Autore: RAFFAELLA RAPISARDI

Sustainability & Risk Director  – GRUPPO ARCESE

Executive con oltre 20 anni di esperienza in Gruppi internazionali leader di mercato, alla guida di funzioni verticali in ambito HSE, Ethics & Compliance, ESG e Sostenibilità, Enterprise Risk Management sia come builder e leader strategico e di sviluppo di funzioni trasversali ampie che raccolgono diverse aree con denominatore comune la gestione dei rischi.

Oggi all’interno di Arcese Group agisce come punto di intersezione tra rischi e sostenibilità, con forte orientamento allo sviluppo strategico.

Ama muoversi all’interno dell’organizzazione, riunendo nel suo ruolo formazioni umanistiche, tecniche, economiche e aziendali e di sviluppo personale, guardando costantemente al cambiamento e cercando di anticipare i possibili scenari futuri, per promuovere la crescita e lo sviluppo del business e delle persone.

Da sportivo, gli piace mettere in parallelo il suo passato da navigatore nelle competizioni rallystiche a fianco del pilota, con il suo ruolo in Azienda a fianco dell’Amministratore delegato, condividendo rischi, opportunità e spirito competitivo di impresa.

HR VP Global Support Functions,  Head of Human Resources Southern Europe – BEIERSDORF

Sara è attualmente VP HR globale per le funzioni supporto di Beiersdorf, oltre ad essere Direttore Risorse Umane per il Sud Europa.
Laureata in Business Administration and Management presso l’Università degli Studi di Torino e in International Human Resources Management presso l’Università Sorbona e HEC di Parigi. Avendo vissuto in diversi Paesi, Sara vanta un’esperienza diversificata di 15 anni nelle risorse umane e in ruoli commerciali nei settori beauty e della farmaceutica.
Prima dell’ingresso in Beiersdorf, ha maturato un’esperienza significativa in Sanofi ricoprendo vari ruoli globali in Francia, Germania, Stati Uniti e Cina.
Ha un approccio focalizzato alla crescita del business e delle persone, con una visione che integra la gestione strategica dei talenti e l’inclusività come motori principali del successo aziendale.

Allenatore di pallacanestro, responsabile del settore giovanile di Aquila Basket Trento

Marco Crespi è un allenatore professionista di pallacanestro che calca i campi da basket da quasi 50 anni. Ha allenato in Italia, Spagna, Svezia, Stati Uniti. È stato Direttore dello Scouting Internazionale dei Phoenix Suns. E’ stato Campione d’ Europa con la Nazionale Italiana Maschile nel 1999. Ha vinto due campionati di A2. E’ stato analista tecnico per sette anni con Sky. Keynote speaker in aziende e Università. Attualmente è responsabile del settore giovanile di Aquila Basket Trento che, con la sua gestione, ha ottenuto nella passata stagione lo scudetto Under 17. Personaggio trasversale con molteplici interessi, odia fortemente i luoghi comuni.

Senior Executive Director Human Resources – GEICO

53 anni, nata a Genova. Sposata con un figlio.
Laureata in Scienze Politiche e con un Master in Risorse Umane e Comunicazione del MIP, ha iniziato la sua esperienza professionale nelle Risorse Umane 28 anni fa in Germania occupandosi di Organizzazione & Sviluppo.
Dal 2001 di nuovo in Italia in Geico Spa, azienda leader nella progettazione e realizzazione di impianti automatizzati chiavi in mano per la verniciatura delle scocche automobilistiche.
Oggi ricopre l’incarico di Executive Director HR, supportando l’organizzazione a crescere nel complesso contesto di riferimento dell’automotive, e con responsabilità di HQ e sulle sedi estere di Geico.

Sales Manager Welfare Solutions – AON

Con oltre 15 anni di esperienza nei settori delle risorse umane, consulenza e sviluppo commerciale, ha maturato una solida competenza nella gestione di progetti complessi, nell’implementazione di soluzioni innovative per il welfare aziendale e nello sviluppo di servizi dedicati alla salute e ai benefit per le aziende. Attualmente ricopre il ruolo di Sales Manager Welfare Solutions in Aon, dove guida iniziative di consulenza, implementazione di piattaforme digitali e sviluppo commerciale.

Professore di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI MILANO BICOCCA

Già docente di Information Systems for Knowledge Management, nei corsi di Organizzazione Aziendale ha un focus specifico sul Cambiamento Organizzativo. Dal 2001 si occupa di attività di Terza missione in ambiti organizzativi e di formazione manageriale nel mondo profit e non-profit per le seguenti aree: Gestione delle Risorse Umane, Competenze Interpersonali, Strategia, Strategiadella Comunicazione, Cambiamento organizzativo, Innovazione e Trasformazione Digitale, Decision Making e Problem Solving, Design Thinking, AdozioneTecnologica, Bilancio Sociale.

