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SUMMARY:Trasparenza salariale: adeguarsi agli obblighi della Direttiva Ue e impostare nuovi modelli organizzativi - Milano
DESCRIPTION:IL TEMA: \nEntro giugno 2026 l’Italia recepirà la Direttiva Ue Pay Transparency Directive (2023/970) che impone alle aziende la trasparenza in merito all’equità salariale per le mansioni di pari valore e alle politiche retributive per contrastare tutte le discriminazioni. In particolare\, la normativa prevede: obblighi di trasparenza prima dell’inizio e durante il rapporto di lavoro; obbligo di rendicontare sul gender pay gap (in modo graduale rispetto alla dimensione aziendale). Chi non si adeguerà rischia sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni. \nQuali sono le azioni che le imprese devono impostare per rispettare le regole sulla trasparenza salariale sua in fase di selezione del personale sia durante il rapporto di lavoro? \nE come si produce una rendicontazione sul gender pay gap?  \nQuali strumenti servono per essere in linea con la normativa Ue? \nQuali sono le potenziali sanzioni in caso di violazione degli obblighi? \nPer le aziende italiane l’introduzione della Direttiva europea è anche una straordinaria occasione per rivedere i modelli organizzativi: quali sono le opportunità organizzative generate dal rispetto della normativa? \nSCOPRI IL PROGETTO COMPLETO\n{tab Docenti} \nDiego Paciello\, responsabile dell’area fiscale\, welfare\, compensation and benefits – TOFFOLETTO DEL LUCA TAMAJO\n \nEsperto in materia di consulenza fiscale\, tributaria\, societaria e contrattuale\, è specialista dell’implementazione di piani di welfare aziendale\, in progetti di Total Compensation e della relativa fiscalità. Dottore commercialista e Revisore dei Conti\, si laurea all’Università Bicocca nel 2003. Dopo alcune importanti esperienze nel settore fiscale e del welfare aziendale\, entra nel 2017 in Toffoletto De Luca Tamajo dove prosegue nel proprio impegno in materia fiscale ed organizzativa per l’introduzione di piani di welfare aziendale e per l’armonizzazione e l’ottimizzazione dell’impatto fiscale dei benefit aziendali\, di progettazione ed implementazione di progetti complessi di flexible benefits e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). È relatore\, docente e formatore presso varie istituzioni private e pubbliche\, tra cui l’Università Cattolica del Sacro Cuore\, l’Università Sant’Anna di Pisa\, l’Università Ca’ Foscari Venezia\, l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e l’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro. \n\nMiriam Quarti\, senior consultant\, responsabile area reward & engagement di ODM Consulting\n \nLaureata in Filosofia con specializzazione post Laurea in Risorse Umane\, è responsabile dell’Area Reward & Engagement di ODM Consulting. Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con un focus sui progetti di costruzione delle politiche retributive in ottica di Total Reward.\nIl concetto di equità e merito\, la valorizzazione delle diversità e il wellbeing delle persone sono alla base delle nuove politiche di ricompensa\, centrali nei processi di attraction\, retention ed engagement delle persone. Sviluppa progetti orientati a ottimizzare l’utilizzo delle leve del Total Reward garantendo un equilibrio tra costi\, benefici per azienda e lavoratori e sostenibilità nel tempo. \n{/tab} \n{tab Format} \nIl percorso formativo prevede una giornata di formazione della durata di sei ore da svolgere in presenza. La giornata si svolgerà dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00. \n{/tab} \n{tab Modalità di partecipazione} \nIl Corso è rivolto a Responsabili HR e Organizzazione\, Responsabili dell’amministrazione del personale\, Imprenditori\, Consulenti del lavoro. \nLa partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 400\,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal).\nL’intera iniziativa formativa è finanziabile attraverso i principali Fondi Interprofessionali \nSconto del 15% per i soci ESTE PLUS. \nPer iscriversi al Corso è necessario acquistare il biglietto pagando tramite carta di credito/paypal. \nPartecipanti: minimo 8\, massimo 25. \nAl termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione \nTermine adesioni: 9 febbraio 2026 \nPer qualsiasi informazione contattare: \nResponsabile: Martina Galbiati – martina.galbiati@este.it – Cell. 339.1068668 \n{/tab}
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SUMMARY:Webinar - Talent by Skills\, tecnologia che ci aiuta a trovare il candidato perfetto
