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SUMMARY:Nuovi lavori nuove competenze
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nSviluppo&Organizzazione\, la più importante rivista accademica italiana di organizzazione aziendale\, promuove periodicamente incontri a porte chiuse con accademici\, consulenti\, imprenditori\, manager\, rappresentanti delle associazioni per discutere e approfondire tematiche di attualità in materia di organizzazione aziendale e risorse umane.Gli incontri sono oggetto della rubrica intitolata “Le discussioni di Sviluppo&Organizzazione” che ospita il resoconto della riunione con ampio servizio fotografico realizzato ad hoc.La presente Discussione è riservata ai rappresentati di aziende medio-grandi con l’obiettivo di confrontarsi sul tema dell’organizzazione aziendale. \nSPUNTI DI DIBATTITO\nSe tecnologia e competizione cambiano le aziende e stimolano l’adozione di nuove soluzioni organizzative questo sfocia inevitabilmente nel superamento di lavori\, mestieri e professioni tradizionali\, ma anche nell’emergere di nuove figure professionali e nuovi ruoli lavorativi. Ci si deve chiedere quindi quali siano i profili dei lavori emergenti nell’impresa digitalizzata\, nella fabbrica 4.0\, nei servizi della shared economy\, quali le competenze richieste\, quali i possibili modelli formativi.
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SUMMARY:FORMARE E FORMARSI - Milano 2018
DESCRIPTION:Dove: Starhotels Business Palace\, Milano \nIl tema\nIL TEMA\nColtivare il piacere di apprendere \nDi fronte al rapido mutare dello scenario economico e politico e culturale e tecnologico\, di fronte al frequente cambiamento del mercato e delle strategie aziendali\, serve sviluppare la capacità di ‘continuare ad imparare’\, lungo l’arco dell’intera vita\, e tramite qualsiasi mezzo\, dall’aula all’autoformazione sulla Rete. Non si apprende ad apprendere\, e non si continua ad imparare\, se non scatta la molla del piacere.Perciò ogni formatore è chiamato a coltivare nelle persone il piacere di apprendere. E qualsiasi prodotto formativo acquista maggiore efficacia se ha in sé elementi di gioco. \nIn ogni attività o situazione formativa\, esplicata tramite qualsiasi mezzo\, destinata a qualsiasi scopo specifico\, ritroviamo un nucleo originario: la coltivazione di noi stessi. Non c’è formazione senza autoformazione. L’autoformazione riguarda innanzitutto la percezione di noi stessi\, degli altri e del mondo. Dunque\, la ricerca di una sempre più piena consapevolezza. Consapevolezza: osservare con attenzione\, con curiosità\, con ansia\, con intimo trasporto\, con ammirazione e meraviglia. Osservare innanzitutto noi stessi\, poi gli altri e il mondo. Lo sviluppo di questa attitudine è indispensabile oggi\, visto che siamo chiamati ad agire in terreni e luoghi e contesti sempre nuovi – in mondi che non possiamo illuderci di conoscere di già. \nPER SCOPRIRE DI PIU’ SULL’ INTERO PROGETTO CLICCA QUI \nRelatori\nClaudio Allievi\, presidente – K-REV \nLuca Cerusa\, area formazione e studi – QUADRIFOR \nDonatella De Vita\, global head of learning\, development and engagement – PIRELLI \nLucas Fabbrin\, global learning & talent partner – YOOX NET-A-PORTER GROUP \nMassimo Folador\,socio e fondatore – ASKESIS \nAndrea Giocondi\, atleta olimpico e preparatore atletico \nArianna Giovannini\, director of studies – LANGUAGE ACADEMY \nAntonio Gusmini\, head of human resources – GRUPPO MEDIOLANUM \nMatteo Lanfranchi\, CEO – REVERB \nMattea Maggioni\, HR Business Partner – G. SACCHI ELETTROFORNITURE \nLuciano Mancini\, partner – AMISURA CONSULENZA \nDavid Mariani\, autore del libro “Ventuno giorni per rinascere – Il percorso che ringiovanisce corpo e mente” e Ideatore della metodologia Healthy Habits \nMax Monaco\, wellbeing & performance coach \nChiara Emma Parisi\, head of Costa Fleet Hotel Training &Leadership and Corporate onboard HR – COSTA CROCIERE SPA \nPierpaolo Peretti Griva\, managing partner\, coach\, hr strategist – MIDA \nJohn Peter Sloan\, fondatore – JOHN PETER SLOAN – LA SCUOLA \nGabriella Valentinotti\, head of global education\, growth & engagement – BENETTON GROUP \nFrancesco Varanini\, direttore responsabile – PERSONE&CONOSCENZE \n \nSponsor e partner
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