacale, ma anche di sviluppo delle competenze e analisi organizzativa.
Dal mese di Febbraio 2008 è Human Resources Director di ADP Italia.
Responsabile del team Personnel Administration Italia, si occupa di Gestione Risorse Umane e Organizzazione, con particolare attenzione a tematiche quali: Talent Management, Training, Compensation, Employer Branding.
Sposata, con la passione per la lettura, il trekking e le moto

Guido de Liguoro, Partner - Management & Servizi Innovativi

Venticinque anni di attività in una grande società multinazionale di servizi di amministrazione e gestione del personale e quindici anni come formatore di imprenditori e manager nelle aree della comunicazione e della motivazione, sono le esperienze con cui Guido de Liguoro si presenta ai clienti di Management & Servizi Innovativi, società di consulenza della quale è partner dalla fondazione. Laureato in Scienze della Formazione è un promotore dell'approccio sociologico nella analisi dei fenomeni aziendali. L’amministrazione del personale come strumento di comunicazione interna, la gerarchia operativa come luogo della cultura di impresa reale, il passaggio generazionale e la responsabilità sociale dell’imprenditore, sono alcuni dei temi che hanno indirizzato nel tempo la sua attività di ricerca e sperimentazione.

Oscar Di Montigny, Amministratore Delegato - Mediolanum Corporate University

Oscar Di Montigny, in Banca Mediolanum dal 2000, ha lavorato nella funzione Formazione e Sviluppo della Rete di Vendita del Gruppo contribuendo alla creazione e al lancio della Scuola di Formazione per lo Sviluppo del Potenziale Umano.
Dal 2007 ha assunto la dirigenza della funzione Formazione e Sviluppo della Rete di Vendita.
Nel 2008 ha ideato, progettato e seguito il lancio di Mediolanum Corporate University (di cui oggi è Amministratore Delegato), istituto educativo al servizio della Community Mediolanum (Rete di Vendita, Sede, clienti).
In passato ha maturato esperienze professionali come Direttore Marketing e Comunicazione presso gruppi internazionali.

Flavio Ermini, poeta e Direttore della Rivista di ricerca letteraria Anterem

Flavio Ermini, nato a Verona nel 1947, è poeta, narratore e saggista. Ha pubblicato per la poesia: Roseti e Cantiere (postfazione di A. Cappi, 1980), Epitaphium Blesillae (prefazione di G. Finzi, 1982), Thaide (1983), Hamsund (saggio di C. Locatelli, 1991), Karlsár (riflessioni di M. Corti, C. Gentili, G. Taborelli, 1998), Poema n. 10. Tra pensiero (postfazione di A. Curcetti, 2001). Per la narrativa: Idalium (1986), Segnitz (nota critica di S. Verdino, 1987), Delosea (saggio di G. Drudi, 1989), Antlitz (nota critica di A. Barbui e M. Focchi, 1994), Ali del colore (tavole di G. Fra, nota critica di S. Ferrari, 2006), L’originaria contesa tra l’arco e la vita (2009). Per la saggistica: Liberare la vita (immagini di M. Mussio, 2001), Il moto apparente del sole (premessa di M. Donà, 2006), Antiterra (premessa di M. Ercolani, 2006).
I suoi testi sono stati tradotti in francese, inglese, slavo, spagnolo, russo.
Nel 2007 pubblica in Francia con Champ Social Plis de pensée, lavoro poetico in edizione bilingue, con traduzione di F. Bruzzo e prefazione di F. Ducros.
Dirige la rivista di ricerca letteraria Anterem, fondata nel 1976 con Silvano Martini.
Fa parte del comitato scientifico della rivista internazionale di poesia Osiris (Università di Deerfield, Massachusetts), della rivista di studi filosofici Panoptikon e della rivista di critica letteraria Testuale.
Per Moretti&Vitali dirige la collana di saggistica narrativa Narrazioni della conoscenza.
Collabora all’attività culturale degli “Amici della Scala” di Milano.
Vive a Verona, dove lavora in editoria.

