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SUMMARY:Seminario - Generare valore con il Work-Life Balance
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nLe misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro in azienda (servizi family friendly\, lavoro agile\, misure di flessibilità oraria) contribuiscono ad un miglioramento complessivo delle condizioni di lavoro ed accrescono la produttività generando valore per le Imprese e per le Persone. La conciliazione vita-lavoro e il Welfare Aziendale sono due delle principali aree di intervento della contrattazione e delle policy di people management e sono sempre più trattate in maniera coordinata in quanto in grado di accrescere reciprocamente il valore delle iniziative. In questa evoluzione il Sindacato gioca un ruolo fondamentale\, favorendo lo sviluppo di piani di Welfare Aziendale che mettono realmente al centro il benessere della Persona\, superando i limiti di iniziative limitate all’erogazione di servizi e rimborsi non sempre calibrati sulle necessità dei lavoratori e delle loro famiglie. Dopo una prima analisi di contesto\, i partecipanti saranno coinvolti in un momento di lavoro condiviso grazie alla presenza di un referente sindacale. Attraverso la lettura di recenti accordi sindacali\, l’obiettivo sarà indagare\, tra criticità e prospettive\, il valore generato dall’introduzione della conciliazione vita-lavoro nel welfare contrattuale. \nIL TARGET\nIl Seminario si rivolge in particolare a Imprenditori\, HR Manager\, Direttori e Responsabili del Personale\, Responsabili delle Relazioni Industriali\, Welfare Manager e ai Consulenti del Lavoro. \nRelatori\nElena BarazzettaElena Barazzetta è ricercatrice all’interno del progetto “Percorsi di secondo welfare” del Centro di Ricerca e Documentazione Luigi Einaudi per il quale sta attualmente collaborando alla stesura del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia 2017. Nel suo lavoro di ricerca si occupa principalmente di welfare aziendale\, smart working e conciliazione vita-lavoro. Sulle stesse tematiche affianca inoltre enti privati e pubblici attraverso attività di consulenza. In particolare\, all’interno del Piano di Conciliazione Territoriale di ASL Milano 2015 – 2016\, ha affiancato l’Agenzia per la Conciliazione dell’ASL nelle attività di coordinamento e gestione dei soggetti pubblici e privati aderenti alla Rete e nel 2017 ha supportato ATS Milano nella stesura del Piano Territoriale di Conciliazione 2017-2018. Nel 2016\, per conto del Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri\, ha collaborato alla ricerca e valutazione delle Intese Conciliazione Vita-Lavoro siglate dal Dipartimento Pari Opportunità con le Regioni Italiane nelle biennalità 2010-2012 e 2013-2015.Pubblicazioni con ESTE:La legge sullo smart working: azienda e dipendenti sempre più protagonisti del benessere organizzativo\, in F. Maino (a cura di)\, Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona\, «I quaderni di Sviluppo&Organizzazione»\, n. 23.Smart working per la conciliazione vita-lavoro. Una strategia win-win nell’evoluzione della cultura del lavoro flessibile\, in F. Maino\, G. Mallone (a cura di)\, Dall’azienda al territorio. Le PMI incontrano il welfare\, «I quaderni di Sviluppo&Organizzazione»\, n. 21. \nRoberto BenagliaRoberto Benaglia\, 55 anni\, è sindacalista della Cisl confederale\, coordinatore delle politiche contrattuali presso la confederazione\, responsabile dell’osservatorio sulla contrattazione di secondo livello OCSEL. Proviene da una lunga esperienza di dirigente sindacale e contrattualista\, prima nel sindacato dell’industria alimentare Fat Cisl nel quale ha ricoperto negli anni ’90 la carica di segretario nazionale\, poi come segretario generale della Fim Cisl Lombardia (il sindacato dei metalmeccanici) nei primi anni 2000 e quindi tra il 2008 e il 2016 quale segretario regionale della Cisl Lombardia. In questo ultimo incarico ha particolarmente svolto\, negli anni della aspra recessione mondiale\, attività di contrattazione con le associazioni datoriali e di concertazione in ambito regionale in materia di politiche per il lavoro\, gestione degli ammortizzatori sociali\, sviluppo delle politiche attive per la ricollocazione dei lavoratori colpi da processi di crisi occupazionale\, politiche della formazione continua in rapporto con i fondi interprofessionali e della formazione professionale.
