Filippo Prisciantelli, laureato in Scienze dell’Educazione presso l’Università Cattolica di Milano, ho conseguito un master in gestione dei processi formativi presso l’università di Bologna, dopo qualche esperienza in società di consulenza da 20 anni mi occupo di risorse umane all’interno di Allianz Bank Financial Advisors, attualmente le mie responsabilità sono formazione, selezione e relazioni sindacali.
Valentina Marchesini, classe 1982, è direttore delle Risorse Umane, della Beauty Division, del reparto Marketing&Communications e membro del CdA di Marchesini Group S.p.A. Entra in azienda nel 2004, all’interno dell’ufficio comunicazione, di cui diventa responsabile in qualità di Marketing&Communications manager, prima di passare nel 2016 alla gestione delle HR.
Dal 2011 al 2013 è stata Vice Presidente del Gruppo Giovani Imprenditori di Unindustria Bologna; dal maggio 2012 è stata Presidente del Comitato promotore per il 35° anniversario della Fondazione ANT, che si occupa di assistenza domiciliare ai malati di tumore. Nel marzo 2015 ha rinnovato l’impegno con il comitato per il 40° anniversario di ANT.
È membro del board di FiD (Fare impresa in Dozza), fondazione nata da una collaborazione di più imprese del territorio per creare lavoro all’interno della Casa Circondariale della Dozza di Bologna.
Siede nel consiglio di indirizzo della Fondazione ITS Maker, che si occupa di formare figure professionali adeguate al mondo della meccanica di oggi, e in quello della BBS, la Business School dell’Università di Bologna.
È consigliere degli Amici del Museo del Patrimonio Industriale di Bologna, associazione imprenditoriale che ha a cuore la tutela del patrimonio industriale e del tessuto economico del territorio.
Nel novembre 2019 si è laureata in Scienze della Formazione.
Da febbraio 2021 è membro del comitato di indirizzo di BI-REX Big Data Innovation & Research Excellence.
È presidente della Fondazione Marchesini ACT (Avanguardia – Cultura – Territorio) istituita a marzo 2021 dalla famiglia Marchesini con l’obiettivo di supportare i progetti del territorio con donazioni e iniziative di solidarietà.
Ogni giorno accompagniamo chi vola con affidabilità e sicurezza. Disegniamo il cielo del futuro, investendo sulle persone e sull’innovazione per un trasporto aereo sostenibile e per la crescita economica del Paese. Grazie alle 4.200 persone del Gruppo, forniamo i servizi alla navigazione aerea dalle 45 torri di controllo e quattro Centri di controllo d’area. Siamo una componente fondamentale del sistema dell’Air Traffic Management (ATM) internazionale e uno dei principali attori nella realizzazione del Single European Sky, il programma per armonizzare la gestione del traffico aereo in Europa. Siamo l’unica realtà italiana a selezionare, formare e aggiornare i diversi profili professionali che operano nei servizi per il controllo del traffico aereo. ENAV è quotata alla Borsa di Milano dal 2016 con un flottante del 46,7% circa. Il socio di maggioranza con il 53,3% del capitale è il Ministero dell’Economia e delle Finanze. La Società opera in un mercato regolato a livello europeo ed eroga i propri servizi in Italia sotto la vigilanza del Ministero delle infrastrutture e della mobilità sostenibili e del regolatore nazionale ENAC.
Giorgio Maria Ghezzi lavora presso il Gruppo Enav dove è HR Business Partner Headquarter ed è Responsabile della struttura Careers, Learning and Development. È stato docente e responsabile della formazione interaziendale della business school ISTUD. Ha svolto attività professionali e di ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane, della formazione dei formatori e delle Corporate University. Su questi temi è autore e coautore di articoli e libri, fra cui “Simulando s’impara. Progettare e gestire ambienti complessi di apprendimento” (FrancoAngeli 2015).
Amministratore delegato – MARLEGNO, autore dei libri “I tre cerchi dell’innovazione” e ‘L’imprenditore e il manager”
Nato in provincia di Bergamo nel 1972, si è laureato in Ingegneria Civile presso l’Università di Brescia.
Imprenditore appassionato ed entusiasta, è un convinto sostenitore dell’innovazione come principale motore per creare valore nel pieno rispetto della sostenibilità ambientale.
Aperto al confronto e allo scambio continuo partecipa attivamente in ambito associativo, consapevole dell’importanza della contaminazione e della condivisione per una continua e proficua crescita comune.
Con ESTE ha pubblicato nel 2020 L’imprenditore e il manager. Costruire una sintonia per far crescere le PMI, scritto a quattro mani con Tiberio Tesi.
Dario Forti è psicologo, psicosocioanalista, consulente di sviluppo organizzativo e formatore; è Amministratore Unico della società di consulenza Skolé. È socio fondatore di Ariele di cui è stato Presidente dal 2001 al 2004 e di nuovo dal 2017 a oggi. È stato membro del comitato scientifico della Casa della Psicologia di Milano dal 2015 al 2019 e della direzione scientifica della rivista Educazione sentimentale. È associato a Opus (an Organisation for promoting understanding of society).
