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title: Giuseppe Burgetto
description: Responsabile area welfare aziendale dipendenti CASSA FORENSE Consegue con lode il Diploma di Consulente del Lavoro presso l’Università degli studi di Tor Vergata di Roma; successivamente si laurea in “Diritto e Legislazione d’Impresa” presso l’Università della Tuscia di Viterbo. Comincia il percorso...
date: 2017-03-22
modified: 2026-10-02
author: RAFFAELLA RAPISARDI
url: https://www.este.it/relatori-eventi/giuseppe-burgetto/
categories: [Relatori eventi]
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# Giuseppe Burgetto

## Responsabile area welfare aziendale dipendenti CASSA FORENSE

![Giuseppe Burgetto](https://www.este.it/wp-content/uploads/2017/03/Giuseppe_Burgetto-300x169.jpg)Consegue con lode il Diploma di Consulente del Lavoro presso l’Università degli studi di Tor Vergata di Roma; successivamente si laurea in “Diritto e Legislazione d’Impresa” presso l’Università della Tuscia di Viterbo. Comincia il percorso professionale presso uno studio commerciale specializzato in Consulenza del Lavoro e Aziendale per poi collaborare in organizzazioni aziendali del settore medico-sanitario, del terziario e degli Enti Previdenziali Privatizzati, prestando sempre particolare attenzione al ruolo sociale delle aziende e valorizzando l’aspetto sociale del lavoro. Dal 1998 assunto presso la Cassa Nazionale Forense si è occupato in particolare di amministrazione del personale e relazioni sindacali. Dal 2013 segue e approfondisce le tematiche di Welfare Aziendale; oggi ricopre il ruolo di responsabile dell’Area Welfare per i dipendenti. Realizza il progetto di implementazione del Piano Welfare “unilaterale” introducendo un Sistema di Welfare Aziendale i cui punti chiave sono l’attenzione alla comunicazione (con i dipendenti e le OO.SS), la comprensione dei bisogni di ciascuno e l’utilizzo di una Piattaforma web di un provider esterno, accuratamente scelto dal Management.
Cassa Forense offre un Piano Welfare ampio e flessibile, costruito su misura per l’intera popolazione aziendale seguendo una logica di “ritorno di valore” tra miglioramento di clima aziendale e benessere organizzativo. Si è raggiunto sin dal primo anno di avvio del Piano il totale utilizzo del wallet welfare stanziato (99,8%). A gennaio 2017, in occasione del rinnovo del C.I.A., il welfare aziendale è stato contrattualizzato.