DESCRIPTION:Cos’è il talento\, se non l’incontro tra la persona ideale (con le sue competenze) e l’azienda giusta? Per far fronte allo scenario in continua evoluzione\, le organizzazioni devono essere sempre più costruite sulle competenze necessarie ad accompagnare il business (per questo si parla di Skill based organization). Come aiutare la quotidianità delle Risorse Umane\, chiamate a trovare talenti in modo rapido\, agile e intelligente? \nLa tecnologia – in particolare l’Intelligenza Artificiale – si conferma lo strumento per fare la differenza. \nNel webinar si esplora come SAP SuccessFactors\, con l’acquisizione di SmartRecruiters\, abbia arricchito la propria suite per l’HR di una soluzione AI based che favorisce: \n\nL’incontro tra candidato e azienda tramite il miglioramento del processo di hiring \nL’esperienza dell’utente in fase di candidatura \nLa capacità d’ingaggio del selezionatore \nLa coerenza tra posizione aperta e competenze del candidato\n\n{tab Relatori} \n\nAdriano Solidoro\, Professore Associato presso il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA\nRosalba Agnello\, Head of SAP SuccessFactors – SAP ITALIA\nVanessa Elli\, HCM Senior Solution Advisor – SAP ITALIA\n\nModera:\nAlessandro Gastaldi\, Direttore – PERSONE&CONOSCENZE  \n{/tab} \n{tab Format} \nIl webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex \n{/tab} \n{tab Area Download} \nScarica le slide condivise durante il webinar.  \n{/tab} \n{tab Iscrizione} \n\n\n\nIl webinar è rivolto a: Responsabili HR\, Responsabili Selezione e Top Manager \nLa partecipazione al Webinar è GRATUITA\, previa registrazione al sito ESTE e conferma da parte della segreteria organizzativa. La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le iscrizioni ricevute. \nGli iscritti riceveranno nell’arco delle 24 ore successive alla propria iscrizione\, la mail con il link e le istruzioni d’accesso alla piattaforma Cisco Webex. \nPer qualsiasi informazione contattare: \n\n\n\nLaura Malnati – Account Eventi- laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069 \n{/tab} \nSponsored by\n\n 
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SUMMARY:Officine 2025/26 - 13 febbraio - Roncadin
DESCRIPTION:Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana \nLa nona tappa delle Officine 2025-2026 si tiene presso l’azienda ospitante Roncadin di Meduno (Pordenone)\, specializzata nella produzione di pizze surgelate di alta qualità\, pinsa e affini. \n{tab Testimonianze aziendali} \n  \n \nAttività: Produzione di pizza surgelata\, pinsa e affini\nFatturato: 203 milioni di euro\nDipendenti: 850\nSede: Meduno (Pordenone)\, Sommacampagna (Verona)\, Lomagna (Lecco)\, Chicago (Illinois\, Usa)\n  \n  \n  \nAttività: Fabbricazione di mobili per arredo interno\, esclusi mobili da cucina\, sedie\, divani e prodotti simili\nFatturato: 41 milioni di euro\nAddetti: 146\nSede: Brugnera (Pordenone) \n  \nAttività: Produzione e vendita di cabine doccia\, vasche\, piatti\, termoarredi\, mobili per bagni e accessori\nFatturato*: 38 milioni di euro\nDipendenti*: 131\nSede: Fontanafredda (Pordenone) \n  \n  \n \nAttività: Produzione di Bevande Alcoliche e non\nFatturato: 96 milioni di euro\nDipendenti: 250\nSede: Bibano di Godega di Sant’Urbano (Treviso)\n  \n  \n \n  \nAttività: Progettazione\, produzione e distribuzione di dispositivi utilizzati nell’ambito dell’ortopedia\nFatturato: 520 milioni di euro\nDipendenti: 1900\nSede: San Daniele del Friuli (Udine) \n  \n  \n \n  \nAttività*: Fabbricazione di imballaggi in materie plastiche\nFatturato*: 33 milioni di euro\nDipendenti*: 120\nSede: San Giovanni al Natisone (Udine) \n  \n \n  \n  \nAttività: Produzione di fette biscottate\, biscotti\, prodotti di pasticceria conservati\nFatturato*: 123 milioni di euro\nDipendenti*: 277\nSede: Fagagna (Udine) \n  \n* I dati di sintesi (ateco\, dipendenti\, fatturato) sono stati ricavati dalla banca dati camerale www.atoka.it e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile. \n \n  \n  \nSettore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica\nDipendenti: 180\nFatturato: 25 milioni di €\nSede: Parma \n  \n  \n \nSettore: consulenza organizzativa\nDipendenti: 200\nFatturato: 25 milioni di €\nSede: Grisignano di Zocco (VI) \n  \n{/tab} \n{tab Partecipanti} \nDario Roncadin – Amministratore Delegato – Roncadin \nFederico Piva – Direttore Commerciale\, Produzione\, Amministrazione – Arbi Arredobagno \nGiuseppe Presotto – Owner and Chief Executive Officer – Arblu \nDevid Battiston – Responsabile Operations  – Bottega S.p.a. \nMassimo Morosin – Direttore Operations – Bouvard Italia \nIlaria Lauzzana – Lean Thinking Manager – Enovis (Lima Corporate) \nDavid Tomasin – Amministratore Delegato – Inn Flex \nLuca Littamè – Principal – CONSIDI \nMirko Menecali – Partner e Alliance Manager – SINFO ONE\n{/tab} \n  \n{tab Modalità di Partecipazione} \nLe Officine prevedono incontri a porte chiuse\, la cui partecipazione avviene su invito. \nPer qualsiasi informazione contattare: \nDario Colombo\n\nRESPONSABILE DEL PROGETTO\ndario.colombo@este.it \n\n{/tab} \n{tab Tutte le tappe} \n26 settembre – Sp Riseria \n17 ottobre – Surgital \n24 ottobre – RCR Cristalleria Italiana \n31 ottobre – Persico \n14 novembre – Mion \n5 dicembre – Saati \n23 gennaio – Galletti \n30 gennaio – Minoronzoni \n13 febbraio – Roncadin \n27 febbraio – Gruppo Saviola \n6 marzo – Diesse \n13 marzo – Casalgrande Padana \n20 marzo – Coelmo Spa \n27 marzo – Ciemme Alimentari \n{/tab} \n 
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