SEA Vision è da 26 anni fornitore leader di sistemi di visione per il settore farmaceutico e fonda il suo successo sull’eccellenza qualitativa delle proprie soluzioni tecnologiche. Ad oggi SEA Vision ha installato nel mondo oltre 1500 linee complete di serializzazione e oltre 6500 sistemi di visione. La consolidata expertise in progetti innovativi e il costante impegno in ricerca e sviluppo consentono all’azienda di offrire ai propri clienti le migliori soluzioni tecnologiche per progetti innovativi ad elevata complessità. Nel 2019 ha acquisito il 100% della società concorrente Lixis, diventando di fatto un gruppo internazionale con una forza lavoro di 330 dipendenti in tutto il mondo. Grazie a un network di sedi tecnico-commerciali distribuite in tutti i principali mercati a livello mondiale, SEA Vision assicura ai propri clienti servizi di training customer-tailored e assistenza tecnica on-site.
Come recruiter, il suo lavoro è valorizzare il talento sia dei candidati che dei dipendenti.
Per raggiungere questo obiettivo, non si concentra soltanto sulla lettura del CV, ma interagisce direttamente con loro. Ecco perché ha deciso di lavorare nelle Risorse Umane: perché gli piace stare a contatto con le persone e relazionarsi con gli altri.
Oltre al reclutamento, mi occupo di tutto ciò che riguarda la formazione/gestione/amministrazione del personale, riportando direttamente al responsabile HR.
Appassionato di cinema, musica e letteratura, cerco di portare la mia visione artistica nelle relazioni quotidiane (al lavoro e non
Fondato nel 2009 a lnnsbruck, in Austria, SKS365 è un operatore autorizzato di scommesse sportive e uno tra i leader del mercato italiano del betting. In Italia è presente con il brand Planetwin365, che conta oltre 500.000 utenti registrati, più di 150.000 utenti unici al mese ed è uno dei portali di scommesse sportive con la crescita più rapida nel settore.
Attualmente SKS365 gestisce una media di oltre 350.000 scommesse al giorno, con picchi di 800.000 puntate al giorno e 2000 al minuto. Una costante espansione, sia della rete online sia di quella offline, che ha portato il numero di centri Planetwin365 a circa 1000 sul territorio italiano. In 10 anni di operatività sono state effettuate oltre 500 milioni di scommesse.
Il gruppo SKS365 detiene una licenza ed è autorizzato a operare in Italia, Malta e Serbia.
Impiega direttamente circa 500 persone e crea nuove opportunità di business e posti di lavoro per migliaia di partner commerciali e per il loro personale. Il gruppo ha i suoi uffici a Roma, Malta e Belgrado
Laureata in Scienze della Pubblica Amministrazione, lavora da più di 15 anni nell’ambito sia dell’amministrazione del personale che della gestione Risorse Umane. Ha maturato la propria esperienza lavorativa presso gli uffici pubblici del Ministero dell’Economia e delle Finanze e del Ministero della Cultura ed anche nei complessi ambienti di multinazionali come Q8 Petroleum, Procter&Gamble, BNL BNP Paribas, Philip Morris e Bristol Myers Squibb. Sotto la propria responsabilità ha seguito progetti finalizzati all’implementazione di sistemi di gestione del personale, retributivi e di miglioramento del welfare aziendale come l’introduzione dell’utilizzo dei flexible benefits e dello smart working.
Porini è centro di competenza e Gold Partner Microsoft con la mission di supportare il management delle medie e grandi imprese in Italia e nel mondo nella progettazione e realizzazione di soluzioni di eccellenza, in grado di accompagnare tutte le funzioni aziendali verso la trasformazione digitale in atto. L’ampia suite di prodotti Porini basata su piattaforma Microsoft e sulla tecnologia Azure è disponibile on premise e in cloud e viene proposta in tutto il mondo sia direttamente che attraverso una rete di partner qualificati.
Laureato in chimica, ha svolto i primi anni lavorativi in quell’ambiente, prima come ricercatore (ENEA), e successivamente, nell’ambito produttivo (gruppo Saint Gobain).
L’interesse per i dati e l’informatica l’ha portato a spostarsi verso quelle aree dapprima come commerciale (SAS Institute ora SAS) e poi come consulente nell’ambito dello sviluppo applicazioni dedicate al Data Processing. Dopo un periodo come dirigente, nel ruolo di IT Manager (IMS Health, ora IQVIA), ha intrapreso la strada imprenditoriale come socio e fondatore di società di consulenza (Eurosigma srl, Business and Consulting srl).
Durante tale periodo ha svolto attività di consulenza e formazione presso verso numerose importanti aziende prevalentemente nel mercato Health Care.
Successivamente si è spostato verso il mondo Database & Data Platform proseguendo l’attività consulenziale ricoprendo spesso il ruolo di IT manager esterno.
Da 5 anni è dipendente della società Porini (gruppo DGS) come Education Manager. In tale ruolo coordina e promuove sia le attività di formazione interna che la progettazione e l’erogazione di momenti formativi per i clienti. Inoltre collabora con varie APL (Experis, Randstad, Adecco, Modis) per la preparazione dei percorsi formativi di neo laureati.