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SUMMARY:Convegno - FORMARE e FORMARSI - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Milano Concordia\, Sesto San Giovanni \nIl tema\n«Formare e Formarsi» è il progetto convegnistico della rivista Persone&Conoscenze rivolto a chi si occupa di formazione all’interno di medio e grandi aziende: responsabili della formazione\, direzione del personale\, responsabili di funzioni aziendali con delega alla formazione delle persone della propria area\, capi azienda. Giunto al sesto anno di vita\, il progetto si sviluppa in due convegni a Milano e Roma. Ogni incontro prevede l’alternarsi\, in sessione plenaria\, di contributi provenienti dal mondo accademico\, da manager dell’area HR e Formazione di medie e grandi aziende e dagli esperti delle aziende Sponsor. \nIL TEMA\nCOLTIVARE IL PIACERE DI APPRENDERE \nDi fronte al rapido mutare dello scenario economico e politico e culturale e tecnologico\, di fronte al frequente cambiamento del mercato e delle strategie aziendali\, serve sviluppare la capacità di ‘continuare ad imparare’\, lungo l’arco dell’intera vita\, e tramite qualsiasi mezzo\, dall’aula all’autoformazione sulla Rete. Non si apprende ad apprendere\, e non si continua ad imparare\, se non scatta la molla del piacere. Perciò ogni formatore è chiamato a coltivare nelle persone il piacere di apprendere. E qualsiasi prodotto formativo acquista maggiore efficacia se ha in sé elementi di gioco. In ogni attività o situazione formativa\, esplicata tramite qualsiasi mezzo\, destinata a qualsiasi scopo specifico\, ritroviamo un nucleo originario: la coltivazione di noi stessi. Non c’è formazione senza autoformazione. L’autoformazione riguarda innanzitutto la percezione di noi stessi\, degli altri e del mondo. Dunque\, la ricerca di una sempre più piena consapevolezza. Consapevolezza: osservare con attenzione\, con curiosità\, con ansia\, con intimo trasporto\, con ammirazione e meraviglia. Osservare innanzitutto noi stessi\, poi gli altri e il mondo. Lo sviluppo di questa attitudine è indispensabile oggi\, visto che siamo chiamati ad agire in terreni e luoghi e contesti sempre nuovi – in mondi che non possiamo illuderci di conoscere di già. \nSCOPRI DI PIU’ SULL’ INTERO PROGETTO \nRelatori\nStefania Berti\, people and organization manager – GEFRAN \nCristina Eterno\, HR business partner – FAAC SPA \nCristina D’Evola\, head of people strategy – ZAMBON \nMichelangelo Ferraro\, CEO – ISAPIENS \nFabio Gabbiani\, direzione risorse umane\, responsabile formazione\, comunicazione interna ed engagement – CARREFOUR \nMatteo Lanfranchi\, founder – REVERB \nAngela Maceri\, hr responsabile formazione e sviluppo – DECATHLON ITALIA \nLuciano Mancini\, partner – AMISURA CONSULENZA \nMaurizio Santini\, hr director – PRÉNATAL RETAIL GROUP \nFrancesco Varanini\, direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \nMatteo Villa\, training global hr & organization – ZAMBON \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - COMPORTAMENTI DEVIANTI IN AZIENDA – Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: SPACES San Babila\, Milano \nIl tema\nMobbing\, bossing\, straining\, discriminazioni\, ritorsioni\, molestie sessuali\, demansionamenti\, stress-lavoro correlato\, sono situazioni sempre più frequenti nel mondo del lavoro. Tali fattispecie creano problemi organizzativi e gestionali di grande rilevanza\, fino a configurare il rischio di responsabilità civile e penale per la Società e per i vertici aziendali. Il datore di lavoro\, infatti\, può