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SUMMARY:L’AZIENDA COME INFOSFERA – Il lavoro in ogni luogo\, il lavoro senza confini
DESCRIPTION:Dove: SPACES – Porta Nuova\, Milano \nIl tema\nL’azienda non ha più confini visibili: è una rete di connessioni\, osservabili in modi diversi. La rete può essere vista come insieme che lega i manager e i lavoratori a chi finanzia l’azienda; può essere vista come insieme che lega manager e lavoratori ai clienti\, o ai fornitori\, o all’ambiente sociale e geopolitico nel quale l’azienda opera. \nOgni lavoratore e ogni manager è produttore e consumatore di dati. Il potere e l’autorità e l’ambito di autonomia consistono nel disporre dei dati e nel saperli usare. \nPossiamo osservare come cambia il modo di lavorare. Il lavoro non è sempre meno vincolato a luoghi e orari. I rapporti di lavoro sono sempre più flessibili. Possiamo osservare come il luogo di lavoro tende a cambiare fisionomia. Si lavora\, in effetti\, in un non-luogo. Quando facciamo una telefonata di lavoro possiamo essere in un qualsiasi luogo. Lavoriamo essendo contemporaneamente ‘qui’ e ‘lì’.  \nNon serve interrogarci sul passato\, rimpiangendo il ‘come eravamo’. Serve invece scoprire le caratteristiche della nostra nuova casa\, in modo da sentirci in essa a proprio agio\, sicuri e tranquilli. Dobbiamo imparare a trarre profitto dalle nuove opportunità che ci si presentano\, e a cautelarci da nuovi rischi. \nRelatori\nFederico Cabitza\, professore associato di interazione uomo-macchina e Interazione uomo-dato – UNIVERSITA’ DI MILANO-BICOCCA \nMichele Dalmazzoni\, collaboration & industry digitization leader – CISCO \nLuca Failla\, founding partner – LABLAW \nCristina Gobbato\, HR director – CONTINENTAL ITALIA \nPaola Gilardoni\, segretario generale – CISL LOMBARDIA \nDaniel Levasseur\, direttore servizi informativi & supply chain – BOIRON \nChiara Ricci\, area director – SPACES \nFrancesco Varanini\, consulente e docente\, direttore responsabile di PERSONE&CONOSCENZE e autore di “Macchine per pensare” (Guerini e Associati\, 2016) \nArianna Visentini\, presidente e consulente senior smart working – VARIAZIONI
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SUMMARY:#BuildGreatTeams - Ti presentiamo il nuovo ALLIBO® RECRUIT 9.0: The Ultimate ATS
DESCRIPTION:Dove: Milano \nIl tema\nIL TEMA\nSe un ATS fosse così integrato da permetterti davvero di lavorare utilizzando un unico strumento? \nALLIBO®\, insieme ai suoi Top Partner\, presenta la nuova release del Recruitment Management System più scelto dalle maggiori Aziende italiane\, per raccontarti la storia di un nuovo mondo di integrazione. \nJob broadcasting\, CV acquisition\, privacy management\, screening dinamico\, videocolloqui registrati\, videocolloqui live\, questionari\, test\, assessment\, e-collaboration. Tutto adesso si fa attraverso un solo sistema “plug&play” ad utenze illimitate. \nLa Tua missione è costruire Grandi Team. La nostra è offrirti lo strumento migliore per farlo.  \nVieni a scoprire come la visione del Tuo modo di lavorare può trasformarsi e come puoi concretizzare il cambiamento. \nIL TARGET\nL’evento si rivolge a Hr Director\, Hr Manager e Responsabili della Selezione del Personale di medie e grandi aziende. \nLa partecipazione è GRATUITA. \nLa segreteria si riserva la facoltà di convalidare le iscrizioni ricevute. \nRelatori\nFabio Aiello\, head of corporate sales – INFOJOBS \nEliana Caserio\, communication manager – ALLIBO \nDario D’Odorico\, director of sales Italy – INDEED \nFlavio Gallo\, managing partner – IDEAMANAGEMENT \nStefano Michetti\, ceo – ALLIBO \nFrancesca Pesto\, supervisor team Kam – INFOJOBS \nNicola Rossi\, country manager Italy – MONSTER \nCristina Quaglini\, sales manager – ALLIBO
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SUMMARY:Ricerca e Sviluppo per il successo del Talent Management - Milano 2019
DESCRIPTION:Dove: Hotel Sheraton Diana Majestic\, Milano \nIl tema\nIl Talent Management nei contesti organizzativi attuali non riguarda solo “attraction” e “retention” di personale di alto potenziale. Attraverso appositi programmi di Ricerca e Sviluppo (R&S)\, la gestione e la valorizzazione dei talenti può salire a un livello superiore\, garantendo il successo del business impattando sulle performance degli “alti potenziali”. \nEureka! Consulting realizza programmi di R&S con l’obiettivo di identificare e sperimentare le migliori soluzioni per garantire alle direzioni HR strumenti\, accorgimenti e tecniche per lo sviluppo del Talento.Le Ricerche condotte sul Talent Magement hanno evidenziato come l’analisi e la comprensione dell’organizzazione nelle sue dinamiche fondamentali (allineamento alla Leadership\, comunicazione e cultura) consenta di mettere in luce evidenze misurabili\, di verificare i Key Performance Indicator (KPI) e di migliorare l’organizzazione nel suo complesso. \nQuesti programmi permettono inoltre alle imprese che svolgono attività di Ricerca e Sviluppo di accedere al Credito d’imposta\, agevolazione finanziaria per le tutte le spese relative non solo all’innovazione tecnologica ma anche alla Ricerca in campo sociale\, manageriale e organizzativo.  \nRelatori\nMatteo Borioli\, Talent & Leadership Manager – HEINEKEN ITALIA \nMarina Collautti – Head of Employer Branding\, Recruiting & Mobility – GENERALI ITALIA \nDavor Crespi\, Amministratore Delegato – THEOREMA \nUgo De Ambrogio\, membro del cda e Direttore di Area dell’Area Politiche e servizi sociali e sanitari – IRS\, Istituto per la Ricerca Sociale e Direttore Didattico – “Eureka! OrganizzAT”\, Master in Analisi Transazionale Organizzativa  \nFrancesco Iasi\,Flexible Benefits Consultant presso – WILLIS TOWERS WATSON \nSimone V.L. Oliva\, General Manager CONSULTING – EUREKA \nSilvio Premoli\, Dipartimento di Pedagogia – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE MILANO \nGianluca Santarelli\, Amministratore Delegato – EUREKA \nFrancesco Varanini\, Direttore Responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \n \nSponsor e partner
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