Fabio Gaetaniello, Allenatore - Rugby Club I Cavalieri

Fabio Gaetaniello, nato a Livorno nel 1958, è allenatore dei Cavalieri Rugby Club Prato, squadra che fa parte della Top Ten, massima espressione del rugby italiano.
I Cavalieri sono stati promossi l'anno scorso e sono la squadra rivelazione dell'anno. Gaetaniello gestisce con Andrea De Rossi un gruppo misto fatto sia di professionisti stranieri e italiani sia, per la maggior parte, di persone che oltre a giocare a rugby facevano anche un altro lavoro.
Come giocatore ha militato nelle seguenti squadre: Cus Pisa, Parma Rugby. Ha allenato, prima dei Cavalieri, la stessa squadra del Livorno.
Alla quarta stagione con i Cavalieri, è la mente della panchina laniera. Nello specifico si occupa di guidare la linea dei trequarti anche se in partita, con De Rossi giocatore, aveva spesso il compito di dare indicazioni a tutto il gioco della squadra.
Ha debuttato in nazionale nel 1980 contro la Spagna nell'allora squadra diretta da Pierre Villpreux. Ha giocato in Coppa Europa e in due campionati del mondo. Ha chiuso la sua carriera azzurra nel 1992.

Enrico Gambardella, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Gruppo Dompè

Enrico Gambardella è diventato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Dompé, gruppo operante nel settore farmaceutico italiano e internazionale, nel luglio 2009. La sua attuale posizione riporta direttamente al CEO.
Prima di arrivare in Dompé è stato per cinque anni Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Amplifon, multinazionale leader nel mondo per la distribuzione degli apparecchi acustici che conta 4500 dipendenti diretti (oltre 9000 considerando i franchiasee e gli agenti monomandatari).
In Amplifon era responsabile anche dell’Area Affari Legali Corporate, con particolare focus sulla Corporate Governance. Ha gestito l’ideazione e l’implementazione delle Strategie di Hr lavorando a stretto contatto con il CEO, i Country Managers e gli Hr Director locali.
In precedenza è stato Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Toyota Motor Italia, Organisation Development & Effectiveness Manager per Mars Europe e Hr Manager e Regional Key Account per Mars Italia.
Ha frequentato numerosi corsi di formazione. Per citarne alcuni: Sales Training, Leadership and Teamwork, Coaching, Training for Trainers, Managing People, Public Speaking, Internal Consulting, Leading Change, Action Learning, Effective Business Change.

 Mirco Gasparotto, Presidente - Arroweld Italia

Dal 2005 Mirco Gasparotto è Presidente di Arroweld Italia, azienda leader in Italia nel settore della distribuzione industriale, ovvero nella vendita di strumenti e attrezzature per l’industria in quattro aree: tecnologie di saldature, gomma e tecno plastici, strumenti di misura e controllo, utensileria professionale
Mirco Gasparotto entra nell’azienda creata dall’imprenditore Antonio Fumagalli nel 1983, come semplice fattorino. Rapidamente scala la piramide aziendale sino a diventare il braccio destro del fondatore e alla morte improvvisa di Fumagalli nel 1988, gli viene affidata la carica di Amministratore Delegato. Nel 1990 assieme a tre amici colleghi rileva il 90% del gruppo, attraverso un’operazione di Management buy out. Nel 1995 la nuova compagine societaria si allarga coinvolgendo altri sette manager. Da questo momento sino al 2001 seguono importanti acquisizioni societarie che portano Arroweld a raggiungere il fatturato consolidato di gruppo di 70 milioni nel 2008. 8 società controllate, 16 siti distributivi, per 50.000 mq totali di superfici, 400 dipendenti.
La filosofia imprenditoriale di Mirco Gasparotto può riassumersi in una frase che ripete spesso “Il mio obiettivo come imprenditore? Rendermi inutile”. Mirco Gasparotto si considera il Coach dei suoi uomini. Secondo il suo pensiero l’imprenditore ha il compito di far lavorare meglio gli altri per poter lavorare meno lui. Con una buona gestione delle deleghe è convinto che si possa guadagnare tempo, soddisfare meglio la propria clientela e i propri collaboratori.
La sua crescita come imprenditore si realizza costantemente anche grazie alla continua attività di formazione svolta prima e durante gli anni dell’ascesa del Gruppo Arroweld Italia. Formazione prima tecnica e poi personale, che ha condiviso con tutto il suo management. Ora consapevole del grande valore aggiunto che questa porta sia a livello umano che professionale, ha dato vita al Club Mondiale della Formazione, un gruppo di imprenditori italiani che credono nella formazione e che stanno portando in Italia i migliori coach del mondo in modo esclusivo per i propri collaboratori.
Da molti anni Gasparotto stesso mette a disposizione di imprenditori, liberi professionisti, manager la sua esperienza di crescita professionale e personale attraverso incontri seminariali e di coaching.

