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I RELATORI
(il presente elenco è in continuo aggiornamento - ultime integrazioni: 23 marzo 2010)
VITO ALTOMARE, Hr Director - Mer Mec
NICOLA BRUNO ARDITO, Presidente - Aidp Gruppo Puglia e Responsabile del personale - Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato di Foggia
PIER SERGIO CALTABIANO, Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc
MARIO CAPPELLI, Direttore del Personale - Inaz
GIANFRANCO DIOGUARDI, Professore Ordinario di Economia e Organizzazione Aziendale, Facoltà di Ingeneria - Politecnico di Bari
VALERIA IORIO, Responsabile Risorse Umane Stabilimento di Bari - OM Carrelli Elevatori
NICOLA LOMBARDI, Presidente - Aidp Gruppo Basilicata
VINCENZO MARUCCI, Consigliere e Responsabile Delegazione Bari, Foggia, Lecce, Barletta - Federmanager Puglia
MARCO MASELLA, Presidente - Scuola di Palo Alto
ANNA MARIA MAZZINI, Marketing Manager - InfoJobs.it
GIUSEPPE MIRIZIO, Consigliere Delegazione Bari - Federmanager Puglia
VALENTINA ORLANDI, Redattrice di Persone&Conoscenze
MARIA RONZULLI, Responsabile Risorse Umane - Nardò Technical Center - Prototipo Group
MAURILIO SCIALPI, Responsabile Risorse Umane - Salver
ROBERTO SPINELLI, Area Manager - Randstad Italia
FRANCESCO VARANINI, Direttore di Persone&Conoscenze e membro del Comitato scientifico di Sviluppo&Organizzazione
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VITO ALTOMARE, Hr Director - Mer Mec
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Dopo la laurea in Scienze Economiche e Bancarie conseguita presso l'Università di Siena e l’abilitazione alla professione di dottore commercialista, Vito Altomare inizia nel 1988 il suo percorso professionale in Italsiel prima e Netsiel a seguire, entrambe società appartenenti al gruppo Finsiel. Dopo i primi anni di attività prettamente tecnica in veste di analista e sviluppatore di sistemi software, comincia a occuparsi di problematiche di gestione del personale prima e di materie sindacali, a seguire, fino ad assumere il ruolo di Responsabile Sviluppo Risorse e Relazioni Industriali nella funzione Risorse Umane e Servizi dell’azienda.
In quel ruolo segue gli importanti cambiamenti societari e organizzativi derivanti dall’acquisizione del gruppo da parte di Telecom Italia. Tali cambiamenti portano alla riorganizzazione complessiva della società stessa attraverso l’alternarsi di cessioni di rami di azienda e fusioni per incorporazione.
Dal 2003 e fino a metà 2006, passa ad operare in un gruppo industriale del settore manifatturiero, con sede in Puglia, costituito da quattro società operative, anche estere, ricoprendo il ruolo di Direttore Risorse Umane, ruolo attivato in concomitanza del suo ingresso in azienda, quindi con esigenze iniziali di analisi dello stato dell’arte e creazione delle politiche gestionali e di sviluppo organizzativo.
Da metà 2006 ricopre la posizione di Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Mer Mec, operante nel settore dell’elettronica, ovvero progettazione/realizzazione sofisticati e innovativi sistemi hardware e software per la Diagnostica e Segnalamento ferroviario. Il Gruppo è composto da quattro aziende con varie sedi in Italia (Monopoli, Roma, Firenze, Treviso) ed estere (USA, Cina, Spagna e Francia) e un organico di oltre 500 dipendenti.
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PIER SERGIO CALTABIANO, Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc
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Dal 1988 è Direttore Generale del CTC - Centro di Formazione Manageriale e Gestione d'Impresa della Camera di Commercio di Bologna dove ha contribuito alla realizzazione di oltre 7000 interventi formativi e, a puro titolo indicativo, ha collaborato, negli ultimi anni, con aziende ed organizzazioni private quali ABB, Alfa Wassermann, Alstom, FastWeb, Caterpillar, Gucci, Il Sole 24 Ore, Max Mara, Nike Italy, Sanofi Aventis, SMC Italia, Unicredit Banca, Vodafone e con Enti pubblici quali la Presidenza del Consiglio dei Ministri, il Ministero di Grazia e Giustizia, il Ministero dell’Istruzione, il FORMEZ e l’INAIL.
