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SUMMARY:EVOLUZIONE O RIVOLUZIONE? IL CAMBIAMENTO COME NECESSITA' PER LA VITA DELL'IMPRESA - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel Michelangelo\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica il progetto in formato pdf \nSviluppo&Organizzazione\, la più importante rivista italiana dedicata ai temi dell’organizzazione aziendale\, propone un programma di convegni dedicato ai temi di cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli assetti sociali\, economici e politici si sono radicalmente modificati. \nI contenuti del progetto “i convegni di Sviluppo&Organizzazione” ricalcano la inea editoriale della rivista il cui obiettivo è avvicinare la teoria accademica dell’organizzazione aziendale alla prassi aziendale\, affrontando i temi in modo rigoroso ma con taglio divulgativo. \nIL TEMA\nIl ritmo e l’incertezza del cambiamento nel mondo di oggi\, spinto dalla globalizzazione\, dall’innovazione tecnologica e dall’urgenza di problemi irrisolti\, come la sostenibilità ecologica e i diritti umani\, richiedono una rinnovata attenzione. Il cambiamento è da sempre una problematica critica delle società umane\, con tutti i conflitti e le tensioni che ne conseguono. \nDi fronte al ritmo accelerato dei nostri giorni\, emergono questioni come le seguenti: \n– Come trasmettere ai diversi livelli dell’organizzazione e vincere le resistenze rispetto alle spinte al cambiamento che provengono dall’esterno?– Come cambiare l’Organizzazione del lavoro utilizzando l’innovazione tecnologica per dare risposte real time al mercato– Come svincolare la produttività da tempo e luogo attraverso il lavoro smart– Come valorizzare la diversità di approccio al lavoro delle diverse generazioni in azienda e come gestire diversità di persone\, ruoli e stili manageriali?– Come moltiplicare e mobilitare gli agenti del cambiamento e svilupparne il ruolo in azienda– Come valorizzare la funzione HR nel ruolo di Change AgentL’evento sarà l’occasione per dare risposte a questi interrogativi considerando che il cambiamento organizzativo è qualcosa che si tende a temere\, e quindi\, anche inconsapevolmente\, ad allontanare. Mentre invece bisogna credere nel cambiamento e considerarlo non già come qualcosa di cui avere timore ma come evento generatore di nuove possibilità. \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione e addetti area organizzazione\, Direzione e addetti HR\, Direzione generale e capi d’azienda. \nRelatori\nLoris Beretta\, dottore commercialista e revisore contabile – STUDIO BERETTA & ASSOCIATI \nFederico Butera\, professore emerito di scienze dell’organizzazione – UNIVERSITÀ DI MILANO BICOCCA \nSimonetta Cavasin\, amministratore delegato – OD&M CONSULTING \nLeopoldo Ferrè\, partner – EXEO CONSULTING/PERFORMANT BY SCOA \nAlessandro Ghisalberti\, già professore ordinario di filosofia teoretica –facoltà di lettere e filosofia – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE \nCristina Gobbato\, hr manager – CONTINENTAL ITALIAStefano Guantieri\, general manager – VORTICE ELETTROSOCIALI \nClemente Perrone\, vice president organization & transformation – SIRTI \nSilvia Preti\, people development manager – FABBRICA D’ARMI PIETRO BERETTA \nGianfranco Rebora\, direttore responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE \nAlessandra Rizzi\, head of human resources & organization – ALLEANZA ASSICURAZIONI \nGiuseppe Scaratti\, professore straordinario – FACOLTÀ DI ECONOMIA DELL’UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE \nTeresina Torre\, professore associato in organizzazione e gestione delle risorse umane – UNIVERSITA’ DI GENOVA \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - PREMI DETASSATI E WELFARE AZIENDALE - Bologna 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH De La Gare\, Bologna \nIl tema\nIL SEMINARIO\nCon l’emanazione del DM 25/3/2016 è diventata concreta l’opportunità di costruire piani di incentivazione con premi defiscalizzati convertibili in welfare aziendale. \nPer farlo occorre realizzare accordi con il sindacato. \nCome si fa ? Cosa di può fare? Quanto costa?Quale è il Ritorno? Come gestire la relazione con il Sindacato? \nProponiamo un incontro breve e concreto con docenti che posseggono una reale esperienza avendo curato la realizzazione di decine di sistemi premianti in aziende di ogni genere e dimensione e curato la progettazioe e implementazione di diversi piani di welfare.Durante il seminario verranno utilizzati: \n• un applicativo on line per la costruzione delle politiche e degli strumenti di Sviluppo Organizzativo sopra indicati\, al fine di fornire ai partecipanti esempi ed indicazioni\, anche operative\, per la costruzione presso le proprie aziende dei relativi sistemi. \n• un apposito KIT WELFARE: “strumenti operativi per la costruzione dei piani di welfare”\, al fine di fornire ai partecipanti strumenti operativi immediatamente utilizzabili per l’avvio presso le proprie aziende dei relativi sistemi. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario si rivolge in particolare ai Responsabili delle Risorse Umane\, agli Specialisti ed ai Consulenti. \nRelatori\nRoberto Corno – Consulente del Lavoro\, laureato nel 1986 in Cattolica\, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli\, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano\, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro-.Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni.Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro.Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA\, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo\, nella gestione del personale\, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano. \nRoberto Doti\, Consulente del Lavoro in Milano\, titolare dell’omonimo studio professionale\, si occupa dal 1989 di assistenza in materia di lavoro alle imprese\, ai lavoratori ed alle associazioni sindacali. Già componente del Centro Studi dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano\, ha collaborato con enti di formazione quali IFOA e BLUFORM\, ha partecipato al progetto TEAMFORCE quale rete sociale di imprese e professionisti.