Marco Giovannini, Chairman & CEO - Guala Closures Group

Marco Giovannini, nato a Roma nel 1956 e laureato in Ingegneria Nucleare e in Ingegneria Meccanica, è Presidente e Amministratore Delegato di Guala Closures Group.
Lavora nel settore del Packaging da più di ventisei anni: è stato, fra l’altro, in Carnaud Metalbox (Crown Cork & Seal Group), Bormioli Rocco e Alluminio Italia. È entrato in Guala Closures Group, azienda fondata in Italia nel 1954, leader della produzione mondiale di chiusure per le bevande alcoliche, bibite e i mercati dell'olio, nel 1998.
Fa parte del Consiglio di Amministrazione di Ducati Motor Holding, Goglio e Proplast Consortium (polo tecnologico che supporta attivamente il Dipartimento di Ricerca & Sviluppo del Politecnico di Alessandria).
Oltre all’attività lavorativa è sempre stato uno sportivo: ha giocato a rugby a livello professionistico.

Nicola Ladisa, Direttore Organizzazione e Sviluppo del Personale Headquarters - Prysmian Cables and Systems

Quarantasei anni, laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Università degli Studi di Bologna, Nicola Ladisa ha sviluppato la propria crescita professionale in varie funzioni di business prima di entrare nell’ambito dell’Organizzazione e delle Risorse Umane. Dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble Italia nelle funzioni Engineering, Produzione e Logistica oltre che nella Direzione del Personale, in cui ha maturato una significativa esperienza all’interno di uno degli stabilimenti strategici italiani. Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo diverse posizioni: Hr Manager all’Headquarter del Settore Pneumatici, Hr Manager di una Business Unit e, infine, Organization Manager. Dall’ottobre del 2003 passa al Settore Cavi e Sistemi nella posizione di Direttore Organizzazione e Personale Headquarter. Da luglio 2005, con l’uscita dal gruppo Pirelli e la nascita della nuova società Prysmian, assume anche le responsabilità di Compensation e Mobilità Internazionale, che confluiscono nell’area dell’Organizzazione e Sviluppo della Direzione delle Risorse Umane del nuovo Headquarter di Milano.

