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SUMMARY:Webinar - Monitorare i processi Hr per generare risparmi e contribuire all’innovazione organizzativa
DESCRIPTION:Il tema\nIL TEMA\nLa parola chiave in un periodo sfidante come quello attuale è collaborazione: la digitalizzazione dei processi Hr\, oltre a produrre vantaggi in termini di risparmi\, efficienza e conseguente possibilità di dedicarsi ad attività ‘core’\, abilita una maggiore collaborazione tra amministrazione e management. Il risultato di un approccio gestionale fondato su queste basi sarà la generazione di processi decisionali basati sulla certezza del dato. \nNelle aziende proiettate nel futuro non ci sarà più spazio per decisioni prese in base a intuizioni: sarà necessario avere a disposizione dati certi\, aggiornati in tempo reale e confrontabili\, e la gestione del costo totale delle note spese non si può sottrarre a una gestione che non sia basata su questi presupposti. \nAttraverso un’applicazione perfettamente integrabile con l’ERP aziendale diventerà semplice valutare lo scostamento tra le spese effettive e i massimali\, monitorare il loro superamento rispetto alle policy aziendali\, comparare i comportamenti tra diverse sedi per rivedere alcuni parametri. La corretta gestione di queste informazioni consente dunque di tenere sotto controllo l’andamento delle spese evidenziando aree che necessitano di interventi correttivi. Un processo automatico\, veloce e\, come si dice\, ‘zero defects’ dove i documenti vengono automaticamente archiviati nel sistema documentale e portati in conservazione sostitutiva secondo quanto previsto dalla risoluzione 96/E/2017 dell’Agenzia delle Entrate. Aziende che lavorano in modalità che sempre più spesso definiamo ‘smart’ devono essere supportate da applicazioni altrettanto ‘smart’. Il vantaggio sarà organizzativo\, economico e di business. \nDurante l’incontro verranno approfonditi i seguenti temi: \n\nCome incrementare il monitoraggio attraverso l’App SmartEX\nCome aumentare il controllo sulle spese\nCome ottimizzare i processi di archiviazione\n\nRelatori\nI RELATORI\nNicola Cattaneo\, Business Development Manager & Partner – DOXINET \nAchille Cesari\, Treasury Manager – BELRON ITALIA  \nSarah Ungaro\, Avvocato\, Consulente Senior\, Esperta in diritto dell’informatica e privacy – STUDIO LEGALE LISI e Vice Presidente – ANORC PROFESSIONI \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Cacciatori di storie - Nuovi scenari per l’head hunting: l’intelligenza umana e l’algoritmo alla ricerca del profilo giusto
DESCRIPTION:Il tema\nPer le aziende\, è sempre più importante trovare le “persone giuste”\, ma è sempre più difficile trovarle. Per le persone\, è sempre più difficile presentarsi in modo efficace\, facendo risaltare ciò che non trova spazio in un curriculum standard ma che si rivela un essenziale completamento del proprio bagaglio personale. Una persona “è la sua storia”\, per questo per tutti gli attori in gioco – persone\, aziende\, e coloro che per professione lavorano a favorirne l’incontro – serve uno scatto\, un salto di qualità. In questo ci è di aiuto riflettere sulla narrazione. Servono narrazioni più efficaci\, e serve affinare la capacità di leggere le narrazioni. \nRelatori\nConducono: Chiara Lupi\, direttrice editoriale – ESTE e Francesco Varanini\, direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \nIntervengono: Filippo Berto\, ceo – BERTO  Roberto Ceschin\, direttore risorse umane e organizzazione – GRUPPO DE’ LONGHIDaniele Del Gobbo\,talent acquisition & employer branding manager – ESSELUNGASonia Furlan\, responsabile risorse umane – COMUNE DI PADOVAAlessandro Testa\, direttore – JEFFERSON WELLS Anna Maria Testa\, corporate culture and talent management– ZTE ITALIA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:PdM TALK - Gig economy: l’accordo siglato da Just Eat dà più dignità al lavoro
DESCRIPTION:Dove: Online \nIl tema\nIL TEMA DELLA PUNTATA\nL’accordo siglato da Just Eat con le organizzazioni sindacali segna una svolta: i rider diventano lavoratori dipendenti con tutte le tutele connesse. Una svolta che segna un cambio di passo di quella che è sempre stata definita ‘economia dei lavoretti’. Ma il diminutivo non rende giustizia a una categoria che in epoca Covid ha garantito la ‘logistica dell’ultimo miglio’. L’accordo dà dignità a lavoratori definiti essenziali e che\, è bene sottolinearlo\, hanno consentito a tante piccole attività di rimanere in vita. Il nuovo corso di Just Eat è destinato a rimanere un unicum? Il fatto che Just Eat abbia abbandonato Assodelivery\, i cui aderenti perseguono diverse logiche retributive lo lascia presagire\, almeno per l’immediato futuro. Ma l’accordo rappresenta uno spartiacque e dà concretezza ad un’economia più sostenibile. E i consumatori potrebbero apprezzarlo. \nRelatori\nPartecipano: \nGiampiero Falasca\, avvocato giuslavorista\, responsabile dipartimento lavoro – STUDIO LEGALE DLA PIPER\, collaboratore de Il Sole 24 Ore e www.open.online \nMaurilio Pirone – RIDERS UNION BOLOGNA \nConducono: \nDario Colombo\, caporedattore – ESTE \nChiara Lupi\, direttore Editoriale – ESTE
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