essere chiamato a rispondere come responsabile civile nei processi penali anche ai sensi dell’Art. 40\, c.2 c.p. (“non impedire l’evento che si ha l’obbligo di impedire equivale a cagionarlo”). I dipendenti che subiscono comportamenti devianti sul di posto di lavoro hanno più probabilità di cambiare lavoro\, hanno problemi di stress\, diminuzione della produttività\, scarsa motivazione\, perdita di tempo di lavoro\, autostima\, aumento della paura e insicurezza sul posto di lavoro e dolore psicologico e fisico. Da qui l’assoluta necessità di prevenire tali eventi con l’attuazione di modalità utili quali codice etico\, buone prassi\, corsi di formazione-sicurezza sul lavoro e soprattutto informazione e predisposizione all’ascolto attraverso le funzioni delle RR.UU. e/o i consiglieri di parità. \nIl Seminario\, dopo un’introduzione al tema curata dalla Consigliera di parità della Regione Lombardia che farà il punto sul ruolo di garanzia di questo organismo nel contrasto alle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro\, esaminerà la definizione giuslavoristica di discriminazione prevista dall’ordinamento giuridico italiano e le varie modalità con cui la discriminazione e/o la ritorsione può manifestarsi nell’ambito del rapporto di lavoro. In tale contesto verranno poi affrontate anche le fattispecie delle molestie sessuali\, del mobbing\, del bossing e dello straining con i risvolti penalistici che ne discendono. Infine\, verranno analizzati gli strumenti previsti per la prevenzione di tali fenomeni sul luogo di lavoro e la disciplina prevista in caso di atti datoriali discriminatori e/o ritorsivi nonché in materia di risarcimento del danno. \nTARGET\nImprenditori\, Amministratori di Società\, Direttori del Personale\, Responsabili delle Relazioni Industriali\, Sindacalisti\, Responsabili dell’Ufficio Legale\, Welfare Manager\, Responsabili dell’OdV e della Compliance\, nonché ai Professionisti esterni che prestano consulenza alle aziende su questi temi. \nRelatori\nAvv. Patrizia Pancanti \nL’avvocata Patrizia Pancanti\, penalista\, è iscritta all’albo speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi la Corte di Cassazione e le altre giurisdizioni superiori. Ha svolto un lungo periodo di apprendimento e successivamente\, di collaborazione con lo Studio dell’Avvocato Corso Bovio di Milano dove ha appresso i fondamentali insegnamenti per lo svolgimento della professione forense in assoluta autonomia. Si occupa di processi penali aventi ad oggetto qualisasi tipo di reato\, in particolare quelli contro la PA\, il patrimonio e la persona. L’esperienza lavorativa l’ha portata ad acquisire notevoli capacità di counselor anche nel campo del diritto di famiglia e diritto minorile\, penale e civile. In collaborazione con colleghi specializzati si occupa di diritto del lavoro\, tutela dei diritti umani e diritto antidiscriminatorio. E’ membro eletto nel 2015 al Comitato di Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Milano e si occupa di questioni legate alle discriminazioni (non solo di genere) sul luogo di lavoro. Svolge attività di consulenza nei settori: lavoro\, colpa medica e scuola. Si occupa della formazione di medici\, infermieri\, insegnanti e datori di lavoro in ordine alla responsabilità penale connessa ai diversi ruoli. Fa parte del Direttivo della Associazione Valeria che si occupa di legalità nelle scuole. E’ relatrice a corsi e convegni dell’Ordine e di delle altre associazioni specialistiche. E’ socia dell’ADGI (Associazione Donne Giuriste Italia) e della Camera