Dal 2000 collabora con la Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Bologna e ha tenuto interventi e seminari presso le Università di Genova, Parma, Firenze, Padova, la Cattolica di Milano e la Sapienza di Roma.
Trainer di Programmazione NeuroLinguistica, certificato IANLP (International Association for Neuro Linguistic Programming), dal 1998 è Presidente della Società Italiana di Programmazione NeuroLinguistica.
E’ autore di articoli e saggi sulle tematiche della qualità dei processi di apprendimento e delle competenze dei formatori.
Dal 2006 è Presidente Nazionale AIF - Associazione Italiana Formatori.
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MARIO CAPPELLI, Direttore del Personale - Inaz
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Mario Cappelli è Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Inaz dal 2007.
Ha acquisito un’esperienza pluriennale in Digital Equipment, ricoprendo, fra le altre, le cariche di Direttore Management & Employee Training & Development Italia, Direttore Marketing & Planning Italia e Direttore Risorse Umane & Organizzazione Italia e SEMEA.
Dal 1999 associa all’attività in azienda anche la proprietà e la gestione, in qualità di Direttore Generale, di una società di consulenza: CHOrD Consulting.
Nel corso della sua carriera in ambito Hr e Organizzazione ha acquisito esperienza, anche internazionale, di gestione del reparto Risorse Umane con responsabilità diretta della pianificazione e implementazione di strategie di piani di reclutamento, inserimento, addestramento e formazione, assegnazione obiettivi e valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Si è occupato anche della gestione diretta delle attività di formazione e sviluppo, per impiegati e manager, dall’analisi dei bisogni alla docenza. È in possesso delle patenti per le metodologie Kepner & Trigoe per l’analisi dei problemi e dei processi decisionali e SeeMap per l’analisi e il disegno dell’organizzazione.
Ha frequentato numerosi corsi di formazione manageriale, finanziaria e di marketing, fra cui quello in Managing Organizations presso la Harvard University.
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| GIANFRANCO DIOGUARDI, Professore Ordinario di Economia e Organizzazione Aziendale, Facoltà di Ingeneria - Politecnico di Bari
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Gianfranco Dioguardi è Presidente della Fondazione Dioguardi, Vicepresidente della Casa della Cultura di Milano, Professore Ordinario di Economia e Organizzazione Aziendale presso il Politecnico di Bari. Dal 1989 è Cavaliere del Lavoro della Repubblica Italiana e dal 2004 Cavaliere della Legion d'Onore della Repubblica Francese.
Ha pubblicato saggi di economia, tra i quali: Network Enterprises - The Evolution of Organizational Models from Guilds to Assembly Lines to Innovation Clusters, Springer Verlag, New York, 2010. Le due realtà, Donzelli Editore, Roma, 2008, Natura e spirito dell’impresa, Donzelli Editore, Roma, 2007; Le imprese rete, Bollati Boringhieri, Torino 2007; I sistemi organizzativi, Bruno Mondadori Editore, Milano, 2005; L’avventura della ricerca. Libri, università, imprese, Di Renzo, Roma 2003; Sui sentieri della scienza, Sellerio Editore Palermo, 2001; Ripensare la città, Donzelli Editore, Roma, 2001; nonché libri di argomento storico-letterario come: Viaggio verso utopia e altri scritti di bibliofilia, Edizioni Rovello, Milano 2008; Viaggio d'estate nella Napoli dell'Illuminismo, Libri Scheiwiller, Milano, 2003; La scienza come invenzione: Alessandro Volta, Sellerio Editore Palermo, 2000; Dossier Diderot, Sellerio Editore Palermo 1995; Il museo dell'esistenza, Sellerio Editore Palermo 1993.
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VALERIA IORIO, Responsabile Risorse Umane Stabilimento di Bari - OM Carrelli Elevatori
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Valeria Iorio è Responsabile Risorse Umane di OM Carrelli Elevatori, stabilimento di Bari. L’attuale ruolo prevede la gestione di un team di quattro persone per il coordinamento e la gestione delle relazioni industriali, sviluppo e motivazione del personale, definizione delle politiche retributive, dei sistemi premianti e dei sistemi di valutazione delle prestazioni e del potenziale, elaborazioni piani di carriera, verifica dei costi del personale, elaborazione del budget; selezione e formazione, amministrazione del personale e servizi generali di stabilimento.
