|
Relatori che hanno partecipato alle tavole rotonde moderate dal Prof. Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze.
Tavola Rotonda ‘GRUPPI, TEAM, PROCESSI ORGANIZZATIVI E FLUSSI DI LAVORO’
• Anna De Ambrosis, Direttore Vita - REALE MUTUA di ASSICURAZIONI
• Massimo Giuliberti, Direttore Personale e Organizzazione - MARTINI & ROSSI
e Presidente Gruppo Piemonte – AIDP
• Roberto Lanzavecchia, Hr - Organization & Development Director – IVECO
• Luigi Rendina, Direttore Marketing & Comunicazione – INAZ
• Maria Salicato, Presidente – MANAGEMENT & SERVIZI INNOVATIVI
Tavola Rotonda ‘METODI E STRUMENTI TECNOLOGICI PER IL LAVORO COLLABORATIVO’
• Maria Chiara Barabino, Costa Campus Director - COSTA CROCIERE
• Giovanni Godino, Direttore Personale, Organizzazione e Relazioni Industriali - GRUPPO TORINESE TRASPORTI
• Silverio Petruzzellis, Product Research Manager - CEZANNE SOFTWARE
• Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - GRUPPO BOSCH ITALIA
Tavola Rotonda ‘I TREND NELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE’
• Brunella Airaudo, Area Manager – RANDSTAD
• Stefano Antonelli, Direttore Formazione, Sviluppo e Comunicazione Interna - FERRERO INDUSTRIAL SERVICES GEIE
• Bruno Bonsignore, Presidente – ASSOETICA
• Piersergio Caltabiano, Presidente Nazionale – AIF e Direttore Generale – CTC
• Marco Girelli, Direttore Vendite – ADP ITALIA
Martedì 6 ottobre si è tenuta, presso l’NH Jolly Ambasciatori di Torino, l’edizione piemontese del convegno Risorse Umane e non Umane, l’appuntamento dedicato a Responsabili Risorse Umane, Organizzazione, IT e Formazione che si ritrovano per confrontarsi sui ‘nuovi modi per lavorare insieme’ resi necessari dal nuovo contesto economico e sul panorama di offerte di servizi e tecnologie indispensabili per supportare i nuovi approcci di gestione.
Torino è la quinta tappa del calendario di appuntamenti che il progetto Risorse Umane e non Umane ha pianificato per l’anno 2009.
Con i suoi 326 iscritti registrati e 201 partecipanti effettivi la tappa torinese si inserisce positivamente nel trend di successo riscosso dal ciclo di convegni nelle piazze italiane toccate quest’anno:
- Roma: 287 iscritti e 191 aziende presenti;
- Bari: 211 iscritti e 132 aziende presenti;
- Bologna: 201 iscritti e 142 aziende presenti;
- Milano: 359 iscritti e 241 aziende presenti;*
* (i dati non includono la presenza delle persone accreditate dalla Aziende Sponsor e dal personale dell’organizzazione)
Per un totale di 1384 iscrizioni registrate e 907 ospiti complessivamente accolti in cinque delle sei tappe previste dal calendario 2009 (l’ultima il 18 Novembre a Padova).
Delle 215 aziende rappresentate dagli iscritti, le organizzazioni medio‐grandi rappresentano il 78%, tra Spa, Srl e Scarl. Alcuni nomi: Alenia Sia, Autogrill, Banca Fideuram, BNL Vita, Bulgari Manifattura, BTicino, Casino de la Vallee, Cassa di Risparmio di Asti, Conbipel, Continental Italia, Damiani Group, Direct Line Insurance, Ferrero, Fiat Powertrain Technologies, General Motors Powertrain Europe, Intesa Sanpaolo, Italtractor ITM, Iveco, Lingotto Hotels, Michelin Italiana, Mondial Service Italia, Navteq, Nokia Siememens Networks Italia, Pininfarina, Pirelli Tyre, Robert Bosch, Saint-Gobain Vetri, Seat Pagine Gialle, Simbac, Telecom, Unicredit Banca.
Rilevante è anche la presenza di aziende ed enti pubblici: CSI Piemonte, INAIL, INPS, Politecnico di Torino, Regione Piemonte, Ospedale Gradenigo, Unione Industriale Torino.
Considerando la carica aziendale dei 326 registrati:
- il 16% degli iscritti risulta afferente alla Direzione Generale: Titolari, Amministratori Delegati, Direttori Generali;
- il 34% all’area Risorse Umane e Organizzazione (Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Risorse Umane, HR manager);
- il 7% all’area Formazione;
Per un totale del 57% di iscritti costituito da figure che si occupano professionalmente di Risorse Umane.
Un ulteriore 7% dei partecipanti risulta costituito da addetti afferenti alle divisioni Marketing, Amministrazione, Commerciale, IT, Operations, Logistica e Acquisti, a testimonianza del fatto che la gestione delle Risorse Umane in azienda coinvolge un numero sempre maggiore di funzioni, all’insegna di un approccio di management ibrido e trasversale, a seconda della natura dell’impresa considerata.
Il 15% degli iscritti, infine, proviene dal settore della consulenza. Un successo, quello dell’edizione torinese di Risorse Umane e non Umane, garantito anche dal contributo delle sette aziende Sponsor (ADP Italia, Cezanne & Gruppo Tekno, European School of Project Management, EEC – Scuola Europea di Coaching, Inaz, Management & Servizi Innovativi, Randstad) che rappresentano alcuni fra i marchi più noti dell’offerta di prodotti, servizi e consulenza per le Risorse Umane.
|