BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//Edizioni Este - ECPv6.15.11//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://www.este.it
X-WR-CALDESC:Eventi per Edizioni Este
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20250330T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20251026T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T010000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20270328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20271031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260303
DTEND;VALUE=DATE:20260305
DTSTAMP:20260404T010543
CREATED:20251223T095652Z
LAST-MODIFIED:20260224T161557Z
UID:10000498-1772499600-1772585999@www.este.it
SUMMARY:Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi - Roma
DESCRIPTION:IL TEMA: \nEntro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare\, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di rendicontare sul gender pay gap (in modo graduale rispetto alla dimensione aziendale). Chi non si adeguerà rischia sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni. \nQuali sono le azioni che le imprese devono impostare per rispettare le regole sulla trasparenza salariale sua in fase di selezione del personale sia durante il rapporto di lavoro? \nE come si produce una rendicontazione sul gender pay gap?  \nQuali strumenti servono per essere in linea con la normativa Ue? \nQuali sono le potenziali sanzioni in caso di violazione degli obblighi? \nPer le aziende italiane l’introduzione della Direttiva europea è anche una straordinaria occasione per rivedere i modelli organizzativi: quali sono le opportunità organizzative generate dal rispetto della normativa? \nSCOPRI IL PROGETTO COMPLETO\n{tab Docenti} \nDiego Paciello\, responsabile dell’area fiscale\, welfare\, compensation and benefits – TOFFOLETTO DEL LUCA TAMAJO\n \nEsperto in materia di consulenza fiscale\, tributaria\, societaria e contrattuale\, è specialista dell’implementazione di piani di welfare aziendale\, in progetti di Total Compensation e della relativa fiscalità. Dottore commercialista e Revisore dei Conti\, si laurea all’Università Bicocca nel 2003. Dopo alcune importanti esperienze nel settore fiscale e del welfare aziendale\, entra nel 2017 in Toffoletto De Luca Tamajo dove prosegue nel proprio impegno in materia fiscale ed organizzativa per l’introduzione di piani di welfare aziendale e per l’armonizzazione e l’ottimizzazione dell’impatto fiscale dei benefit aziendali\, di progettazione ed implementazione di progetti complessi di flexible benefits e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). È relatore\, docente e formatore presso varie istituzioni private e pubbliche\, tra cui l’Università Cattolica del Sacro Cuore\, l’Università Sant’Anna di Pisa\, l’Università Ca’ Foscari Venezia\, l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e l’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro. \n\nMiriam Quarti\, senior consultant\, responsabile area reward & engagement di ODM Consulting\n \nLaureata in Filosofia con specializzazione post Laurea in Risorse Umane\, è responsabile dell’Area Reward & Engagement di ODM Consulting. Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con un focus sui progetti di costruzione delle politiche retributive in ottica di Total Reward.\nIl concetto di equità e merito\, la valorizzazione delle diversità e il wellbeing delle persone sono alla base delle nuove politiche di ricompensa\, centrali nei processi di attraction\, retention ed engagement delle persone. Sviluppa progetti orientati a ottimizzare l’utilizzo delle leve del Total Reward garantendo un equilibrio tra costi\, benefici per azienda e lavoratori e sostenibilità nel tempo. \n{/tab} \n{tab Format} \nIl percorso formativo prevede una giornata di formazione della durata di sei ore da svolgere in presenza. La giornata si svolgerà dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00. \n{/tab} \n{tab Modalità di partecipazione} \nIl Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione\, Responsabili dell’amministrazione del personale\, Imprenditori\, Consulenti del lavoro. \nLa partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 400\,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal).\nL’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali \nSconto del 15% per i soci ESTE PLUS. \nPer iscriversi al Corso è necessario acquistare il biglietto pagando tramite carta di credito/paypal. \nPartecipanti: minimo 8\, massimo 25. \nAl termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione \nTermine adesioni: 24 febbraio 2026 \nPer qualsiasi informazione contattare: \nResponsabile: Martina Galbiati – martina.galbiati@este.it – Cell. 339.1068668 \n{/tab}
URL:https://www.este.it/incontro/trasparenza-salariale-adeguarsi-agli-obblighi-della-direttiva-ue-e-impostare-nuovi-modelli-organizzativi-roma/
LOCATION:Hotel Best Western Royal Santina\, Via Marsala 22\, Roma\, 00185\, Italia
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.este.it/wp-content/uploads/2025/12/BANNER_CORSO_TRASPARENZA_SALARIALE_GENERICO-05-scaled.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260304T163000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20260304T180000
DTSTAMP:20260404T010543
CREATED:20260216T132618Z
LAST-MODIFIED:20260224T090136Z
UID:10000522-1772641800-1772647200@www.este.it
SUMMARY:Webinar di presentazione commerciale di FABBRICA FUTURO e LE OFFICINE 2026
