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SUMMARY:WELLFEEL - Benessere Organizzativo e Welfare Aziendale - Padova 2020
DESCRIPTION:Dove: Hotel Splendid – Radisson Blu Resort\, Terme di Galzignano\, Galzignano Terme \nIl tema\nCosa significa oggi ‘stare bene al lavoro’? \nNegli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori\, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo\, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori.Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale\, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016\, hanno offerto impulso alle pratiche di Welfare Aziendale in particolare\, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione.Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro\, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario\, è potenzialmente sempre e ovunque\, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni.L’avvento del Social Business ha ispirato inoltre un nuovo modo di fare impresa\, orientato a produrre vantaggio sociale anziché limitarsi alla massimizzazione dei profitti. L’impresa è chiamata a rispondere delle proprie scelte gestionali di fronte ai propri stakeholder\, in primis a quelli interni. La governance diventa antropocentrica e\, in perfetto stile olivettiano\, si fa prima garante del benessere psico-fisico dei propri collaboratori\, promuovendo attività e servizi dedicati alla cura delle persone\, allo ‘stare bene’ tout-court\, dentro e fuori l’impresa. La nuova frontiera del benessere abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e\, paradossalmente\, tra vita e lavoro stesso\, all’insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia\, ma è comunità. \nPER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’INTERO PROGETTO \nRelatori\nChiara Bellon\, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo – GRUPPO VERITAS \nEva Biasibetti\, Direttore del personale e Membro OdV – MAN Truck & Bus Italia S.p.A. \nAldo Bonomi\, fondatore – CONSORZIO AASTER \nMatteo Bonicelli della Vite\, Ceo & Cofounder – SHAPEME \nMiriam Carboni\, Presidente – ORDINE PROVINCIALE DI ORISTANO \nAntonio Corrias\, Responsabile Marketing e Sviluppo Associativo – ASSIDIM \nAnnalisa Cristellon\, Area lavoro\, Previdenza ed Education – CONFINDUSTRIA VICENZA \nFederico Della Puppa\, Responsabile area Economia&Territorio – SMART LAND \nFederica Gallina\, Responsabile Risorse Umane & Welfare – B+B INTERNATIONAL SRL \nAlessandra Merolli\, Direzione Risorse Umane – Responsabile Organizzazione e Sviluppo – GRUPPO SAVE \nAlvise Nicolazza\, Responsabile Gestione e sviluppo risorse umane di Gruppo – GRUPPO VERITAS \nAlessia Perrotta\, HR Manager International – ORTHOFIX \nAntonella Pinzauti\, Direttore Generale – WELFARE INSIEME \nFrancesco Rimoldi\, Personal Product Line Sales Manager – EUROP ASSISTANCE ITALIA \nValentino Santoni\, Ricercatore – PERCORSI DI SECONDO WELFARE \nMonica Savio\, Corporate Communications and People Developer – SELLE ROYAL GROUP \nGiovanni Scansani\, Welfare&Benefit Consultant \nSamuel Scavazzin\, Segretario Organizzativo Amministrativo – CISL PADOVA e ROVIGO \nFabio Streliotto\, Amministratore Unico – INNOVA srl \nMartina Tombari\, Responsabile della divisione sviluppo – CGMWELFARE \nCarlos Manuel Veloso dos Santos\, Amministratore Delegato e Direttore Generale – AMORIM CORK ITALIA \n \nSponsor e partner
URL:https://www.este.it/incontro/wellfeel-benessere-organizzativo-e-welfare-aziendale-padova-2020/
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