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title: Maria Grazia Maestrelli
description: "Consigliera di parità CITTA' METROPOLITANA DI FIRENZE Come Consigliera di Parità (istituita con la L. 125/91) offro in primo luogo un supporto gratuito a chi subisce discriminazioni nel mondo del lavoro per ragioni legate al genere di appartenenza, cioè in quanto donna o uomo. Di fatto sono sop..."
date: 2016-05-04
modified: 2026-10-02
author: RAFFAELLA RAPISARDI
url: https://www.este.it/relatori-eventi/maria-grazia-maestrelli/
categories: [Relatori eventi]
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# Maria Grazia Maestrelli

## Consigliera di parità CITTA' METROPOLITANA DI FIRENZE

![Maria Grazia Maestrelli](https://www.este.it/wp-content/uploads/2016/05/MariaGrazia_Maestrelli-268x300.jpg)Come Consigliera di Parità (istituita con la L. 125/91) offro in primo luogo un supporto gratuito a chi subisce discriminazioni nel mondo del lavoro per ragioni legate al genere di appartenenza, cioè in quanto donna o uomo. Di fatto sono soprattutto le donne a rivolgersi alla Consigliera.

I problemi trattati riguardano le molestie verbali o fisiche, l’accesso al lavoro, la penalizzazione nella carriera o nella retribuzione, il demansionamento, il mancato rispetto dei diritti legati alla maternità, gli orari non confacenti alle esigenze familiari, le pratiche di mobbing e tutti gli episodi che possono ricondursi a un comportamento discriminatorio (così come disciplinati dal D.Lgs. 198/06 – Codice delle Pari Opportunità).

Il supporto parte dall’ascolto della donna e dall’esposizione delle sue difficoltà in merito al lavoro. Pur essendo un pubblico ufficiale garantisco un approccio meno “burocratico” e più riservato alle persone che arrivano, in modo da allentare quelle barriere culturali e psicologiche che spesso frenano le donne nel segnalare il proprio disagio.

Secondo la gravità delle situazioni descritte, e soppesando l’attendibilità di quanto appreso dal soggetto, vengono prese decisioni per un primo contatto informale con il datore di lavoro, in modo da acquisire maggiori informazioni e cercare una soluzione amichevole.

L’altro principale settore di intervento è la promozione di politiche di pari opportunità sia in ambito pubblico che privato. Questo compito viene svolto tramite una serie di attività molto ampie – giornate seminariali, tavoli di confronto con organizzazioni sindacali e datoriali, protocolli con enti pubblici, diffusione di materiale informativo, sostegno alla progettazione di azioni positive e buone pratiche aziendali – con l’obiettivo di sensibilizzare i vari attori sociali sull’importanza di adottare strategie di valorizzazione del genere nel mondo del lavoro.

In questo ambito ho svolto vari approfondimenti in merito al tema del diversity management.