Dal 2000 al 2007 è stata Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale nella stessa azienda. In questo ruolo gestiva l’intero iter di selezione (dalla scelta dei canali di recruiting fino alla gestione dei neo-assunti), si occupava dell’analisi dei fabbisogni formativi e della conseguente organizzazione, in qualità di tutor e docente, di corsi di formazione.
Gestiva il sistema di valutazione delle performance, le analisi clima, la gestione degli organigrammi e dei Target setting.
Dopo la Laurea in Giurisprudenza, ottenuta con il massimo dei voti, ha lavorato presso F.lli Divella - stabilimento di Rutigliano con il ruolo di Responsabile delle Pubbliche Relazioni e ha gestito la ditta individuale Gaio Idee e Promozioni, agenzia specializzata nel settore delle promozioni aziendali.
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NICOLA LOMBARDI, Presidente - Aidp Gruppo Basilicata
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Nicola Lombardi ha fondato nel 2005 il Gruppo Regionale Calabria di Aidp. Attualmente è Presidente del Gruppo Regionale Basilicata, anch’esso sorto per sua iniziativa, e possiede una trentennale esperienza nel ruolo di Direttore del Personale e Organizzazione in contesti geografici e aziendali diversificati.
Dopo aver ricoperto per circa otto anni l'incarico di Direttore del Personale e Organizzazione di Medcenter Container Terminal, azienda del Gruppo Contship Italia che gestisce il terminal portuale di Gioia Tauro, svolge da alcuni mesi attività di consulenza alle imprese su: Organizzazione aziendale, Relazioni industriali, Gestione e sviluppo Risorse Umane, Formazione, Selezione.
È stato Responsabile del Personale, fra l’altro, di aziende operanti nei settori elettronico e della telefonia mobile, dell'imbottigliamento e della distribuzione di bevande gassate, del riscaldamento e della climatizzazione civile e dell'elettrodomestico bianco.
Ha partecipato a corsi e seminari sui seguenti temi: Amministrazione e gestione del personale, Relazioni Sindacali, Total Quality, Team Building, Leadership, Coaching, T.P.M. - Total Productivity Mantenance.
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VINCENZO MARUCCI, Consigliere e Responsabile Delegazione Bari, Foggia, Lecce, Barletta - Federmanager Puglia
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Laureatosi in Ingegneria Meccanica nel 1974, Vincenzo Marucci inizia la sua attività professionale in società di ingegneria (Snamprogetti – Eni, Milano) come Progettista e System Analyst per impianti petroliferi e off-shore. Dal 1983, per un decennio, si specializza nell’area del Project Management in aziende impiantistiche (Simi e Belleli, Taranto), svolgendo ruoli di Project Manager per commesse internazionali del settore nucleare e off-shore.
In seguito ricopre la posizione di Direttore Operativo in Diamec (Bari), azienda di automazione industriale, ad alto contenuto tecnologico e di innovazione.
Nel 1997 diventa Direttore di Divisione di Daramic, multinazionale americana operante nel settore dell’automazione per componenti automotive.
Negli ultimi anni svolge attività di Consulenza di Direzione, assistendo imprese e imprenditori nel settore del General Management e dell’Organizzazione, nonché di docenza nell’Alta Formazione.
Past President di Federmanager-Bari (triennio 2005-2008), è attualmente Consigliere di Federmanager Puglia (Sindacato Dirigenti Industria) e Responsabile della Delegazione Bari - Foggia - Lecce - BAT.
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MARCO MASELLA, Presidente - Scuola di Palo Alto
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Marco Masella approda al mondo della formazione circa venticinque anni fa per puro caso, rimanendone folgorato.
Trova il coraggio di tentare una nuova avventura nell’incredibile mondo della formazione: il nome di questa avventura è Scuola di Palo Alto. Con alcuni colleghi riesce lentamente a rendere possibile tale progetto di crescita e a stupirsi, con piacere, nel vedere quella particolare luce negli occhi che attraversa coloro i quali, per un attimo, hanno la sensazione di aver finalmente capito un piccolo pezzo della loro vita lavorativa.
Studia e approfondisce da sempre le dinamiche aziendali relative al passaggio dall’economia industriale all’economia della conoscenza. Su questa linea di analisi ha sviluppato, negli ultimi anni, un’attenzione e una sensibilità particolari verso le problematiche poste dall’etica, dai valori e dal senso di responsabilità all’interno delle organizzazioni. Sulla base di questi concetti, ha caratterizzato gli interventi formativi della Scuola.
La sua attività prevalente è legata alla consulenza direzionale e ai rapporti con i partner internazionali.
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ANNA MARIA MAZZINI, Marketing Manager - InfoJobs.it
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Dal Settembre 2008 Anna Maria Mazzini è Marketing Manager di InfoJobs.it, società di recruitment online leader in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati, con responsabilità sulla pianificazione e attuazione delle strategie di marketing e comunicazione dell’azienda, collaborando a stretto contratto con la Direzione della sede italiana e con l’headquarter di Barcellona.
Nata a Milano nel 1980, nel 2002 Anna Maria ha conseguito il Certificate in Communication and Marketing presso l’Audrey Cohen College di New York e nel 2003 il Bachelor of Arts in Scienze della Comunicazione – specializzazione in Marketing and Promotions presso la European School of Economics/Nottingham Trent University.
Inizia la propria esperienza professionale lavorando presso l’ufficio stampa della Fondazione Biblioteca di via Senato a Milano e del Museo Poldi Pezzoli, successivamente collabora con il New York Post di New York dove segue alcuni progetti in ambito Marketing e Hr.
Dal 2004 al 2008 è stata International Marketing and Communication Manager di Buongiorno dove si è occupata della creazione del nuovo brand consumer di Buongiorno per i VAS su scala internazionale e dell’ideazione e implementazione delle attività di marketing strategico e operativo per i paesi di competenza (Uk, US, ES, NL e Australia) oltre che delle attività a supporto alla rete commerciale, dell’ideazione e gestione di campagne pubblicitarie integrate (on line e off line) e dello studio e progettazione di nuovi formati pubblicitari per i prodotti adv di Buongiorno.
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GIUSEPPE MIRIZIO, Consigliere Delegazione Bari - Federmanager Puglia
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Giuseppe Mirizio, laureato in Scienze Politiche presso l’Università degli Studi di Bari, vanta un’esperienza trentennale in ruoli di prima linea all’interno dell’azienda Bridgestone Italia, con sede a Modugno.
È stato inizialmente Direttore delle Relazioni Industriali, occupandosi, fra l’altro, di rapporti con i sindacati, assunzioni, formazione del personale, controllo presenze, implementazione cottimi e incentivi di reparto, sicurezza, igiene del lavoro e ambiente, servizi generali, piani di mobilità, calendario di lavoro di fabbrica e di reparto.
Dal 1990 al 2000 è stato Direttore di Produzione dell’unità produttiva di Bari (1000 dipendenti, con produzione a ciclo continuo). In questo ruolo gestiva la realizzazione del budget di produzione, i piani di azioni, i processi di razionalizzazione del personale e degli impianti, i piani di espansione, i piani di formazione del personale, la mobilità interna e il controllo dei costi di produzione di fabbrica e di reparto.
Dal 2000 al 2005 è passato a ricoprire i ruoli di Direttore Risorse Umane dello stabilimento di Bari e di Direttore Commerciale della sede di Agrate Brianza. Fra i suoi compiti la gestione dei processi di Recruiting, Selezione, inserimento e inquadramento delle risorse, valutazione delle performance, realizzazione di piani di incentivazione, compensation, job rotation nazionale e internazionale, gestione delle relazioni con gli enti previdenziali e con i sindacati.
Dal 2006 lavora come Temporary Manager e collaboratore a progetto in aziende non manifatturiere.
È stato Presidente della Sezione Chimica di Confindustria Bari dal 2001 al 2005.
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VALENTINA ORLANDI, Redattrice di Persone&Conoscenze
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Laureata in Lettere, ha frequentato un Master in Ufficio Stampa e Media Relations presso la Business School Il Sole 24 Ore e un corso di specializzazione editoriale organizzato dall’Agenzia Letteraria Herzog. Si è avvicinata alla scrittura con esperienze professionali in alcune agenzie di PR dove, oltre alla gestione dei contatti con i giornalisti, si è occupata della stesura di comunicati stampa. Dal 2008 fa parte della redazione di Persone&Conoscenze, rivista edita dalla casa editrice Este. |
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MARIA RONZULLI, Responsabile Risorse Umane - Nardò Technical Center - Prototipo Group
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Maria Ronzulli è dal 2000 Responsabile Risorse Umane di Prototipo Spa (sede di Nardò), denominata dal 2005 Nardò Technical Center, azienda internazionale di sperimentazione e progettazione di servizi di Ingegneria, testing, delibera prodotto di supporto allo sviluppo del comportamento dinamico del veicolo e progettazione di servizi di sperimentazione per il settore industriale in genere.
