welfare aziendale

 

Prima del denaro, prima dei benefit e forse anche meglio.

Questo seminario affronta il tema degli strumenti di motivazione e di riconoscimento che si sviluppano attraverso la costituzione di relazioni “sane” e di un clima umano favorevole ad una buona produttività.

In quanto tali non sono di tipo economico, monetario o resi sotto forma di benefit. Anzi, essi partono dal presupposto che il denaro (o i suoi surrogati) sia la forma peggiore con cui si può incentivare o motivare le prestazioni delle persone che collaborano in una azienda, dagli operai ai dirigenti.

Il presupposto di fondo è che il denaro ha un effetto di riconoscimento a posteriori, è significativo per quello che è già accaduto (di positivo o di negativo), ma non influenza gli eventi che devono avvenire. Il denaro è un “motivatore” molto inefficace, sicuramente

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Incontri per discutere e approfondire un tema di attualità su argomenti di organizzazione aziendale e risorse umane.

- L’organizzazione ambidestra, combinare efficienza e innovazione - Martedì, 26 Febbraio 2019

- Smart working, l’azienda come infosfera - Martedì 2 Aprile 2019

- Benessere come attivatore di energia organizzativa: partecipazione, contrattazione, welfare - Martedì 4 Giugno 2019

Dall’azienda

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