Marco Masella, Presidente - Scuola di Palo Alto

Marco Masella approda al mondo della formazione circa venticinque anni fa per puro caso, rimanendone folgorato.
Trova il coraggio di tentare una nuova avventura nell’incredibile mondo della formazione: il nome di questa avventura è Scuola di Palo Alto. Con alcuni colleghi riesce lentamente a rendere possibile tale progetto di crescita e a stupirsi, con piacere, nel vedere quella particolare luce negli occhi che attraversa coloro i quali, per un attimo, hanno la sensazione di aver finalmente capito un piccolo pezzo della loro vita lavorativa.
Studia e approfondisce da sempre le dinamiche aziendali relative al passaggio dall’economia industriale all’economia della conoscenza. Su questa linea di analisi ha sviluppato, negli ultimi anni, un’attenzione e una sensibilità particolari verso le problematiche poste dall’etica, dai valori e dal senso di responsabilità all’interno delle organizzazioni. Sempre attento alla necessità di proporre soluzioni efficaci e motivanti, fin dal 2003 ha introdotto, grazie ad una serie di convegni itineranti, il tema dell’Entusiasmo quale principale leva per garantire il successo delle aziende. Sulla base di questi concetti, ha caratterizzato gli interventi formativi della Scuola che, grazie a questa linea di intervento, ha raggiunto il primo posto nel ranking delle Business School non accademiche.
La sua attività prevalente è legata alla consulenza direzionale e alla ricerca di soluzioni innovative e all’avanguardia per rispondere alle diverse e sempre più complesse esigenze delle aziende. Nell’ambito di questa ricerca, ha stretto collaborazioni e partnership internazionali, fino a diventare National Director per l’Italia di Profiles International, la più importante azienda di assessment al mondo. In qualità di CEO di Profiles International Italy, è impegnato in prima persona nel divulgare il concetto di misurazione delle competenze e di valutazione delle risorse umane, unica garanzia di successo per le aziende.

Giovanni Mocchi, Direttore Business Unit Consulting & Services - Zucchetti

Giovanni Mocchi è nato a Milano l'8 agosto 1966. Dal 1° settembre 2009 è entrato a far parte di Zucchetti in qualità di Direttore Business Unit Consulting & Services.
Dopo essersi diplomato in Ragioneria lavora per un anno presso uno studio commercialista e si occupa in particolare di controllo di gestione.
Dal 1986 al 1997 lavora in Snamprogetti, prima occupandosi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane, poi di Organizzazione e Sistemi Informativi; in questi anni, oltre a svolgere la sua attività professionale, si laurea in Giurisprudenza e consegue il master serale biennale in Economia presso l’Università Bocconi.
Dal 1997 al 2003 lavora presso lo studio Ambrosetti, svolgendo attività di consulenza direzionale in qualità di membro del comitato direttivo e con la responsabilità della Business Unit Risorse Umane e Organizzazione.
Nel 2004 entra in Fis, società di servizi, come Direttore della Business Unit Servizi e Consulenza, mentre dal 2005 al 2009 in Antex/Fis (società di servizi nata a seguito della fusione tra Antex e Fis) ricopre l’incarico di Amministratore Delegato.
Durante la sua esperienza lavorativa Giovanni ha collaborato con importanti aziende come: Banca121, Ambro Veneto, Enel, Gruppo Falck, Gucci, Tetra Pak, Tim, Aci, Amuchina, Unicredit banca, Cassa di Risparmio di Firenze, Banca Commerciale Italiana, Credem, Banca Carime, IntesaBci.

Maria Teresa Orlando, Direttore Amministrativo Finanziario e Hr - Endress+Hauser Italia

Maria Teresa Orlando è Direttore Amministrativo Finanziario e Hr di Endress + Hauser Italia dal 2003. La società è leader di mercato per la produzione e la commercializzazione di soluzioni di sistemi di misurazione, di controllo e di gestione dei processi industriali.
In questa veste è responsabile di tutte le attività amministrative e finanziarie, delle attività di ricerca e assunzione, dello sviluppo e dell’amministrazione del personale. Ha gestito, fra l’altro, il progetto di start up della direzione Risorse Umane, la ristrutturazione del reparto amministrativo sia per processo che per ruolo/funzione e l’integrazione con le altre funzioni/processi aziendali, il recupero della motivazione dei collaboratori e l’organizzazione del lavoro di team. Coordina direttamente quattro responsabili di funzione che gestiscono a loro volta quindici persone.
Prima di lavorare in Endress + Hauser è stata per quasi dieci anni Direttore Amministrativo Operativo in Hts, Controller e Assistente alla presidenza olandese del Gruppo Editoriale Jackson, Responsabile controllo di gestione in Memorex Telex e Responsabile Pianificazione e controllo in Rank Xerox.
Diplomata in Amministrazione e Controllo di Gestione presso Sda Bocconi, è specialista di ristrutturazione dei processi e BPR.