Penale di Milano. E’ componente della Commissione Servizi al Cittadino dell’Ordine del COA. \nDr.ssa Carolina Pellegrini – Consigliera di Parità Regione Lombardia \n Carolina Pellegrini\, laureata in lettere moderne\, è Consigliera di Parità effettiva della Regione Lombardia dal 2012. Da sempre impegnata attivamente nel terzo settore\, ha ricoperto diversi incarichi nella Pubblica Amministrazione\, come Consigliera e Assessora alle Politiche Sociali e Pari Opportunità. Non ha mai disgiunto l’impegno istituzionale dalla consapevolezza che sia necessaria una solida formazione e quindi negli anni ha continuato a frequentare seminari e corsi di aggiornamento nell’ambito delle tematiche legate al suo ruolo di Consigliera di Parità. Libera professionista\, svolge la sua attività nell’ambito della formazione e dei progetti territoriali e nazionali di politiche attive del lavoro\, con una particolare attenzione alla formazione dei formatori e orientatori in ottica di genere. \nAvv. Aberto Testi sostituisce l’Avv. Angelo Zambelli. \nL’Avv. Angelo Zambelli è membro del Comitato Esecutivo e responsabile del Dipartimento di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali di Grimaldi Studio Legale. Ha maturato un’elevata competenza nel diritto del lavoro\, nelle relazioni industriali\, nelle problematiche tipiche dei contratti d’agenzia e nelle controversie giuslavoristiche\, acquisendo una profonda esperienza nella progettazione e concreta realizzazione di operazioni di finanza straordinaria e di piani di ristrutturazione\, riorganizzazione e downsizing di aziende appartenenti a gruppi nazionali e internazionali. È Socio di AGI\, membro di AIDP\, membro di EELA\, e rappresentante per l’Italia di ELA\, oltre che membro di ABA e di IBA. L’Avv. Angelo Zambelli è inserito stabilmente nella classifica dei 30 Avvocati top leader in Italia\, elaborata annualmente da Legalcommunity e da GQ – testata edita da Condé Nast.Si segnalano i seguenti principali riconoscimenti professionali ottenuti in questi anni:• Legalcommunity Labour Awards 2018: “Best Practice – Restructuring”; Labour Awards 2017 – 2015 – 2014: “Avvocato dell’Anno”; Labour Awards 2016: “Studio dell’Anno – Labour Restructuring”; Labour Awards 2013 – 2012: “Avvocato dell’Anno – Relazioni Industriali e Sindacali” • Le Fonti Awards 2018: “Avvocato dell’Anno Diritto del Lavoro”; \nInoltre\, l’Avv. Zambelli è indicato da tutte le legal directories: \n•Chambers Europe da numerosi anni indica Angelo Zambelli (Band 1) tra i più rispettati avvocati del settore; • nell’edizione 2018 Who Legal ha inserito Angelo Zambelli tra i quattro avvocati “Most Highly Regarded” sul territorio italiano in materia di Labour\, Employment & Benefits; • Who’s Who Legal Labour and Employment annovera Angelo Zambelli tra i migliori giuslavoristi in Italia; • Who’s Who Legal Pensions & Benefits segnala Angelo Zambelli tra i maggiori esperti in Italia; • European Legal500 da numerosi anni menziona Angelo Zambelli tra i Leading Individuals in Italia nel settore Employment; • PLC Which Lawyer? Yearbook da numerosi anni indica Angelo Zambelli tra i migliori avvocati di diritto del lavoro in Italia; • European Legal Experts indica Angelo Zambelli tra i maggiori esperti in Italia; • International Who’s Who of Management and Employment Lawyers\, Who’s Who in the World\, Who’s Who Legal\, Who’s Who in American Law\, Who’s Who in America hanno indicato Angelo Zambelli tra i maggiori esperti in Italia; • Best Lawyers indica Angelo Zambelli tra i migliori giuslavoristi in Italia.