DESCRIPTION:Nel corso del webinar sarà presentata l’edizione 2026 dei progetti FabbricaFuturo e Le Officine di Fabbrica Futuro. \nFabbrica Futuro è un’iniziativa nata 15 anni fa della rivista Sistemi&Impresa. Nel 2026 il progetto innalza il livello delle proprie ambizioni grazie all’ingresso di MIT Sloan Management Review Italia\, il magazine della business school del MIT di Boston.\nFabbrica Futuro non si limita più a raccontare la fabbrica\, ma porta in Italia il dibattito manageriale globale più avanzato\, offrendo una sintesi unica tra la concretezza della nostra tradizione industriale e le frontiere dell’innovazione mondiale. \nLe Officine di Fabbrica Futuro sono incontri itineranti che trasformano le eccellenze manifatturiere in spazi di formazione e confronto diretto. Grazie all’autorevolezza di Sistemi&Impresa\, imprenditori e manager aprono le porte dei propri reparti produttivi per uno scambio di esperienze concreto e riservato. Superando il modello dei convegni teorici\, il format punta sulla visita sul campo e sul dialogo tra pari (peer-to-peer). L’obiettivo è condividere soluzioni operative e innovazioni reali attraverso una community solida di professionisti del settore. \nIl webinar si terrà online. Sarà occasione per approfondire tutte le novità sul format e contenuti trattati\, nonché le opportunità di visibilità e partecipazione riservate alle aziende sponsor. \nDurante l’incontro verranno favorite l’interazione e le domande da parte del pubblico. \nSCOPRI IL PROGETTO FABBRICA FUTURO\nSCOPRI IL PROGETTO LE OFFICINE\n  \n{tab relatori} \nPresentano: \nAndrea Bobbiese\, direttore generale – ESTE \nChiara Lupi\, direttrice editoriale – ESTE \nGiulia Zicconi\, responsabile commerciale – ESTE \n{/tab} \n{tab Format}\nIl webinar si online tramite piattaforma Cisco Webex. \n  \n{/tab} \n{tab Iscrizione} \nLa partecipazione è GRATUITA\, previa iscrizione e conferma da parte della segreteria organizzativa. \n\n\n\nGli iscritti riceveranno l’e-mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex. \n\n\n\nPer qualsiasi informazione contattare:\nRaffaella Rapisardi –Event &Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel. 02.91434405 – Mobile: 349.3633278 \n{/tab}
URL:https://www.este.it/incontro/incontro-commerciale-fabbrica-futuro-2026/
LOCATION:ONLINE
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/02/Fabbrica_webinar_2026-scaled.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20260306T090000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20260306T160000
DTSTAMP:20260404T010543
CREATED:20250829T143530Z
LAST-MODIFIED:20260305T103249Z
UID:10000467-1772787600-1772812800@www.este.it
SUMMARY:Officine 2025/26 - 6 marzo - Diesse
DESCRIPTION:Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana \nL’undicesima tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Diesse di  Monteriggioni (Siena)\, specializzata nella progettazione\, produzione e commercializzazione di  sistemi diagnostici in vitro\, focalizzandosi sull’immunodiagnostica e la misurazione automatica della VES. \n{tab Testimonianze aziendali} \n  \n \nAttività: Produzione di sistemi diagnostici in vitro\nFatturato: 35 milioni di Euro\nAddetti: 235\nSede: Monteriggioni (Siena)\n\n\n\n \n\nAttività: Commercio all’ingrosso di altri prodotti chimici *\nFatturato:  87 milioni di euro*\nDipendenti : 158 *\nSede: Firenze \n  \n  \n\n \n  \nAttività: ricerca\, produzione e commercializzazione prodotti farmaceutici (oftalmologia)\nFatturato: 36\,6 milioni di Euro\nAddetti: 157\nSede: Pisa \n\n  \n  \n  \nAttività: Fabbricazione di apparecchiature di climatizzazione per uso non domestico\nFatturato: 12 milioni di euro *\nAddetti: 51*\nSede: Monteriggioni (SI) \n  \n  \n  \n \n  \nAttività: Concia\, tintura e rifinizione di pelli\, cuoi e pellicce\nFatturato: 9 milioni di euro *\nDipendenti : 159 *\nSede: Abbadia San Salvatore (SI) \n\n\n\n\n\n\n\nAttività: Produzione blocchi in calcestruzzo e masselli per pavimentazioni autobloccanti\nFatturato: 3 milioni di euro\nAddetti: 16\nSede: Poggibonsi (Siena)\n\n\n\n\n \n\n  \n  \n\nSettore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica\nDipendenti: 180\nFatturato: 25 milioni di €\nSede: Parma \n  \n  \n \nSettore: consulenza organizzativa\nDipendenti: 200\nFatturato: 25 milioni di €\nSede: Grisignano di Zocco (VI) \n\n  \n  \n{/tab} \n{tab Partecipanti} \nDavide Bartalini\, General Manager – THE CUT PRODUCTION  \nMassimiliano Boggetti – Amministratore Delegato – DIESSE \nJacopo Casprini\, Global Supply Chain Planning Manager\, Diagnostics & Silicon – A. MENARINI DIAGNOSTICS  \nRiccardo Cecconi\, Amministratore Delegato – UNIBLOC \nStefano Fabiani\, CEO – KW APPARECCHI SCIENTIFICI \nMario Federighi\, Presidente – FARMIGEA  \nLuca Littamè\, principal – CONSIDI \nMirko Menecali\, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE \n  \n{/tab} \n  \n{tab Modalità di Partecipazione} \nLe Officine prevedono incontri a porte chiuse\, la cui partecipazione avviene su invito. \nPer qualsiasi informazione contattare: \nDario Colombo\n\nRESPONSABILE DEL PROGETTO\ndario.colombo@este.it \n\n{/tab} \n{tab Tutte le tappe} \n26 settembre – Sp Riseria \n17 ottobre – Surgital \n24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana \n31 ottobre – Persico \n14 novembre – Mion \n5 dicembre – Saati \n23 gennaio – Galletti \n30 gennaio – Minoronzoni \n13 febbraio – Roncadin \n27 febbraio – Gruppo Saviola \n6 marzo – Diesse \n13 marzo – Casalgrande Padana \n20 marzo – Coelmo Spa \n27 marzo – Ciemme Alimentari \n{/tab} \n 
URL:https://www.este.it/incontro/officine-2025-26-6-marzo-diesse/
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.este.it/wp-content/uploads/2025/08/Diesse.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR