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SUMMARY:TAVOLA ROTONDA - Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi\, criticità operative e priorità per gli HR
DESCRIPTION:Passati tre mesi dall’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale\, la rivista Persone&Conoscenze riunisce i principali player del mercato per confrontarsi e osservare\, tramite il loro osservatorio privilegiato\, lo stato dell’arte in materia e l’approccio finora adottato dalle aziende. L’incontro sarà anche occasione per commentare i risultati del sondaggio “Pay Transparency: a che punto sono le aziende? Dubbi applicativi\, criticità operative e priorità per gli HR”\, realizzato dalla redazione di Persone&Conoscenze in collaborazione con lo studio Cafiero Pezzali & Associati e somministrato ai People Manager del network della rivista. La direttiva europea sulla trasparenza salariale non introduce soltanto nuovi obblighi normativi\, ma rappresenta anche un’opportunità per ripensare politiche retributive\, processi HR e comunicazione interna\, trasformando la compliance in un fattore di equità\, fiducia\, employer branding\, attrazione e retention dei talenti. Durante la tavola rotonda sono approfonditi questi aspetti\, a partire dalle evidenze emerse dalla ricerca. \n\nPartecipantiModalità di partecipazioneContatti\n\n\n\nSirra Arnoldi\, Legal & Corporate Affairs Director – RANDSTAD GROUP ITALIA \nLuca Ciccotelli\, Responsabile Divisione HR – PRAXI\nAndrea De Vita\, Responsabile Marketing – ALTAMIRA  \nCecilia Ferlini\, Sustainability Consultant – UP2YOU\nDaniel Fusco\, Consulente del lavoro – STUDIO AMARELLI \nFrancesca Laudadio\, Talent Advisory Director – AON \nNunzio Lena\, Consulente del lavoro e Manager Servizio Gestione del Personale e Consulenza del Lavoro – ARTSER\nRoberta Maspes\, Responsabile Servizio Consulenza – SD WORKS\nRiccardo Oriolo\, Senior HR Business Partner – HAYS ITALIA \nFrancesco Pepi\, Team Leader HR Digital Transformation Consulting – ZUCCHETTI\nMiriam Quarti\, Senior Consultant / Consultant – ODM CONSULTING\nIlenia Vasta\, Avvocato giuslavorista\, Consulente Responsabilità Sociale d’Impresa e gender equality – GOOD IMPACT SB\nMaria Piccirillo\, HR Consultant Senior – JOBROS\, GRUPPO ERGON CONSULTING\n\nL’incontro sarà moderato da Alessandro Gastaldi\, direttore responsabile di Persone&Conoscenze. L’incontro sarà oggetto di un resoconto da pubblicarsi sulla rivista. \n\n\nL’incontro ha la durata di mezza giornata: dalle ore 10.00 alle ore 13.00\, con pranzo di chiusura \nLa tavola rotonda è un incontro a porte chiuse ed è riservata ai player del settore. \nPartecipazione su invito. \n\n\nLaura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414 – Mobile: 340 388 6069
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SUMMARY:Officine 2026 - CIMBALI GROUP
DESCRIPTION:Viaggio nell’eccellenza manifatturiera italiana\nLa tappa del 9 settembre sarà ospitata dall’azienda CIMBALI GROUP\, multinazionale italiana leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine professionali per caffè espresso e bevande a base di latte\, fondata a Milano nel 1912. \n  \n\nTestimonianze aziendaliPartecipantiSede dell'incontroSponsorModalità di PartecipazioneTutte le tappe\n\n\n  \nSettore: Fabbricazione di accessori donna (borse\, scarpe e accessori tessili)\nDipendenti: 142\nFatturato: 35 milioni di euro\nSede: Milano \n  \n  \n \n  \nSettore: Fabbricazione di articoli da viaggio\, borse\, pelletteria e selleria di qualsiasi materiale\nDipendenti: 165\nFatturato:  60 milioni di euro\nSede: Olgiate Comasco (CO) \n  \n \n  \nSettore: Produzione di macchine per caffè\nDipendenti: 750\nFatturato: 242 milioni di euro (2024) – consolidato\nSede: Binasco (Milano) \n  \n  \n  \n \nSettore: consulenza organizzativa\nDipendenti: 80\nFatturato: 10 milioni di euro\nSede: Grisignano di Zocco (VI) \n  \n  \nSettore: Fabbricazione di prodotti chimici\nDipendenti: 188\nFatturato: 219 milioni di euro\nSede: Rho (Milano) \n  \n  \n  \nSettore: Management Consulting & Business Transformation\nDipendenti: 20\nFatturato: 15 milioni di euro\nSede: Milano \n  \n  \n  \n  \n  \nAttività: Produzione di argilla espansa\, materiali premiscelati leggeri e isolanti\, blocchi in argilla espansa e sistemi di rinforzo strutturale\nDipendenti: 400\nFatturato: 200 milioni di euro\nSede: Solignano (PR) \n  \n  \n  \nSettore: Fabbricazione di saponi e detergenti\, di prodotti per la pulizia e la lucidatura\nDipendenti: 66\nFatturato: 29 milioni di euro\nSede: Milano \n  \n  \n \n  \n  \nSettore: consulenza nel settore delle tecnologie dell’informatica\nDipendenti: 180\nFatturato: 25 milioni di euro\nSede: Parma \n  \n  \n  \n \nSettore: Trasformazione del riso\nDipendenti: circa 50\nFatturato: 50 milioni di euro\nSede: Stroppiana (Vercelli) \n  \n\n\n  \n  \n  \n  \n*I dati di sintesi (ateco\, dipendenti\, fatturato) sono stati comunicati direttamente dalle aziende o ricavati dalla banca dati camerale “Report Aziende” e si riferiscono all’ultimo bilancio disponibile \n\n\nJacopo Bambini\, direttore marketing di prodotto –  CIMBALI GROUP \n \nRoberto Briccola\, presidente – BRIC’S INDUSTRIA VALIGERIA FINE \nChiara Caldarola\, Sustainability Manager – CIMBALI GROUP  \nAlessandro Ceriani\, Presidente – SP \nSara Di Cataldo\, CIO – NUNCAS  \nStefano Ferro\, CEO – BORBONESE  \nMaurizio Gallo\, Chief Operating Officer – EIGENMANN & VERONELLI e AD – EV PRODUZIONE \nSilvia Granocchia\, client partner – EIM ITALIA \nLaura Iori\, Sustainability Manager – LATERLITE \nLuca Littamè\, principal – CONSIDI \nMirko Menecali\, Partner e Alliance Manager – SINFO ONE  \nPaolo Molteni\, responsabile di produzione – CIMBALI GROUP  \n  \n  \n\n\nMUMAC\, Museo della Macchina per Caffè di Cimbali Group\nVia P. Neruda\, 2\nBinasco (MI) \n\n\n \n  \n  \n  \n  \n  \n \n  \n \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n\n\nLe Officine prevedono incontri a porte chiuse\, la cui partecipazione avviene su invito. \nPer qualsiasi informazione contattare: \nDario Colombo\n\nRESPONSABILE DEL PROGETTO\ndario.colombo@este.it \n\n\n\nClicca qui per scoprire tutte le tappe del progetto 2026 \n\n\n\n 
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