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SUMMARY:Discussione - Intelligenza Artificiale e modelli manageriali
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nSviluppo&Organizzazione\, la più importante rivista accademica italiana di organizzazione aziendale\, promuove periodicamente incontri a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire tematiche di attualità in materia di organizzazione aziendale e risorse umane.Gli incontri sono oggetto della rubrica intitolata “Le discussioni di Sviluppo&Organizzazione” che ospita il resoconto della riunione con ampio servizio fotografico realizzato ad hoc.La presente Discussione è riservata ai rappresentati di aziende medio-grandi con l’obiettivo di confrontarsi sul tema dei nuovi modelli organizzativi. \nDialogherà con i partecipanti la redazione di Sviluppo&Organizzazione. \nSPUNTI DI DIBATTITO\nSiamo immersi in uno scenario nel quale il lavoro si svolge sempre di più in ecosistemi all’interno dei quali collaborano diversi attori. A rendere possibili le nuove modalità di collaborazione sono le tecnologie digitali\, che hanno introdotto una vera e propria ‘disruption’\, la cui conseguenza è la rivoluzione dei tradizionali processi aziendali. Si prospettano infatti anche situazioni estreme dove i robot svolgono i compiti fisici e l’Intelligenza Artificiale assolve alle funzioni manageriali.Compito dell’organizzazione – a fronte del cambiamento di funzioni\, ruoli e qualità professionali dei manager – è mediare tra queste diverse realtà aprendo spazi per valorizzare le competenze e le qualità delle persone.
URL:https://www.este.it/incontro/discussione-intelligenza-artificiale-e-modelli-manageriali/
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SUMMARY:Il mestiere HR nell’era digitale: processi smart per la misura e lo sviluppo delle competenze - Bologna 2019
DESCRIPTION:Dove: Bologna \nIl tema\nIL TEMA\nLa digitalizzazione ha cambiato non solo l’approccio al lavoro\, ma la modalità di gestire processi\, attività e responsabilità. Le nuove tecnologie richiedono di aumentare il bagaglio di competenze ma\, soprattutto\, rendono necessario un cambio di mindset\, funzionale a gestire processi aziendali che sono stati ripensati in ottica digitale. \nNell’era della digital transformation\, individuare le competenze necessarie e curarne lo sviluppo\, agendo con rapidità ed efficacia\, costituisce un vantaggio competitivo per fronteggiare dinamiche di mercato sempre più rapide e in cambiamento. \nAffidandosi alla metodologia di Assessment\, il management può svolgere un’analisi preventiva per la rilevazione dell’efficacia delle capacità\, prevedendone l’impatto organizzativo una volta che verranno messe in campo. Un’attività indispensabile per indirizzare con maggiore consapevolezza le scelte gestionali future valorizzando quello che è l’asset principale di ogni azienda: il Capitale Umano. \nGli strumenti dell’Assessment online\, veloci e flessibili\,rispondono in modo puntuale alla necessità di restringere i tempi che intercorrono dal verificarsi del bisogno di valutazione all’analisi dei risultati\, contribuendo così ad aumentare la velocità di reazione dell’organizzazione e la sua capacità di rispondere alle richieste del mercato. \nIL FORMAT\nIdeaManagement Human Capital e la casa editrice ESTE saranno in tour sul territorio italiano per approfondire il cambiamento del Mestiere HR nell’era digitale e come i supporti web giochino un ruolo fondamentale. \nAll’evento i partecipanti trascorreranno un pomeriggio sperimentando in prima persona tramite un business game il funzionamento dei tool di Assessment. Potranno inoltre conoscere Coachyourself\, uno strumento digitale dedicato al Development. Verrà dato molto spazio al confronto e all’esperienza. L’incontro si concluderà con un aperitivo di networking. \nNon perdere l’occasione di far parte di questo laboratorio interattivo: prenota subito la tua partecipazione!  \nIL TARGET\nL’evento è promosso presso le funzioni Risorse Umane\, Direzione Generale\, Organizzazione e Formazione di aziende medio grandi. \nLa partecipazione è gratuita previa registrazione al sito ESTE. Il numero dei posti è limitato\, pertanto la segreteria organizzativa si riserva la facoltà di confermare le iscrizioni ricevute. \nRelatori\nTommaso Fabbri\,professore di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA \nAngela Gallo\, presidente – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL \nDavide Mamo\, coach e formatore – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL \nGianfranco Vercellone\, senior partner – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL
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