Presidente – AUSED

Andrea Provini, 60 anni sposato con 2 figlie di 32 e 29 anni. Laureato in scienze dell’informazione, ha iniziato la sua carriera nei sistemi Informativi del Corriere della Sera, proseguendo la sua carriera come Chief Information Officer di importanti multinazionali italiane ed estere fino all’attuale incarico in Bracco Imaging, dove ricopre la posizione di Global CIO e Direttore dei Sistemi del Centro Diagnostico Italiano, BU Healthcare del Gruppo Bracco. Ricopre diversi ruoli istituzionali: dal 2014 è Presidente di Aused, la principale associazione italiana di aziende utenti di tecnologie IT. E’ Presidente Onorario del GUPS (lo User Group ufficiale che rappresenta a livello internazionale gli utenti italiani di SAP) e ha ricoperto e ricopre diversi incarichi in ambito associativo.
Studioso di Leadership, è da lungo tempo un appassionato runner.

Head of Culture, Transformation & Engagement – GRUPPO SWISSCOM

Matteo Melchiorri è Head of Culture, Transformation & Engagement per il Gruppo Swisscom e in Fastweb+Vodafone si sta occupando dell’integrazione culturale delle due aziende. Dal 2018 sino alla fine del 2024 ha ricoperto il ruolo di Chief Human Capital Officer di Fastweb con responsabiltà dell’organizzazione, delle attività di recruiting e di valorizzazione delle risorse umane. Precedentemente era Head of HR Organization & Operations dal suo ingresso in azienda nel maggio 2016. Nato negli Usa nel 1972 Melchiorri si laurea in Economia presso l’Università Bocconi di Milano. L’esperienza professionale di Melchiorri si è sviluppata all’interno di importanti gruppi internazionali come Deutsche Bank, Microsoft per poi proseguire in Bolton Manitoba, dove ha ricoperto l’incarico di Responsabile Risorse Umane dal 2007 al 2011. Dal 2011 al 2016 Melchiorri è stato Direttore Risorse Umane di Star (Gruppo GB Foods).

Trainer e Team Coach – PERFORMANSE

Pedagogista, esperta educazione  formazione degli adulti, a PerformanSe lavora prioritariamente come trainer e  team coach.

Da  25 anni, per interessi personali e lavorativi, ricerca e sperimenta tecniche di animazione indirizzate alla crescita umana e professionale delle persone.

Attraverso un percorso biennale di formazione presso la scuola di coaching Faros Institute (Nantes) – nel 2016 si certifica come team coach.

Attingendo da scuole di formazione e di pensiero interculturali, – e grazie anche al Master in Partnership e Culture Native – presso l’Università di Udine – ha sviluppato un approccio olistico al training dei gruppi di lavoro, integrando strumenti scientifici di valutazione della performance collettiva, a tecniche provenienti da diverse discipline.

Account Relationship Leader – EUXILIA

Account Relationship Leader di auxiell ed euxilia, accompagna le aziende nella crescita delle persone e nel cambiamento dei contesti di lavoro. Si occupa di costruire percorsi che uniscono ascolto, visione sistemica e metodo scientifico per trasformare i comportamenti organizzativi in risultati concreti e duraturi.
Collabora ogni giorno con HR, manager e team per rendere la cultura aziendale un vero motore di miglioramento continuo. E’ docente a contratto all’Università di Padova e le appassionano da sempre le soft skills, l’apprendimento e l’innovazione organizzativa.
Sociologa di formazione, ha un Master in Mediazione e Gestione dei Conflitti.

Head of digital solutions – MADE COMPETENCE CENTER

Si occupa per MADE Competence Center della gestione di un team di consulenza dedicato a realizzare progetti di innovazione e trasferimento tecnologico, dalla loro ideazione all’esecuzione e finalizzazione.

• Esperienza accademica (Dipartimento di Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano e ricercatore dell’Osservatorio Industria 4.0) internazionale declinata nello studio e analisi del concetto di Industria 4.0
• Esperienza istituzionale: consulente per la trasformazione digitale in chiave Industria 4.0 presso il Gabinetto del Ministro del MiMIT
• Gestione di più di 100 progetti di innovazione molti dei quali in ambito Digital Transformation

Direttore dell’area industry e ricerca e innovazione – BTINKEENG

Antonio De Girolamo è Direttore Area Industria e Ricerca & Innovazione di Btinkeeng – Digital Advisory, dove guida iniziative di co-innovazione e trasformazione digitale nel settore industriale e vicepresidente del Distretto Produttivo dell’Informatica Pugliese con delega all’attrazione degli investimenti.
Con oltre trent’anni di esperienza in ambito manifatturiero e ICT, ha ricoperto ruoli di responsabilità in Magneti Marelli (Gruppo FCA), Fendi (Gruppo LVMH) e Fincons Group, contribuendo a programmi internazionali di digitalizzazione industriale, Industry 4.0 e open innovation.
È laureato in Economia e Management e ha conseguito un MBA presso l’Università degli Studi di Bari Aldo Moro con una tesi sulla strategia di open innovation. Promuove la collaborazione tra imprese, università e startup per costruire ecosistemi digitali capaci di generare valore sostenibile e competitivo.