Cristina Popper, VP Strategy - InfoJobs.it

Cristina Popper è VP Strategy di InfoJobs.it.
In InfoJobs.it è stata precedentemente Managing Director per l'Italia: nel 2004 Cristina è stata chiamata a guidare il processo di espansione del business dell'azienda sul territorio con il compito di promuovere lo sviluppo di partnership strategiche e di organizzare la sede italiana.
Prima di entrare in InfoJobs.it ha ricoperto il ruolo di Direttore presso la Otto Consulting SA, società di consulenza per aziende che intendono costituire filiali in Europa. Precedentemente, dal 2000 al 2002, ha lavorato presso la sede italiana di Primus Telecommunications - uno dei primi cinque carrier al mondo e azienda quotata al NASDAQ di New York – con l'incarico di Business Development e Country Manager. Dal 1999 al 2000 è stata in The Phone House (Carphone Warehouse Group -UK) – Milano, catena indipendente di negozi di telefonia mobile leader in Europa, ricoprendo la carica di Business Development e Country Manager.
Dopo aver studiato Economia e Commercio presso l'Università Bocconi di Milano, Cristina ha iniziato la sua carriera nel 1996, entrando nel gruppo di ricerca dell'Istituto di Studi Economico-Sociali per l'Asia Orientale (ISESAO) dell'Università stessa, collaborando con diversi enti giapponesi.

Alessandro Preda, Group Organization Development Director - Autogrill

Alessandro Preda è Direttore Sviluppo Organizzativo di Gruppo di Autogrill da marzo 2008. Nel ruolo riporta all’Amministratore Delegato e ha la responsabilità di Risorse Umane, Organizzazione, Comunicazione Interna e Sistemi Informativi.
A lui riportano i direttori Hr e Ict delle regioni e business in cui Autogrill opera.
In precedenza è stato per 15 anni consulente in ambito organizzazione, processi e sistemi in primarie società di consulenza (Andersen, Deloitte Consulting, Ernst & Young).

Gianfranco Rebora, Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza

Gianfranco Rebora è Professore ordinario di Organizzazione e Gestione delle Risorse umane e Direttore dell’Istituto di Economia aziendale nell'Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza, della quale è stato Rettore dal 2001 al 2007.
Dal 2010 è Direttore Responsabile della rivista Sviluppo & Organizzazione.
Presidente di Assochange, Associazione Italiana di Change Management.
Ha iniziato la sua carriera nell’Università Bocconi dove è stato professore associato di Strategia aziendale e di Economia delle amministrazioni pubbliche. Nel 1987 ha vinto una concorso a cattedra presso la Facoltà di Economia dell’Università di Brescia e dal 1994 si è spostato presso la nuova Università Carlo Cattaneo - LIUC sorta a Castellanza per iniziativa dell’Unione Industriali di Varese.
All’attività di ricerca e formazione ha affiancato nel tempo un impegno professionale, che lo ha portato a operare a supporto di progetti innovativi soprattutto nell’area delle pubbliche istituzioni, sia al livello degli enti locali che delle amministrazioni centrali. Come membro dell’Aran negli anni 90 ha impostato e coordinato la definizione dei nuovi CCNL della dirigenza pubblica.
Le sue ultime pubblicazioni riguardano la gestione del cambiamento organizzativo, il fenomeno della crisi dei controlli nelle aziende pubbliche e private e la direzione del personale.
La sua attività di ricerca nelle aree del management e delle risorse umane è documentata sul sito-blog

