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SUMMARY:RISORSE UMANE E NON UMANE - Ancona 2016
DESCRIPTION:Dove: Ego Hotel\, Ancona \nIl tema\nIL PROGETTO\n\nScarica i progetto in formato pdf \nOtto convegni\, organizzati nei capoluoghi di altrettante regioni fra le più dinamiche d’Italia\, dedicati al tema del rapporto fra la gestione del personale e vita e crescita dell’impresa.\nObiettivo del Roadshow è coinvolgere i decisori che all’interno di aziende di media dimensione del territorio di riferimento hanno responsabilità\, formale o informale\, nella gestione delle persone: direzione del personale\, responsabili formazione\, amministrazione del personale\, imprenditori\, direzione generale. \nIl convegno è un’importante occasione di incontro per ascoltare progetti ed esperienze di aziende locali che pongono al centro delle loro attività la valorizzazione delle competenze e la crescita delle persone in azienda. Questo è uno tra i principali driver per il successo delle organizzazioni.Le testimonianze\, a cura di manager e imprenditori appartenenti ad imprese del territorio e degli esperti delle aziende sponsor\, si sviluppano intorno a due aree tematiche:• le STRATEGIE di gestione del personale;• gli STRUMENTI a supporto della direzione del personale in materia di ricerca e selezione\, formazione\, sviluppo e comunicazione interna\, politiche retributive\, servizi di ricollocazione… \nIL TARGET\nL’evento è riservato a: direttori del personale\, responsabili formazione\, responsabili amministrativi\, imprenditori e direttori generali.Il progetto è promosso anche presso i possibili partner di canale HR del territorio di riferimento: \n– consulenti del lavoro– studi professionali area HR– società di consulenza del territorio \nRelatori\nNicola Bombardieri\, direttore generale – METAL G \nStefano Capannelli\, dirigente 3° Settore\, gestione\, governo\, valorizzazione del territorio e delle infrastrutture – COMUNE DI FALCONARA MARITTIMA \nAndrea Carpineti\, ceo – DESIGN ITALIAN SHOES \nFrancesco Conti\, hr manager compensation & benefits emea – WHIRLPOOL CORPORATION \nEnrico Cori\, professore ordinario di organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHECristina Fabrianesi\, responsabile risorse umane – PIERALISI GROUP \nLaura Filonzi\, dirigente ufficio organizzazione e risorse umane – COMUNE DI SENIGALLIA \nRenzo Libenzi\, general manager – GRUPPO LOCCIONI \nLisa Matzeu\, hr manager glass & stone and tooling division – BIESSE GROUP \nSandro Paradisi\, titolare – PARADISI \nTiziana Pasquini\, responsabile di posizione organizzativa nell’ambito della struttura dirigenziale organizzazione\, amministrazione del personale e scuola regionale di formazione della p.a. – REGIONE MARCHEPaola Piccone\, responsabile risorse umane – PROFILGLASS \nVittoria Rita\, responsabile risorse umane – ICA GROUP \nChiara Violini\, direttore commerciale – INTOO \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:Seminario - LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: ESTE SRL\, Milano \nIl tema\nIL SEMINARIO\nL’attività di Ricerca e Selezione del Personale deve essere sempre caratterizzata da un elevato livello di professionalità e di qualità\, visto l’impatto che ha sia sui candidati sia sulle aziende. Deve essere quindi strutturata in un processo – fasi e sotto fasi – che permetta di ottenere il miglior risultato con il monitoraggio dei tempi e dei costi di realizzazione. In questi anni\, inoltre\, si registrano importanti novità in termini di semplificazione e velocità nel processo di Recruiting e Selezione delle Persone\, soprattutto grazie all’utilizzo delle tecnologie e di internet.Facendo particolare riferimento alle esperienze sul campo\, il seminario intende analizzare i metodi e gli strumenti disponibili per la Ricerca e Selezione\, approfondire la riflessione su come i cambiamenti avvenuti impattino sul processo di Reclutamento e Selezione e fornire una guida estremamente pratica per realizzare questo processo in modo efficiente e con successo. \nA CHI E’ RIVOLTO\nIl seminario è rivolto a:HR Business