È responsabile del coordinamento e della gestione delle pratiche attinenti il personale, è referente e coordinatrice nelle relazioni sindacali, istituzionali e associative, gestisce e redige i Piani di Formazione e i contratti di Consulenza e collaborazione.
Si occupa della redazione degli organigrammi aziendali, gestisce le trasferte del personale in Italia e all’estero e coordina le iniziative di formazione interna ed esterna e gli stage aziendali.
Collabora direttamente con il Direttore Risorse Umane del Gruppo e con l’Amministratore Delegato.
Si è laureata in Giurisprudenza nel 1999.
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MAURILIO SCIALPI, Responsabile Risorse Umane - Salver
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Laureato in Scienze Politiche, Maurilio Scialpi è attualmente Responsabile Risorse Umane di Salver, azienda del Gruppo Invesco che opera nel settore aeronautico e impiega circa 300 dipendenti (circa 600 come gruppo). Il mercato di riferimento è quello mondiale e i clienti principali sono Aermacchi, Agusta, Alenia, Airbus, Bombardier, Boeing, Eurocopter, Piaggio-Aero.
All’interno dell’organizzazione Scialpi è responsabile di tutte le attività Risorse Umane related: Recruiting, Organizzazione, Budgeting, Training, Amministrazione/Pay-roll, Relazioni Industriali, Litigation-lavoro. Inoltre è Responsabile delle attività di Affari Generali. Coordina complessivamente 10 risorse, riportando direttamente all’Amministratore Delegato.
In precedenza è stato Responsabile Risorse Umane e Relazioni Industriali per il gruppo Obiettivo Impresa. Dal 1999 al 2006 Hr Manager per il sud Italia di Eds Italia, multinazionale operante nel settore It, azienda in cui ha ricoperto inizialmente il ruolo di Responsabile delle Relazioni Industriali, per poi dal 1999 acquisire il ruolo di Hr Manager sud Italia. In questa azienda, inoltre, ha ricevuto la delega per la Sicurezza e la rappresentanza legale di una legal entity (Eds Italia Software).
Dal 1991 al 1997 è stato Direttore del Personale del Gruppo Teknoinvest (450 dipendenti)
e, dal 1989 al 1991, di Elektra, primario gruppo nazionale operante nel settore dell’Impiantistica e della Cantieristica Industriale. |
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ROBERTO SPINELLI, Area Manager - Randstad Italia
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Roberto Spinelli è Area Manager della zona Adriatica (Umbria, Marche, Abruzzo, Molise, Puglia) e coordinatore di un gruppo interfunzionale per l’analisi e lo sviluppo della profittabilità.
Laureato in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Torino, ha iniziato le sue esperienze lavorative nel settore del trading commerciale per aziende italiane e estere.
Attento e interessato all’ambito commerciale e a quello dei processi organizzativi entra in Randstad Italia nel 2003. Nel Gruppo multinazionale, specializzato in servizi di ricerca, selezione e formazione del personale, ricopre per i primi tempi il ruolo di Responsabile di Filiale. Segue il rapido sviluppo che interessa il settore e che vede crescere i servizi dell’Agenzia dedicati alle Risorse Umane. Attraverso una crescita continua in ruoli commerciali e gestionali via via più complessi, matura esperienza nel ruolo di Regional Key Account, Responsabile della divisione Outsourcing e dal 2007 come Area Manager in Piemonte e poi nel Centro Sud.
Crede nella partnership con i clienti, nello sviluppo dei collaboratori e nell’analisi delle strategie per la migliore qualità del servizio. |
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FRANCESCO VARANINI, Direttore di Persone&Conoscenze e membro del Comitato scientifico di Sviluppo&Organizzazione
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Dopo la laurea in Scienze Politiche, Francesco Varanini lavora per alcuni anni come antropologo in America Latina. Quindi per oltre un decennio lavora presso una grande azienda dove ricopre posizioni di responsabilità nell’area del Personale, dell’Organizzazione, dei Sistemi Informativi e del Marketing.
Consulente e formatore, si occupa in particolare di progetti di cambiamento culturale e tecnologico. Insegna presso il Corso di Laurea in Informatica Umanistica, Università di Pisa. Nel 2004 ha fondato la rivista Persone&Conoscenze, che tuttora dirige.
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