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SUMMARY:Seminario - NUOVO CODICE DEGLI APPALTI - Roma 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Leonardo Da Vinci\, Roma \nIl tema\nIL SEMINARIO\nL’incontro si propone di esaminare la nuova disciplina degli appalti nel contesto della sua genesi normativa\, a livello di fonti nazionali e comunitarie.L’incontro si svilupperà attraverso una lettura della nuova normativa in comparazione con il precedente Codice dei Contratti Pubblici ed affronterà i problemi connessi alla disciplina transitoria nelle more dell’attuazione progressiva del Nuovo Codice anche attraverso la c.d. soft law.Il corso pertanto si occuperà delle strategie che Stazioni Appaltanti ed operatori economici sono chiamati ad adottare alla luce del nuovo quadro normativo\, sia nella fase di svolgimento delle gare finalizzate all’affidamento degli appalti di lavori\, servizi e forniture che nella successiva fase di esecuzione delle commesse. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl Seminario è rivolto a: Dirigenti e funzionari delle Amministrazioni pubbliche (centrali\, regionali e locali) e degli altri soggetti tenuti all’osservanza della normativa sugli appalti pubblici (imprese pubbliche\, concessionari di lavori e di servizi\, etc.)\, nonché agli operatori economici attivi nei settori dei pubblici lavori\, servizi e forniture\, e quindi a professionisti (ingegneri\, architetti ed avvocati) esperti nei settori predetti. \nRelatori\nAvv. Danilo Vitali \nLaureato in giurisprudenza a Pavia nel 1979\, con votazione di 110 e lode\, relatore prof. Tiziano Treu.Ha collaborato per molti anni con l’Istituto di Diritto del Lavoro dell’Università di Pavia\, svolgendo attività didattica integrativa.Sempre a Pavia ha collaborato con la Scuola di Specializzazione Forense\, svolgendo attività seminariale.Ha pubblicato numerosi articoli su riviste giuridiche varie\, in particolare sul Corriere Giuridico\, sulla Rivista Giuridica del Lavoro\, e sulla Rivista Italiana di Diritto del Lavoro.Iscritto dal 1982 all’albo Avvocati e Procuratori di Milano e dal 1997 all’albo dei Patrocinanti in Cassazione.Svolge attività professionale specialistica nel campo del diritto del lavoro\, in qualità di senior partner dello studio Magnani & Vitali fino al 2010\, e poi dello studio Vitali & Associati\, con sedi a Milano e Roma.E’ iscritto dal 2002 all’ AGI\, associazione degli avvocati giuslavoristi.E’ stato vice commissario straordinario dell’ INAIL\, su nomina del Ministro del Lavoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull’assicurazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.Ha partecipato come relatore a numerosi convegni e/o seminari in tema di diritto del lavoro. E’ membro del coordinamento nazionale dell’ AIDP-PA\, struttura della Associazione Italiana Direttori del Personale che si occupa specificamente delle tematiche HR nell’ambito della Pubblica Amministrazione. \nAvv. Adolfo Balestreri \nL’avv. Adolfo Mario Balestreri è nato in Sanremo (Imperia) il 6 maggio 1962.Attualmente risiede in Milano ed esercita la propria attività professionale sempre in Milano\, alla Piazza Castello\, n. 1 (oltre che nelle ulteriori sedi di Roma e di Brescia)\, nell’ambito dello Studio legale Balestreri & Associati da lui fondato.Laureato in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Genova (1985) col massimo punteggio (110 e lode)\, con una tesi su “Impresa ed ambiente nel diritto pubblico italiano e francese” riconosciuta meritevole di stampa.L’avv. Balestreri svolge la propria attività professionale nel campo del diritto amministrativo\, delle conseguenti applicazioni nel diritto privato\, del diritto immobiliare\, del diritto degli appalti pubblici e privati e dei servizi pubblici.In particolare\, l’avv. Balestreri offre consulenza e tutela giudiziale in ordine ad acquisizioni e alienazioni di immobili commerciali\, agricoli\, industriali e residenziali\, nonché nella negoziazione e redazione (nonché risoluzione e rinegoziazione) di un’ampia varietà di contratti\, inclusi: contratti di acquisizione\, contratti di finanziamento\, contratti di appalto\, direzione lavori.Presta la propria consulenza professionale ai fini della predisposizione di strumenti urbanistici\, Accordi di Programma ed altri strumenti di programmazione negoziata\, nonché della costituzione di società di trasformazione urbana.
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