Partner\, HR Specialist\, Responsabili Ricerca e Selezione del Personale direttamente coinvolti nei processi di Ricerca e Selezione.Direttori di funzioni aziendali differenti dall’HR\, che desiderano approfondire i criteri e le logiche per ottimizzare gli inserimenti di nuovo Personale\, Imprenditori e Professionisti che pianificano o stanno per realizzare percorsi di reclutamento e selezione di Risorse Umane. \nRelatori\nPaolo Calori – Head hunter e consulente HR\, si è laureato in Economia e Commercio presso l’Università Cattolica di Milano\, con una tesi sull’impatto organizzativo dell’Etica degli Affari.Dopo una prima esperienza di lavoro presso una società di consulenza e formazione dove si è occupato di consulenza organizzativa e formazione\, entra in Robert Bosch Italia\, come Analista di Organizzazione. Successivamente ritorna alla consulenza\, in qualità di consulente organizzativo e formatore\, e nel 2003 inizia a lavorare per la società Telema International. In questo contesto incomincia ad occuparsi di Ricerca e Selezione del Personale qualificato (Professional\, Quadri e Dirigenti)\, e\, successivamente\, la sua attività di head hunter prosegue in altre due società di Ricerca e Selezione: Almeda e People Directions.Dal 2012 collabora per IOCAP\, società di Ricerca e Selezione di Personale qualificato e di consulenza nell’area delle Risorse Umane\, con il ruolo di Senior Associate.Dal 2005 si è occupato di training on the job verso i colleghi più junior relativamente ai temi della Ricerca e Selezione e ha erogato alcuni corsi di formazione su queste tematiche per aziende Clienti.Ha fatto parte del Consiglio Direttivo di AISL – Associazione Italiana Studio del Lavoro – ed è Socio di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale – Lombardia.È autore di alcuni articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e dell’Etica nelle organizzazioni aziendali.Per interesse\, in IOCAP\, segue anche le tematiche relative alla Formazione manageriale e allo Sviluppo delle Risorse Umane.La sua attività si rivolge ad aziende di tutte le dimensioni\, italiane e straniere\, in Italia e in Europa.
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE - Napoli 2016
DESCRIPTION:Dove: Hotel NH Ambassador\, Napoli \nIl tema\nIL PROGETTO\nDopo il grande successo ottenuto dai convegni dello scorso anno\, nel 2016 si consolida il programma convegnistico legato alla rivista Sviluppo&Organizzazione dedicato al tema del welfare aziendale.Il convegno si svolge nell’arco di una giornata (dalle 9.00 alle 17.00) e prevede una pausa caffè a metà mattina e una colazione di lavoro servita a buffet. \nIL TEMA\nCresce la domanda di servizi da parte delle persone e crescono le opportunità per le aziende di erogarli. Il welfare aziendale\, anche ripensando l’organizzazione del lavoro\, rappresenta un’opportunità per soddisfare i nuovi bisogni delle persone incrementando fidelizzazione e motivazione.Anche il mondo sindacale si mostra compatto nei confronti del welfare come strumento per rispondere ai bisogni delle persone. Si aprono nuove stagioni di contrattazione e il convegno rappresenta un’occasione di confronto con docenti\, esperti e rappresentanti di aziende. \nQuesti i macrotemi che verranno approfonditi:Analisi del contesto: il welfare nell’era della precarietà e l’emergere dei nuovi bisogniImpatti sull’organizzazione del lavoro: nuovi spazi di dialogo tra azienda e dipendentiRelazioni industriali: lo sviluppo della contrattazione di secondo livelloEvoluzione della normativa: premi di produttività e opportunità di defiscalizzazione nella legge di StabilitàBuone pratiche: il welfare aziendale al servizio della competitività di imprese e territori \nIL TARGET\nL’evento è rivolto a: Direzione HR e Organizzazione\, Direzione Generale \nRelatori\nArcangelo Annunziata\, senior advisor hr – ATITECH \nVincenzo Argentato\, responsabile per la FIOM del Mezzogiorno di Finmeccanica e componente della segreteria provinciale – FIOM NAPOLI \nAlessandra Bertazzoni\, responsabile welfare – DAY RISTOSERVICE \nLia Cacciottoli\, componente del