Piero Ricaldone, Direttore Commerciale - Inaz

Piero Ricaldone ha alle spalle una lunga carriera in ziende e realtà associative impegnate nel software, nei servizi e nella consulenza.
La sua carriera è incominciata nei primi anni ’80 a Torino, in Byte, dove è entrato nell’area della programmazione, divenendo anche Responsabile Tecnico dell’offerta per il settore bancario e poi Responsabile della filiale di Milano.
Dal 1990 al 1993, Ricaldone ha lavorato in Italia e negli Stati Uniti per la KSA (Kurt Salmon Associates) seguendo in particolare le problematiche software e organizzative delle aziende del settore tessile e abbigliamento. Rientrato in Italia, è stato Direttore Generale di Centrimpresa, l’organizzazione dell’Unione Commercianti di Milano, responsabile in tale ambito delle attività di servizio per le imprese associate e successivamente anche del business dell’outsourcing rivolto alle aziende di tutti i settori su scala nazionale. Sotto la sua direzione, Centrimpresa (in seguito HRO) ha considerevolmente accresciuto la propria attività, sviluppando un parco clienti complessivo di circa 5 mila aziende – tra associati dell’Unione e clienti generici di servizi di outsourcing, questi ultimi prevalentemente tra le medie e grandi aziende – per oltre 100 mila dipendenti amministrati.
Con l’assorbimento di questo ramo di attività da parte di Byte, è tornato all’azienda torinese, dove è stato direttore della Divisione Servizi di Outsourcing, prima dell’ingresso in Inaz, avvenuto il 1° novembre del 2008.

Antonio Rinetti, Direttore Risorse Umane - Mediobanca

Astigiano di nascita, coniugato con due figli e laureato in Giurisprudenza a Torino, Antonio Rinetti ha maturato un'esperienza ultratrentennale nell'ambito delle Risorse Umane di società italiane (Fiat Teksid) e multinazionali (Westinghouse, Danone, Johnson & Johnson e PPG) in qualità di Direttore del Personale delle consociate italiane e con un'esperienza europea triennale di direzione di headquarter a Parigi. Dal 1998 è Direttore Risorse Umane di Mediobanca, Banca di Credito Finanziario, e coordinatore, per conto della Capogruppo, delle politiche Hr del Gruppo Bancario, costituito da società leader nel credito al consumo (Compass), nel leasing (Selma BPM), nel retail (Chebanca!) e nel Private Banking (Compagnie Monegasque de Banque). Parla fluentemente francese e inglese. Nel corso della sua carriera ha sviluppato importanti progetti organizzativi e di change management caratterizzati da metodi innovativi. Ha inoltre maturato una lunga e consolidata esperienza nel recruiting di posizioni di vertice e nella messa a punto di piani retributivi particolarmente avanzati.

Alessandra Rizzi, Hr Director - Randstad

Laureata in Scienze Politiche, indirizzo sociologico, con una specializzazione in Psicologia Sociale e un Master in Human Resources Management, Alessandra Rizzi è dal 2003 in Randstad Italia, prima come Direttore di Randstad Hr Solutions, società di formazione del gruppo in Italia, poi ricoprendo dal 2007 anche la carica di Human Resources Director delle quattro società Randstad in Italia.
Membro dal 2007 del Management Team italiano, si occupa di definire strategia e politica del personale, in coerenza con la mission e le strategie della Holding (reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, engagement e indagini di clima, gestione e amministrazione del personale, compensation & benefit, mobilità interna, comunicazione interna, relazioni industriali, relazioni con il Work Council nazionale e con la European Platform).
Dal 2009 è anche membro del Randstad Hr Advisory Board, gruppo composto da 6 delle 42 Operating Company e nato con lo scopo di definire, insieme alla Holding Hr, le strategie internazionali per le risorse umane del Gruppo.
Precedentemente è stata E-cruiter Manager in Monster, responsabile della divisione Servizi a valore aggiunto, che affiancava all’annuncio l’intero processo di recruiting e selezione fino agli assessment strutturati.
Per sei anni ha inoltre lavorato nel settore logistica e trasporti espressi come Hr e Business Partner Coordinator prima in TNT Express WW e poi in Bartolini.
Suoi contributi sono presenti in Gender Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze, a cura di C.Panetta e M.T. Romita - HRC Academy, Ed. Franco Angeli, 2009 e Il curriculum vitae ed il colloquio di selezione. Orientamento ai giovani della scuola secondaria, di F.Mosconi, Mondadori editore, 2002.

