Skip to main content
Seguici sui social:
Hai perso la password?

Incontri

Gli incontri

Per gli incontri passati vai all'archivio.

  • Officine 2025/26 – 23 gennaio – Galletti

    Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana
    La settima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Galletti Spa di Bentivoglio (Bologna), specializzata nella fabbricazione di prodotti industriali per la refrigerazione e la ventilazione.

  • CONVIVIALE – Midolini Group – 27 gennaio

    CONVIVIALE - IL FUTURO DEL LAVORO La sesta tappa del Conviviale si tiene presso l’azienda ospitante Midolini Group, azienda di Udine specializzata in attività di logistica, sollevamenti, trasporti e sicurezza. Il Gruppo è considerato un partner tecnologico altamente affidabile e competente che focalizza la propria missione principale sulla creazione di valore per i propri clienti. La […]

  • TAVOLA ROTONDA – Premi di produttività tassati all’1%: quale futuro per il welfare aziendale?

    Redazione Este Via Cagliero, 23, Milano, Italia

    La decisione di ridurre dal 5% all’1% l’aliquota sostitutiva sui Premi di risultato contenuta nella legge di Bilancio 2026 ha riaperto il dibattito sul senso e sul futuro del welfare aziendale legato ai premi di produttività. La misura, infatti, rende il premio monetario più appetibile rispetto a quando l’aliquota era il 10% (in origine) o […]

  • Officine 2025/26 – 30 gennaio – Minoronzoni

    L'ottava tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Minoronzoni di Ponte San Pietro (Bergamo), specializzata nella fabbricazione di articoli di abbigliamento e accessori.

  • Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi – Milano

    Milano

    IL TEMA: Entro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di […]

  • Webinar – Talent by Skills, tecnologia che ci aiuta a trovare il candidato perfetto

    ONLINE

    Cos’è il talento, se non l’incontro tra la persona ideale (con le sue competenze) e l’azienda giusta? Per far fronte allo scenario in continua evoluzione, le organizzazioni devono essere sempre più costruite sulle competenze necessarie ad accompagnare il business (per questo si parla di Skill based organization). Come aiutare la quotidianità delle Risorse Umane, chiamate […]

  • Officine 2025/26 – 13 febbraio – Roncadin

    Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana La nona tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Roncadin di Meduno (Pordenone), specializzata nella produzione di pizze surgelate di alta qualità, pinsa e affini. {tab Testimonianze aziendali}   Attività: Produzione di pizza surgelata, pinsa e affini Fatturato: 203 milioni di euro Addetti: 850 Sede: Meduno (Pordenone), Sommacampagna (Verona), […]

  • Officine 2025/26 – 20 febbraio – Pieralisi

    Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana La decima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Pieralisi di  Jesi (Ancona), specializzata nella progettazione e realizzazione di macchine e impianti per la separazione e l'estrazione di liquidi tramite centrifugazione, applicati in diversi settori come l'olio d'oliva, gli alimenti e bevande, l'ecologia e la chimica/farmaceutica. {tab Testimonianze aziendali} […]

  • Officine 2025/26 – 27 febbraio- Gruppo Saviola

    Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana L'undicesima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Saviola di  Viadana (Mantova), leader nella produzione del Pannello Ecologico® 100% recycled wood per il settore del legno-arredo. {tab Testimonianze aziendali}   Attività: Fabbricazione di fogli da impiallacciatura e di pannelli a base di legno Fatturato: 807 Milioni di euro Addetti: […]

  • Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi – Roma

    Roma Roma

    IL TEMA: Entro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di […]