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SUMMARY:Presentazione del libro 'Diario di un cacciatore di teste' - Brescia 2019
DESCRIPTION:Dove: Libreria Tarantola 1899\, Brescia \nIl tema\nUn diario frutto della penna di chi il mestiere del Cacciatore di Teste\, dell’Head Hunter\, l’ha vissuto non solo come professione\, ma come passione.Un insieme di ricordi\, episodi autobiografici\, riflessioni travolge il lettore in un vortice\, come in un romanzo di cui aspetti il finale. L’immedesimazione è tale perché è una storia che riguarda ciascuno\, storia di uomo di azienda\, di organizzazione\, e al tempo stesso in cerca di risorse\, ma spesso anche in cerca di se stesso nell’ambiente più adatto.Fare l’Head Hunter è un mestiere che non si improvvisa\, che costa rigore e sacrificio\, che va vissuto avendo forti valori dentro\, che porta a dire alcuni no a volte\, ma che sa regalare la più grande delle soddisfazioni:collocare le giuste competenze nel giusto contesto. Un mestiere che sfida il tempo dei social network e degli algoritmi\, riaffermando con forza il primato dell’uomo e delle sue capacità\, specie quando la Ricerca e Selezione prevede l’azione di scegliere persone\, entrando in relazione e indagandone sogni e aspirazioni.
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SUMMARY:FORMARE E FORMARSI - Roma 2019
DESCRIPTION:Dove: NH ROMA VILLA CARPEGNA\, Roma \nIl tema\n«Formare e Formarsi» è il progetto convegnistico della rivista Persone&Conoscenze rivolto a chi si occupa di formazione all’interno di medio e grandi aziende: responsabili della formazione\, direzione del personale\, responsabili di funzioni aziendali con delega alla formazione delle persone della propria area\, capi azienda. Giunto al sesto anno di vita\, il progetto si sviluppa in due convegni a Milano e Roma. Ogni incontro prevede l’alternarsi\, in sessione plenaria\, di contributi provenienti dal mondo accademico\, da manager dell’area HR e Formazione di medie e grandi aziende e dagli esperti delle aziende Sponsor. \nIL TEMA\nCOLTIVARE IL PIACERE DI APPRENDERE \nDi fronte al rapido mutare dello scenario economico e politico e culturale e tecnologico\, di fronte al frequente cambiamento del mercato e delle strategie aziendali\, serve sviluppare la capacità di ‘continuare ad imparare’\, lungo l’arco dell’intera vita\, e tramite qualsiasi mezzo\, dall’aula all’autoformazione sulla Rete. Non si apprende ad apprendere\, e non si continua ad imparare\, se non scatta la molla del piacere. Perciò ogni formatore è chiamato a coltivare nelle persone il piacere di apprendere. E qualsiasi prodotto formativo acquista maggiore efficacia se ha in sé elementi di gioco. In ogni attività o situazione formativa\, esplicata tramite qualsiasi mezzo\, destinata a qualsiasi scopo specifico\, ritroviamo un nucleo originario: la coltivazione di noi stessi. Non c’è formazione senza autoformazione. L’autoformazione riguarda innanzitutto la percezione di noi stessi\, degli altri e del mondo. Dunque\, la ricerca di una sempre più piena consapevolezza. Consapevolezza: osservare con attenzione\, con curiosità\, con ansia\, con intimo trasporto\, con ammirazione e meraviglia. Osservare innanzitutto noi stessi\, poi gli altri e il mondo. Lo sviluppo di questa attitudine è indispensabile oggi\, visto che siamo chiamati ad agire in terreni e luoghi e contesti sempre nuovi – in mondi che non possiamo illuderci di conoscere di già. \nSCOPRI DI PIU’ SULL’ INTERO PROGETTO \nRelatori\nDaniela Alessandri\, district director Italy south – BERLITZ \nAlessandro Bacci\, direttore – direzione affari istituzionali\, personale e sistemi informativi – REGIONE LAZIO \nMaria Dolores Di Baia\, responsabile della formazione – servizio risorse umane – BANCA D’ITALIA \nClaudia Carchio\, responsabile gestione e sviluppo del capitale umano – AMA SPA \nCesare Parisi\, responsabile formazione interna – INAIL \nPierluigi Picerno\, head of H.R. & legal manager – SIDERALBA\, GRUPPO RAPULLINO \nMassimo Tomassini\, docente di apprendimento organizzativo presso – UNIVERSITÀ DI ROMA3 e già research fellow dell’Institute for Employment Research – UNIVERSITY OF WARWICK \nFrancesco Varanini\, direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \n \nSponsor e partner
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