Marco Ronchi, Human Resources Director - LVMH Italia Profumi e Cosmetici

Laureato in Filosofia presso l’Università Statale di Milano, Marco Ronchi ha iniziato la sua esperienza professionale nella Direzione Risorse Umane di Bracco, gruppo farmaceutico italiano, occupandosi di Selezione e Formazione del personale.
Nel 1997 è passato nella filiale italiana di Schering-Plough, multinazionale farmaceutica americana, come Human Resources Development Manager, gestendo, nell’ambito della Direzione Risorse Umane, le attività di Selezione, Formazione, Sviluppo e Comunicazione interna.
Dal settembre 2002 è Human Resources Director del Gruppo LVMH – Moet Hennessy Louis Vuitton, leader mondiale del settore del lusso, presente in Italia e nel mondo con attività di marketing e commerciali articolate in differenti divisioni di business. Si occupa in particolare delle divisioni Perfumes & Cosmetics, Watch & Jewelry e Wines & Spirits, oltre al marchio Dior Couture in Italia.

Enzo Spaltro, Psicologo e medico del lavoro

Enzo Spaltro è medico, laureato in clinica medica e specializzato in medicina del lavoro. È considerato il pioniere della Psicologia del Lavoro in Italia. È stato per due volte Presidente della SIPS (Società Italiana Psicologia).
È lo studioso italiano più conosciuto al mondo nel campo della Psicologia del Lavoro e delle Relazioni Industriali. Ha insegnato in molte università straniere, dagli Stati Uniti al Sud America, all’Europa. È stato Professore ordinario per trenta anni presso l’Università di Bologna.
Dirige l’Università delle Persone a Bologna: una comunità di apprendimento che si rivolge a tutti coloro che intendono migliorare se stessi, mediante l'acquisizione di nuove capacità relazionali Person to Person. Lunghi anni di studi, laboratori, ricerche ed esperienze sul campo, sono le fondamenta del programma di studi, pensato per fornire degli strumenti di crescita e sviluppo innovativi. La UP è inserita nel tessuto produttivo, collabora con aziende, manager di alto livello e ricercatori costantemente impegnati nel lavoro con le persone e le imprese, si rivolge a tutti coloro che cercano una maggiore autorealizzazione e ai professionisti che intendono scoprire e sviluppare le capacità di promuovere il benessere soggettivo e diffuso e apprendere le capacità alla base delle professioni del futuro. http://www.universitadellepersone.com/
Fra i temi che Spaltro ha trattato nel corso della sua carriera: Relazioni Industriali (ha diretto la prima scuola in Italia di Relazioni Industriali e del Lavoro a Bologna), Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Tecniche del lavoro di Gruppo (le ha introdotte in Italia), Clima aziendale, Ergonomia, di cui è fondatore con Gino Bandini Buti e altri nel 1966, Relazioni persona/lavoro, Sviluppo delle Risorse Umane (ha diretto diversi master), Soggettività, Complessità, Bellessere e Benessere.
Enzo Spaltro ha scritto più di ottanta libri e moltissime pubblicazioni scientifiche.
Ha fondato nel 1968, con Alberto Mondadori e Caio Primo Odescalchi, la Rivista Psicologia e Lavoro di cui è da allora Direttore.
Ha collaborato con più di duecento imprese italiane, fra le quali Eni, Barilla, Ferrero, Italsider, Alitalia. È consulente di prestigiose Istituzioni e Associazioni.