comitato tecnico scientifico – ASSESSORATO ALLE PARI OPPORTUNITA’ DEL COMUNE DI NAPOLIAutilia Cozzolino\, ricercatrice economia territoriale\, imprese e terzo settore – SRM ASSOCIAZIONE STUDI E RICERCHE PER IL MEZZOGIORNO \nGiancarlo De Crescenzo\, direttore risorse umane – WATTSUD L.E.P.Alessandra Giordano\, direttore delivery – INTOO \nMita Marra\, docente di analisi delle politiche pubbliche – UNIVERSITÀ DI SALERNO \nMarco Musella\, vicepresidente – FONDAZIONE BANCO DI NAPOLI \nFrancesco Donato Perillo\, docente di gestione risorse umane\, scrittore e formatore – UNIVERSITA’ SUOR ORSOLA BENINCASAAngelo Punzi\, presidente – GMA GENERALE MECCATRONICA APPLICATA \nGiuseppe Russo\, segretario regionale – UIL CAMPANIA \nRosario Tarallo\, responsabile risorse umane – NAPOLI SERVIZI \nGianpiero Tipaldi\, segretario – CISL NAPOLI \n \nSponsor e partner
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SUMMARY:LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE - Milano 2016
DESCRIPTION:Dove: AC Hotel Milano\, Milano \nIl tema\nIL PROGETTO\nPersone&Conoscenze e Obiettivo Lavoro presentano il ciclo di incontri “LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA E LA CREAZIONE DEL VALORE”. Tre appuntamenti dedicati alla Ricerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza. Firenze\, Milano e Padova le città coinvolte. \nIL TEMA\nRicerca e selezione\, gestione\, formazione e sviluppo: l’impegno per la cura e la valorizzazione delle persone responsabili della crescita del business parte da qui. Strumenti operativi e casi di eccellenza \nLa riforma del lavoro ha dato un positivo impulso all’occupazione: la decontribuzione sui contratti a tempo indeterminato – se pur ridotta nel 2016 rispetto al 2015 – ha incentivato le assunzioni. Le aziende guardano con più fiducia al futuro e cercano persone che contribuiscano al successo del business. Al centro di questa ripresa che si avverte – il nostro Pil è aumentato nel 2015 dello 0\,8% – le aziende devono saper coniugare\, accanto a una strategia di sviluppo\, una altrettanto efficace strategia di gestione delle risorse.La cura della crescita personale e professionale delle persone deve rappresentare un forte impegno da parte dell’azienda che ha\, dalla propria parte\, strumenti concreti per costruire una ‘squadra’ vincente. La parola d’ordine deve essere consapevolezza: scegliere le persone giuste\, sviluppare modelli di gestione efficaci e costruire percorsi di sviluppo coerenti con gli obiettivi di business diventa imperativo per affrontare un momento economico estremamente delicato. La crescita che si registra è lieve\, e saranno le persone\, con le loro competenze\, a determinare i successi futuri. \nNell’ambito di un contesto normativo che si è evoluto e fornisce alle imprese maggiori opportunità\, il convegno vuole essere un’occasione per approfondire le seguenti tematiche: \n– Tecniche di recruitment più avanzate e sofisticate per portare a bordo profili coerenti con le esigenze di business;– Strumenti di governo per la gestione delle risorse a 360°;– Progettazione di percorsi formativi per accrescere il valore aggiunto dell’organizzazione. \nNel corso dell’incontro interventi di esperti si alterneranno con direttori del personale che trasferiranno esperienze e modalità operative. \nIL TARGET\nL’incontro è riservato a Direzione HR e Organizzazione\, responsabili di funzione operante in ambito HR ed in generale chi gestisce le persone in azienda. \nLa partecipazione all’evento è gratuita\, previa registrazione e conferma da parte della segreteria organizzativa ESTE.La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute. \nRelatori\nEnrico Gambardella\, hr director – AVIVA \nAndrea Martone\, docente di organizzazione aziendale – SUPSI LUGANO e UNIVERSITÀ CATTANEO DI CASTELLANZA \nAndrea Morocutti\, hr director Italy – TECH DATA \nDaniele Ottavi\, marketing manager – OBIETTIVO LAVORO \nFrancesca Stefanoni\, hr director – L’ECO DELLA STAMPA \nSamanta Todaro\, hr manager Italy – VF ITALIA \n \nSponsor e partner
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