Paolo Torri, Product Protfolio Manager - Byte

Da oltre quindici anni Paolo Torri si occupa di sistemi informativi per la gestione e lo sviluppo delle Persone e di analisi dei processi Hr. Ha coordinato gruppi di progetto nell’implementazione di Hr Portal e, in generale, di sistemi informativi Hr in diverse aziende fra cui Banca Intesa, Ferrari, Illy, Gucci, Rai, Boehringer Ingelheim. Da otto anni collabora con l’Università Ca’ Foscari di Venezia, con l’Università Bocconi e con la SDA Bocconi di Milano nell’ambito di corsi di specializzazione e master in People Management, per quanto riguarda i sistemi informativi del Personale.
Da dieci anni è in Byte come Product Manager e coordinatore dei progetti Cezanne.
Dal 2010 ha assunto l’incarico di Marketing e Product Portfolio Manager con l’obiettivo di definire il posizionamento strategico e l’evoluzione dei prodotti e dei servizi Byte.
In precedenza ha lavorato in Gruppo Formula occupandosi dapprima di sistemi informativi per la Comunicazione Pubblica, seguendo le prime attività pionieristiche delle Pubbliche Amministrazioni Locali in ambito Internet (Comune di Bologna, Comune di Siena, ecc.) e successivamente seguendo progetti di implementazione di HRMS in ambito Gestione e Sviluppo Risorse Umane.
Ha iniziato la sua carriera in West80 nell’ambito di progetti informatici finalizzati all’ottimizzazione dei processi aziendali per Agip Petroli, Barilla e Rizzoli - Corriere della Sera.

Carmine Trerotola, Hr Manager - Loro Piana

Carmine Trerotola è Hr Manager di Loro Piana dal 2007. Si occupa di budget del personale, definizione, sviluppo e relativa applicazione delle policy aziendali, definizione delle politiche di relazioni industriali, contenzioso individuale e collettivo, definizione dei fabbisogni formativi, MBO Italia/Estero, Filiali e Stabilimenti esteri. Da 10 anni la sua passione è lavorare per le persone. Ha avuto esperienze importanti in Sandy’s, come Addetto al Controllo di Gestione, Fiat Auto, in qualità di Responsabile del Personale di Officina e in SEA (Società di Gestione Aeroportuale), come Specialista Relazioni Industriali e Gestione del Personale.
Nel 1999 ha ottenuto il Diploma di Laurea in Amministrazione Aziendale e successivamente ha avuto un’importante esperienza negli USA, dove ha conseguito la specializzazione in International Business. Qui si è confrontato per la prima volta con i temi legati alle persone come parte del business.
35 anni, sposato e papà di due bambine.

Anna Zattoni, Hr Manager Technology - Vodafone Italia

Anna Zattoni è Hr Manager della Direzione delle Tecnologie di Vodafone Italia da Dicembre 2008, dove ha anche ricoperto il ruolo di Hr Manager delle Direzioni Commerciali. In passato ha lavorato in Pfizer Italia come Responsabile Organizzazione nel Dipartimento Risorse Umane. Ha anche lavorato in The Boston Consulting Group. Ha conseguito la sua laurea in Ingegneria Meccanica presso l’Università di Bologna e il Master in Business Administration presso la SDA Bocconi.

Alessandra Zini, Direttore di Punto Vendita - IKEA Italia Retail

Nata a Brescia, laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Master in Comunicazione aziendale, da tre anni Alessandra Zini è Direttore di Punto Vendita di IKEA Italia Retail a Roma Nord –Porta di Roma- uno dei top 10 store IKEA nel mondo, con un fatturato superiore a 100 milioni di euro e un organico di oltre 500 dipendenti.
Sempre in IKEA ha ricoperto il ruolo di HR manager e Business Controller di punto vendita.
Ha rivestito posizioni analoghe nell’area sia Commerciale che delle Risorse Umane, rispettivamente in una multinazionale americana nel settore servizi e in una società di consulenza nazionale.
Da sempre sensibile ai temi di Leadership & Diversity Management, è stata recentemente scelta da IKEA come propria rappresentante nel Consiglio Direttivo di Valore D, associazione no profit, di cui IKEA è co-fondatrice insieme ad altre importanti aziende, il cui scopo è promuovere e facilitare con interventi concreti, lo sviluppo e la crescita di talenti femminili.